#compensation
Mitarbeitervergütung, Payroll, Führungskräftevergütung und zugehörige Steuer-Compliance
Der Equal Pay Act verlangt gleiche Bezahlung für im Wesentlichen gleiche Arbeit — die Absicht ist unerheblich. Der vierteilige Test, die vier Verteidigungen und ein sechsstufiges Payroll-Audit.
Der IRS erlaubt Arbeitgebern mit Periodenabgrenzung den Abzug unbezahlter Jahresendboni nur, wenn die Verbindlichkeit bis zum 31. Dezember feststeht und bis zum 15. März gezahlt wird.
Ein Gehalt über 35.568 $ macht einen Beschäftigten nicht exempt — die FLSA-Duties-Tests und die Salary-Basis-Regel entscheiden, und Jobtitel zählen dabei gar nichts.
Regel 701 erlaubt Privatunternehmen, Aktienoptionen ohne SEC-Registrierung zu gewähren — bis 12-Monats-Gewährungen 10 Mio. USD überschreiten und die Offenlegung von Finanzdaten erzwingen.
ISOs lösen bei Ausübung keine reguläre Steuer aus, aber die AMT; NQSO-Spreads landen als IRS-Löhne auf Ihrer W-2. Dazu die 100.000-Dollar-Regel, die ISOs in NQSOs umwandelt.
Immobilienteams teilen Provisionen nach Abzug der Maklerfirma meist 50/50 — doch Empfehlungsgebühren, Makleranteile und Gemeinkosten entscheiden, was der Teamleiter behält.
Eine Relative Value Unit bepreist jede Leistung, die Ihre Praxis abrechnet: ärztliche Arbeit plus Praxisaufwand plus Haftpflicht, multipliziert mit dem Medicare-Umrechnungsfaktor von 33,40 $.
Das Bundesgesetz befreit Landarbeiter von Überstunden, aber acht Bundesstaaten verlangen inzwischen anderthalbfachen Lohn — und Stücklohnberechnung sowie Jugendarbeitsschutzregeln gelten weiterhin.
Kalifornien zahlt 1,5x ab 8 Stunden und Doppelzeit ab 12; Alaska ergänzt tägliche Überstunden und Nevada knüpft sie an den Lohn, sodass die föderale 40-Stunden-Regel nicht ausreicht.
Signing-Bonuses sind Ergänzungsentgelte der IRS: 22 % einbehalten, FICA vollständig anwenden und die Rückforderung unterschreiben, bevor Sie zahlen — Rückzahlungen im selben Jahr lösen sich sauber auf.
Der Umsatz von Figma im Q2 2026 stieg um 48 % auf 370,1 Mio. $, doch 147,6 Mio. $ aktienbasierte Vergütung nach dem IPO verwandelten einen Non-GAAP-Gewinn von 42,6 Mio. $ in einen GAAP-Verlust von 112,2 Mio. $.
Der IRS erlaubt einen pauschalen 22%-Einbehalt auf separat gezahlte Boni, aber FICA fügt 7,65% hinzu und Bargeldgeschenke sind immer Arbeitslohn. Gross-Up-Berechnung und eine Checkliste zum Jahresende.
