#compensation
Employee compensation, payroll, executive pay, and related tax compliance
ISOs lösen bei Ausübung keine reguläre Steuer aus, aber die AMT; NQSO-Spreads landen als IRS-Löhne auf Ihrer W-2. Dazu die 100.000-Dollar-Regel, die ISOs in NQSOs umwandelt.
Immobilienteams teilen Provisionen nach Abzug der Maklerfirma meist 50/50 — doch Empfehlungsgebühren, Makleranteile und Gemeinkosten entscheiden, was der Teamleiter behält.
Eine Relative Value Unit bepreist jede Leistung, die Ihre Praxis abrechnet: ärztliche Arbeit plus Praxisaufwand plus Haftpflicht, multipliziert mit dem Medicare-Umrechnungsfaktor von 33,40 $.
Das Bundesgesetz befreit Landarbeiter von Überstunden, aber acht Bundesstaaten verlangen inzwischen anderthalbfachen Lohn — und Stücklohnberechnung sowie Jugendarbeitsschutzregeln gelten weiterhin.
Kalifornien zahlt 1,5x ab 8 Stunden und Doppelzeit ab 12; Alaska ergänzt tägliche Überstunden und Nevada knüpft sie an den Lohn, sodass die föderale 40-Stunden-Regel nicht ausreicht.
Signing-Bonuses sind Ergänzungsentgelte der IRS: 22 % einbehalten, FICA vollständig anwenden und die Rückforderung unterschreiben, bevor Sie zahlen — Rückzahlungen im selben Jahr lösen sich sauber auf.
Der Umsatz von Figma im Q2 2026 stieg um 48 % auf 370,1 Mio. $, doch 147,6 Mio. $ aktienbasierte Vergütung nach dem IPO verwandelten einen Non-GAAP-Gewinn von 42,6 Mio. $ in einen GAAP-Verlust von 112,2 Mio. $.
Der IRS erlaubt einen pauschalen 22%-Einbehalt auf separat gezahlte Boni, aber FICA fügt 7,65% hinzu und Bargeldgeschenke sind immer Arbeitslohn. Gross-Up-Berechnung und eine Checkliste zum Jahresende.
Kalifornien, New York und Illinois schreiben jeweils einen wöchentlichen Ruhetag vor — auf drei verschiedene Arten gemessen, mit Strafen pro Mitarbeiter für jede Woche, die Sie verpassen.
Der IRS erlaubt Arbeitgebern, bei Bonuszahlungen bis zu 1 Mio. USD pauschal 22 % einzubehalten und 37 % darüber. Das ist einbehaltene Steuer, nicht Ihr Steuersatz; die Differenz wird bei der Steuererklärung ausgeglichen.
Ein Rabbi Trust schiebt Steuern auf, lässt den Mitarbeiter im Insolvenzfall aber hinter Ihre Gläubiger zurücktreten; ein Secular Trust wird bei Dotierung von der IRS besteuert. Entscheiden Sie danach, wer das Kreditrisiko trägt.
Floridas Mindestlohn steigt am 30. September 2026 auf 15,00 $ (11,98 $ mit Trinkgeld). Aktualisieren Sie Lohnsätze, Trinkgeldhinweise und Aushänge vor dem Wechsel unter der Woche.
