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California business regulations and tax considerations
Kalifornien: SB 22 erhöht die Auszahlungsschwelle für Geschenkkarten auf 15 $ – Ein Compliance-Leitfaden für Einzelhändler
Ab dem 1. April 2026 erhöht der kalifornische SB 22 die Pflichtschwelle für die Barauszahlung von Geschenkkarten von 10 $ auf 15 $ – die höchste in den USA – und erweitert sie auf elektronische und app-basierte Karten. Da seit 2008 fast 200 Klagen nach diesem Gesetz eingereicht wurden, finden Sie hier die Compliance-Checkliste und die Buchhaltung für Geschenkkartenverbindlichkeiten, die Einzelhändler benötigen, bevor die Ermittler der Kläger zum Testen kommen.
Kalifornien und New York begrenzen Bau-Einbehalte auf 5 %: Was Auftragnehmer für 2026 tun sollten
Kaliforniens SB 61 begrenzt Einbehalte bei privaten Projekten auf 5 % für Verträge, die am oder nach dem 1. Januar 2026 unterzeichnet werden. New Yorks S5655 erklärt ab dem 19. Dezember 2025 jede Einbehaltsklausel über 5 % bei betroffenen privaten Verträgen ab 150.000 $ für nichtig. Hier erfahren Sie, was sich geändert hat, welche Ausnahmen gelten und wie Auftragnehmer Einbehaltsforderungen in ihren Büchern verfolgen sollten.
Buchhaltung für Seeigeltaucher: Wie eine Genehmigung mit beschränktem Zugang zu einem 15-jährigen immateriellen Vermögenswert wird
Kaliforniens Seeigeltauchgenehmigung mit beschränktem Zugang ist oft der wertvollste Vermögenswert eines Tauchers. Eine erworbene Genehmigung ist ein immaterieller Vermögenswert nach Section 197, der linear über 15 Jahre abgeschrieben wird, während eine staatlich ausgestellte Genehmigung keine abschreibungsfähige Basis hat – plus wie man Anlandeerlöse, Geräteabschreibungen und Einkünfte aus Kelpwiederherstellungsverträgen verbucht.
Kaliforniens SB 525: Gesundheitswesen-Mindestlohn Juli 2026 – Stufen, Sätze und die Gehaltsfalle für Führungskräfte
Kaliforniens SB 525 erhöhte die Mindestlöhne für Beschäftigte im Gesundheitswesen ab dem 1. Juli 2026 auf 22, 23 oder 25 US-Dollar pro Stunde, je nach Einrichtungsstufe – und trieb die Gehaltsschwellen für Führungskräfte auf bis zu 78.000 US-Dollar. Hier erfahren Sie, wer betroffen ist, welcher Satz für welche Stufe gilt und wie Sie die Gehaltsabrechnung einrichtungsbezogen budgetieren.
SB 642 in Kalifornien hat „Löhne“ neu definiert: Was das Lohngleichheitsgesetz 2026 für Ihre Gehaltsabrechnung bedeutet
Ab dem 1. Januar 2026 erweitert der kalifornische SB 642 die Definition von Löhnen im Equal Pay Act auf Boni, Aktienoptionen, Zulagen, Hotelunterkünfte und Reisekostenerstattungen – und lässt jeden Gehaltsscheck die dreijährige Verjährungsfrist neu starten, wobei rückständiger Lohn bis zu sechs Jahre nachgefordert werden kann. Hier erfahren Sie, was sich geändert hat, und erhalten eine praktische Compliance-Checkliste für kleine Arbeitgeber.
Kaliforniens DFAL ist jetzt in Kraft: Braucht Ihr kleines Unternehmen eine Krypto-Lizenz?
Kaliforniens Digital Financial Assets Law (DFAL) ist am 1. Juli 2026 vollständig in Kraft getreten, mit Strafen von bis zu 100.000 US-Dollar pro Tag für nicht lizenzierte Krypto-Aktivitäten. Wer braucht eine DFPI-Lizenz, wer qualifiziert sich für die Händler- und die 50.000-De-minimis-Ausnahmen und was der NMLS-Antrag erfordert.
