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Trust Fund Recovery Penalty (IRC 6672): Persönliche Haftung für nicht abgeführte Lohnsteuern
Wie die IRS den Internal Revenue Code Section 6672 nutzt, um Unternehmensinhaber, leitende Angestellte, Buchhalter und sogar Ehepartner persönlich für 100 % der nicht abgeführten Lohnsteuereinbehalte haftbar zu machen – einschließlich der Frage, wer als verantwortliche Person gilt, wie Vorsatz festgestellt wird und wie man sich innerhalb der 60-tägigen Einspruchsfrist gegen einen Letter 1153 wehrt.
Selbstverwaltete IRAs für Immobilien und alternative Vermögenswerte: Ein praktischer Compliance-Leitfaden
Ein praktischer Leitfaden zu selbstverwalteten IRAs (SDIRAs) — welche Vermögenswerte gehalten werden können, die Regeln für disqualifizierte Personen gemäß IRC §4975, UBIT und UDFI bei fremdfinanzierten Immobilien, die McNulty-Warnung zur Checkbook-Kontrolle sowie die Aufzeichnungspflichten zur Vermeidung einer fiktiven Ausschüttung.
Formblatt 5471 entschlüsselt: Ein Leitfaden für US-Aktionäre zu Meldekategorien, Anhängen und zur Vermeidung sechsstelliger Strafen
Das Formblatt 5471 zieht automatische Erststrafen von 10.000 $ pro Gesellschaft nach sich, gedeckelt auf 60.000 $ pro Jahr, für US-Personen, die ausländische Kapitalgesellschaften besitzen, kontrollieren oder dort als leitende Angestellte tätig sind. Behandelt werden die fünf Meldekategorien, modulare Anhänge (Schedules), die Umbenennung von GILTI in NCTI für Steuerjahre ab dem 31. Dezember 2025 sowie die Wege zurück zur Compliance über die „Streamlined“ und „Delinquent Submission“ Verfahren.
ASC 718 Bilanzierung von aktienbasierter Vergütung für Startups: Ein praktischer Leitfaden
ASC 718 erfordert von Startups, den beizulegenden Zeitwert von aktienbasierten Vergütungen am Tag der Gewährung über den Erdienungszeitraum hinweg als Personalaufwand zu erfassen, auch wenn kein Bargeld fließt. Dieser Leitfaden behandelt die Bewertung, Erfassung, Verfälle, Modifikationen, Offenlegungen und die Prüfungsrisiken, die Finanzierungsrunden zum Scheitern bringen können.
Fehlklassifizierung unabhängiger Auftragnehmer: Der 2024 DOL Sechs-Faktoren-Test und wie Sie rechtskonform bleiben
Das Gesamthaftungsrisiko pro fehlklassifiziertem Mitarbeiter liegt heute üblicherweise zwischen 15.000 $ und 100.000 $, sobald sich Steuernachzahlungen auf Bundesebene, FLSA-Lohnnachzahlungen mit pauschaliertem Schadensersatz und staatliche Strafen summieren. Erfahren Sie hier, was die finale DOL-Regel von 2024 geändert hat, wie sich die IRS- und staatlichen ABC-Tests unterscheiden und wie Section 530 sowie das VCSP die rückwirkende Haftung begrenzen können.
Aktivierung von Softwarekosten nach ASC 350-40: Ein praktischer Leitfaden zur Entscheidung zwischen Aktivierung und Aufwand
ASC 350-40 regelt, welche Softwareentwicklungskosten SaaS-Unternehmen als Aufwand verbuchen und welche sie als immaterielle Vermögenswerte aktivieren. ASU 2025-06 ersetzt das Drei-Phasen-Modell durch eine Wahrscheinlichkeitsschwelle für den Abschluss, wobei das FASB signalisiert, dass mehr Kosten als Aufwand erfasst werden. Dieser Leitfaden behandelt die Qualifizierungskriterien, die Auswirkungen auf das EBITDA und die Bilanz sowie die Einrichtung eines prüfungssicheren Prozesses.
Kinder im Familienunternehmen anstellen: Die Steuerstrategie, die Familien zweifach auszahlt
Ein Leitfaden für 2026 für Inhaber von Familienunternehmen zur rechtmäßigen Beschäftigung ihrer Kinder: Wie ein Einzelunternehmen einem Kind bis zu 16.100 $ bundessteuerfrei auszahlen kann, wann FICA- und FUTA-Befreiungen gelten, welche Dokumentation das IRS erwartet und wie eine Roth IRA zusätzlich genutzt werden kann.
IRS-Steuererleichterungsprogramme: Ein praktischer Leitfaden zur Begleichung von Steuerschulden, ohne auf Betrug hereinzufallen
Ein Überblick über die vier Kernprogramme der IRS zur Entlastung von Steuerschulden – Ratenzahlungsvereinbarungen, Vergleichsangebote (Offer in Compromise), der Status „Aktuell nicht einreibbar“ und Straferlass – einschließlich der Umstellung auf den automatischen erstmaligen Straferlass ab 2026, der OIC-Annahmequote von 21 % aus dem IRS Data Book 2024 und Tipps zum Erkennen von betrügerischen Anbietern („OIC-Mühlen“) von der IRS-Liste „Dirty Dozen“.
Cap-Table-Management für Startups: Ein praktischer Leitfaden von der Seed-Phase bis zum Exit
Ein praktischer Leitfaden zur Verwaltung eines Startup-Cap-Tables von der Gründung bis zum Exit – mit Themen wie SAFEs, Finanzierungsrunden, Festlegung der Optionspool-Größe, 409A-Bewertungen, Vesting-Mechanismen, Verwässerungsberechnungen und Diligence-fähigen Gewohnheiten, die kostspielige Überraschungen beim Eigenkapital verhindern.
FBAR und FATCA entschlüsselt: Die Meldevorschriften für Auslandskonten, die US-Amerikaner Milliarden kosten
Ein verständlicher Leitfaden zu FBAR und FATCA für US-Steuerzahler — wer meldepflichtig ist, die 10.000-Dollar-Gesamtschwelle, die Stufen des Formulars 8938, Strafen nach dem Bittner-Urteil (begrenzt auf 16.536 Dollar pro Formular) und wie die vereinfachten Verfahren jahrelang versäumte Meldungen straffrei korrigieren.
Gastronomie-Buchhaltung leicht gemacht: Prime Cost, Trinkgeld-Pooling und COGS
Ein praxisorientierter Leitfaden zu den drei Kennzahlen, die über den Erfolg eines Restaurants entscheiden — Prime Cost, Wareneinsatz (COGS) für Speisen und Getränke sowie Trinkgeld-Pooling — mit Benchmarks für 2026, FLSA-Regeln und einem wöchentlichen Buchhaltungsrhythmus.
Employee Retention Credit Update 2026: Ausstehende Erstattungen, neue Compliance-Regeln und nächste Schritte
Stand 2026 befinden sich die meisten ausstehenden Anträge auf den Employee Retention Credit eher in der Prüfung, im Widerspruchsverfahren oder in Rechtsstreitigkeiten als in den regulären Bearbeitungswarteschlangen. Der One Big Beautiful Bill Act blockierte Anträge für das 3. und 4. Quartal 2021, die nach dem 31. Januar 2024 eingereicht wurden, und verlängerte die Prüfungsfrist des IRS für ERC-Anträge auf sechs Jahre.