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Managing Sales Tax Exemption & Resale Certificates: 6 Best Practices to Survive an Audit
One missing resale certificate can reprice years of sales as taxable — collect the right form at checkout, validate it on receipt, renew 60 days before expiry, and tie every certificate to its invoices.
Accounting for Customer Loyalty & Rewards Programs Under ASC 606: Points Liability, Deferred Revenue, and Breakage
Loyalty points are a separate performance obligation under ASC 606 — allocate revenue to points at standalone value, hold it as deferred revenue, and recognize it (plus proportional breakage) only on redemption or expiry.
Collecting W-9s and Avoiding 24% Backup Withholding: A Vendor-Onboarding Playbook for 1099 Compliance
A practical vendor-onboarding playbook for collecting W-9s, passing IRS TIN matching, handling CP2100 and B notices, and avoiding 24% backup withholding and 1099 penalties in 2026.
Weitergabe von Kreditkartengebühren an Kunden: Zuschläge, Barzahlungsrabatte und Dual Pricing im Jahr 2026
Zuschläge, Barzahlungsrabatte und Dual Pricing sind die drei legalen Wege, Kartengebühren im Jahr 2026 an Kunden weiterzugeben – Zuschläge sind auf 3 % (Visa) begrenzt und in CT, ME und MA verboten, während Barzahlungsrabatte und Dual Pricing in allen 50 Bundesstaaten legal sind und die 30-tägige Netzwerkbenachrichtigung umgehen.
ADA Title III Barrierefreiheit für Websites und mobile Apps im Jahr 2026: Ein praktischer Leitfaden zur Einhaltung von WCAG 2.1 AA für kleine und mittlere Unternehmen
Im Jahr 2025 reichten Kläger 3.117 bundesweite ADA Title III-Klagen wegen mangelnder Website-Barrierefreiheit ein, und schätzungsweise 35.000–50.000 private Abmahnschreiben erreichten US-Unternehmen. Dieser Leitfaden erklärt, was WCAG 2.1 Level AA tatsächlich erfordert, warum das Urteil Robles gegen Domino's Pizza und die Title II-Regel des DOJ von 2024 sie zum De-facto-Standard machten und wie kleine und mittlere Unternehmen einen Sanierungsfahrplan in fünf Phasen sowie eine beweiskräftige Dokumentation erstellen können, bevor ein Abmahnschreiben eintrifft.
All-In-Preise im Jahr 2026: SB 478, die FTC Junk-Fee-Regelung und das Flickwerk staatlicher Compliance-Vorgaben
Das kalifornische Gesetz SB 478, die FTC Junk-Fee-Regelung sowie neue Statuten in Minnesota, Massachusetts und Connecticut fordern ab 2026 All-In-Preise für Hotels, Tickets, Restaurants und Abonnements. Eine praktische Compliance-Checkliste, die Pricing-Engines, Drittanbieter-Feeds, Skripte für den Kundenkontakt und die anschließende buchhalterische Reklassifizierung umfasst.
Einhaltung von Kalifornien SB 53: Ein praktischer Leitfaden zum Transparency in Frontier AI Act
Kaliforniens SB 53 (Transparency in Frontier AI Act) trat am 1. Januar 2026 in Kraft. Das Gesetz verpflichtet Entwickler von Basismodellen, die mit über 10^26 FLOPs trainiert werden, Sicherheitsrahmenwerke zu veröffentlichen, kritische Vorfälle innerhalb von 15 Tagen (24 Stunden bei drohender Gefahr) an Cal OES zu melden, anonyme Whistleblower-Kanäle bereitzustellen und sieht Zivilstrafen von bis zu 1 Million US-Dollar pro Verstoß vor, die vom kalifornischen Generalstaatsanwalt durchgesetzt werden.
Colorado SB 26-189: Ein KI-Compliance-Leitfaden 2027 für kleine und mittlere Unternehmen
Colorado hat seinen ursprünglichen AI Act durch SB 26-189 ersetzt, das am 1. Januar 2027 in Kraft tritt. Es schreibt Benachrichtigungen vor der Nutzung, 30-tägige Offenlegungen nachteiliger Ergebnisse sowie Rechte der Verbraucher auf Zugang, Korrektur und menschliche Überprüfung für Unternehmen vor, die automatisierte Entscheidungsfindungstechnologien in acht Kategorien erheblicher Entscheidungen einsetzen. Ein Compliance-Leitfaden für kleine und mittlere Anwender und Entwickler.
Davis-Bacon Zertifizierte Lohn- und Gehaltsabrechnung in 2026: Ein praktischer Compliance-Leitfaden für Bundes- und IRA-geförderte Bauunternehmer
Ein Leitfaden für Bauunternehmer zur Davis-Bacon-Compliance im Jahr 2026, der das neu gestaltete WH-347-Formular für zertifizierte Lohnabrechnungen, die Annualisierung von Lohnnebenleistungen, täglich gemessene Auszubildendenquoten, die endgültige Regelung von 2023 und die einstweilige Verfügung für LKW-Fahrer von 2024 abdeckt sowie die Verknüpfung des fünffachen Steuergutschrift-Multiplikators des Inflation Reduction Acts mit der Einhaltung ortsüblicher Löhne bei Projekten für saubere Energie.
DOL Trinkgeld-Pooling, die Aufhebung der 80/20-Regel und FLSA Tip Credit Compliance im Jahr 2026
Wie die Aufhebung der 80/20/30-Regel durch den Fifth Circuit, die technische Änderung des DOL von 2024 und ein wachsender Flickenteppich staatlicher Mini-Tip-Credit-Gesetze das FLSA-Trinkgeld-Pooling, die Analyse dualer Beschäftigungsverhältnisse und die Einhaltung von Sektion 3(m) für Restaurants, Bars, Hotels und Salons im Jahr 2026 neu gestalten.
Die EU-KI-Verordnung trifft US-SaaS-Unternehmen diesen August: Ein praktischer Leitfaden zur Compliance
Ein praktischer Leitfaden für US-SaaS-Gründer, Anbieter von Basismodellen und Entwickler von KI-Agenten zur Navigation durch die EU-KI-Verordnung vor der Durchsetzungsfrist am 2. August 2026 – einschließlich Bevollmächtigten nach Artikel 22, Transparenzoffenlegungen nach Artikel 50, Verpflichtungen aus dem GPAI-Verhaltenskodex, Bußgeldstufen bis zu 7 % des weltweiten Umsatzes und Vorbereitung auf Beschaffungsfragebögen.
FLSA-Jugendarbeitsschutzregeln für 2026: Ein Leitfaden für kleine Unternehmen zur Einstellung von 14- bis 17-Jährigen in diesem Sommer
Ein praktischer Leitfaden für 2026 zu den FLSA-Jugendarbeitsschutzregeln für kleine Arbeitgeber – die vier Altersstufen, die 17 Verordnungen über gefährliche Berufe, staatliche Arbeitserlaubnisse, der Mindestlohn von 4,25 $ für Jugendliche, die Trinkgeldregeln nach Abschnitt 3(m) für Teenager und die Berechnung der Zivilstrafen nach den Inflationsanpassungen von 2024.