Kalifornien AB 406: Bezahlter Krankenurlaub deckt jetzt Geschworenendienst und Gerichtstermine für Kriminalitätsopfer ab — und das Civil Rights Department setzt es durch
Kaliforniens AB 406 erlaubt Beschäftigten, angesammelten bezahlten Krankenurlaub für Geschworenendienst, vorgeladene Zeugenaussagen und Gerichtsverfahren als Kriminalitätsopfer zu nutzen — seit dem 1. Januar 2026 erweitert auf Anhörungen zur Strafzumessung, Verurteilung und Haftentlassung —, während die Durchsetzung vom Labor Commissioner auf das Civil Rights Department übergeht. Hier erfährst du, was jeder kalifornische Arbeitgeber, unabhängig von der Unternehmensgröße, jetzt aktualisieren muss.
Kaliforniens AB 660 erklärt: Das 'Sell By'-Verbot und die neuen Lebensmittelkennzeichnungsregeln ab dem 1. Juli 2026
Kaliforniens AB 660 tritt am 1. Juli 2026 in Kraft und beschränkt verpackte Lebensmittel auf zwei standardisierte Datumsangaben – "BEST if Used by" für die Qualität und "USE by" für die Sicherheit – und verbietet für Verbraucher lesbare "Sell By"-Daten. Abgedeckt werden – wer einhalten muss, Ausnahmen, Strafen von 1.000 $ pro Verstoß, die Übergangsregelung für den Weiterverkauf und eine Fünf-Punkte-Checkliste für Hersteller, Lohnabfüller und Einzelhändler.
Kaliforniens SB 343 'Truth in Recycling'-Gesetz ist blockiert — Was die einstweilige Verfügung für Ihre Recycling-Etiketten bedeutet
Ein Bundesrichter blockierte am 14. Juli 2026 Kaliforniens SB 343 "Truth in Recycling"-Gesetz und setzte damit die Kennzeichnungsfrist zum 4. Oktober vorläufig aus. Das ändert die einstweilige Verfügung — und das nicht: Die FTC Green Guides, SB 54 und das Risiko einer UCL-Klage wegen irreführender Werbung gelten weiterhin — und so sollten kleine Marken jetzt mit ihren Compliance-Ausgaben umgehen.
Gewerbliche Immobilienversicherung in Kalifornien 2026: Navigieren durch den FAIR Plan, DIC-Wraps und SB 547
Der regulierte gewerbliche Immobilienmarkt in Kalifornien ist drastisch geschrumpft – Surplus Lines wuchsen von 6 % auf 20 % des Marktes seit 2014, der FAIR Plan erhöhte seine gewerblichen Limits auf 20 Mio. $ pro Gebäude, und eine durchschnittliche FAIR Plan-Beitragserhöhung von 29,1 % tritt im Oktober 2026 in Kraft. Hier erfahren Kleinunternehmer, wie sie Erneuerungen, DIC-Wrap-Anforderungen und das neue SB 547-Kündigungsmoratorium meistern.
California Competes Tax Credit bis 2033 verlängert: Was SB 180 für kleine Unternehmen bedeutet
SB 180, unterzeichnet am 13. Juli 2026, verlängert den California Competes Tax Credit bis zum Geschäftsjahr 2032-33. Kleine Unternehmen können sich in drei jährlichen Zeitfenstern um einen Anteil an über $180 Millionen an Gutschriften bewerben — keine Mindestgröße, keine Gebühr — doch die Bewilligungen sind an verbindliche Ziele für Arbeitsplätze und Investitionen geknüpft, die saubere Bücher erfordern.
Kaliforniens Datenschutzregeln 2026 erfassen jetzt Gehaltsabrechnung, biometrische Daten und Gesundheitsdaten von Mitarbeitern
Kaliforniens CPRA erfasst jetzt Mitarbeiter-, Bewerber- und Auftragnehmerdaten, und ab dem 1. Januar 2026 geltende Vorschriften verlangen Risikobewertungen vor risikoreichen HR-Einsätzen wie biometrischen Zeiterfassungssystemen und KI-gestütztem Lebenslauf-Screening, wobei Informations- und Widerspruchsregeln zur automatisierten Entscheidungsfindung bis 2027 schrittweise eingeführt werden.