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Geschäftsvorschriften und Steueraspekte in Kalifornien
Kaliforniens AB 2477 erlaubt Schädlingsbekämpfungs-Anwärtern, ab Januar 2028 für 60 Tage unter Aufsicht im Außenbereich zu sprühen — nach 80 Stunden dokumentierter Schulung.
Kalifornien zahlt 1,5x ab 8 Stunden und Doppelzeit ab 12; Alaska ergänzt tägliche Überstunden und Nevada knüpft sie an den Lohn, sodass die föderale 40-Stunden-Regel nicht ausreicht.
California AB 518 erlaubt Counties neun Farm-Campingplätze; Oregon HB 4153 führt eine Farm-Store-Genehmigung ein. Melden Sie die neuen Einnahmen im IRS Schedule C, nicht im Schedule F.
Nach dem FLSA verdienen Tagessatz- und Akkordarbeiter dennoch Überstunden: Teilen Sie den Wochenlohn durch die geleisteten Stunden und fügen Sie dann einen Halbzeit-Zuschlag für jede Stunde über 40 hinzu.
Kaliforniens AB 692 erklärt Stay-or-Pay-Klauseln, die ab dem 1. Januar 2026 unterzeichnet werden, für nichtig — prüfen Sie jetzt Ihre Angebotsschreiben oder riskieren Sie 5.000 US-Dollar pro betroffenem Arbeitnehmer.
Kaliforniens Tabakeinzelhandels-Lizenzgebühr ist am 1. Juli 2026 gemäß AB 573 von 265 auf 450 US-Dollar pro Standort gestiegen — und die CDTFA kann sie auf 600 US-Dollar erhöhen.
Kaliforniens SB 346 zwingt Airbnb, Ihre Adresse und die gebuchten Nächte an LA weiterzugeben — Verstöße gegen die 120-Nächte-Grenze fallen jetzt automatisch auf, bei bis zu 2.060 US-Dollar pro Tag.
Kalifornien, New York und Illinois schreiben jeweils einen wöchentlichen Ruhetag vor — auf drei verschiedene Arten gemessen, mit Strafen pro Mitarbeiter für jede Woche, die Sie verpassen.
California Prop 65 erreicht jeden Verkäufer, der in den Bundesstaat liefert, mit 10+ Mitarbeitern — warnen Sie vor dem Checkout, nennen Sie den Chemikaliennamen und kennzeichnen Sie Kurzformen bis 2028 neu.
Arbeitgeber in Kalifornien schulden für 2025 1,8 % FUTA — 126 $ pro Mitarbeiter statt 42 $. Die Credit Reduction wird in Schedule A von Form 940 ausgewiesen und ist mit der Einzahlung für Q4 fällig.
Ein 9/80-Plan stapelt 44 Stunden in eine Arbeitswoche, es sei denn, Sie beginnen die Arbeitswoche mitten am Freitag — das FLSA mittelt niemals zwei Wochen, sodass vier Überstunden anfallen.
Kalifornische Talentagenten, Manager und Coaches wurden am 1. Januar 2026 zu verpflichteten Meldepersonen; eine versäumte Meldung ist eine Straftat. Hier ist die Compliance-Checkliste.
