Mike Thrift
Marketing Manager
Minigolf, Go-Karts und Arcade-Karten: Ein Buchhaltungs-Leitfaden für Familienfreizeitzentren
Ein Praxisleitfaden zur ASC 606 Umsatzrealisierung für Saisonkarten und Arcade-Karten, Breakage-Bilanzierung, Section 179 und Kostentrennung bei Go-Kart-Flotten, ASTM F2291 Compliance-Rücklagen, Risiken bei der Mitarbeiterklassifizierung sowie die Pro-Kopf- und Personal-KPIs, die darüber entscheiden, ob ein Familienfreizeitzentrum tatsächlich Gewinn erwirtschaftet.
Umsatzsteuer-Compliance in mehreren Bundesstaaten für SaaS- und Cloud-Softwareunternehmen im Jahr 2026: Ein praktischer Leitfaden für Gründer
Ein operatives Playbook nach Bundesstaaten für SaaS-Gründer im Jahr 2026, das Schwellenwerte für den Economic Nexus, Steuerpflicht-Karten (NY, TX, PA, WA steuerpflichtig; CA steuerfrei), Abwägungen zwischen Stripe Tax vs. Anrok vs. Avalara vs. TaxJar, den True Object Test für gebündelte Rechnungen und die VDA-Strategie zur Bereinigung historischer Risiken abdeckt.
Das NYC Local Law 144 Bias Audit wird ernst: Was Arbeitgeber, die KI-Einstellungs-Tools nutzen, 2026 tun müssen
Die Vorschriften des NYC Local Law 144 zu AEDT-Bias-Audits, öffentlichen Zusammenfassungen und der zehntägigen Benachrichtigungspflicht für Bewerber bergen nach dem Audit des State Comptroller vom Dezember 2025 nun echte Durchsetzungsrisiken – zudem legen Illinois HB 3773, Kaliforniens ADMT-Vorschriften, Colorado SB24-205 und Maryland HB 1202 zusätzliche Verpflichtungen für 2026 auf überregionale Arbeitgeber fest, die KI-gestützte Einstellungswerkzeuge nutzen.
Opportunity Zones 2.0: Ein Planungsleitfaden für 2026 für Immobilien-Sponsoren und Family Offices
Der One Big Beautiful Bill Act hat die Qualified Opportunity Zones verstetigt und rollierende 5-Jahres-Stundungen, alle zehn Jahre stattfindende Neuausweisungen der Gebiete ab dem 1. Juli 2026, eine neue Klasse für ländliche Fonds (QROF) mit einem 30%igen Step-up der Basis nach dem 5. Jahr sowie Meldestrafen von 10.000 $ pro Steuererklärung eingeführt. Hier ist der Planungsablauf für Sponsoren und Family Offices für das Zeitfenster 2026–2027.
OSHA Formblatt 300, 300A und 301 Aufzeichnung von Verletzungen und Krankheiten im Jahr 2026: Das vollständige Compliance-Handbuch für kleine und mittlere Arbeitgeber
Ein Compliance-Leitfaden für 2026 zur OSHA-Aufzeichnung von Verletzungen und Krankheiten (Formblatt 300, 300A und 301) gemäß 29 CFR Teil 1904 – wer aufzeichnungspflichtig ist, der vierstufige Test zur Aufzeichnungspflicht, die elektronische Übermittlung über die Injury Tracking Application für Hochrisiko-Betriebe nach Anhang B mit 100 oder mehr Mitarbeitern, Meldefristen für schwere Verletzungen gemäß § 1904.39, Unterschiede bei State Plans und wie man ein Programm aufbaut, das einer OSHA-Prüfung standhält.
OSHAs vorgeschlagener Hitzestandard: Ein HIIPP-Compliance-Leitfaden für Bau-, Gastronomie- und Lagerarbeitgeber
Die vorgeschlagene bundesweite Hitzeregelung der OSHA legt Schwellenwerte von 80°F und 90°F fest, die Wasser, Schatten, bezahlte Pausen, Akklimatisierung und einen schriftlichen HIIPP erfordern. Fünf Bundesstaaten – Kalifornien (Cal/OSHA 3395 und 3396), Washington, Oregon, Nevada und Maryland – setzen bereits verbindliche Standards zur Vermeidung von Hitzeerkrankungen durch. Hier ist der Compliance-Leitfaden, den Arbeitgeber in den Bereichen Bau, Gastronomie, Lager und Lieferung heute gemäß der General Duty Clause erstellen können.
Abschnitt 199A QBI-Abzug im Jahr 2026: Ein Leitfaden für Inhaber von Pass-Through-Unternehmen nach dem One Big Beautiful Bill Act
Der One Big Beautiful Bill Act hat den Abschnitt 199A dauerhaft verankert, einen Mindestabzug von 400 $ für aktive Kleinunternehmer ab 2026 eingeführt und den gemeinsamen Übergangsbereich auf 150.000 $ erweitert. Ein Leitfaden zu den drei QBI-Stufen, Lohnoptimierung, UBIA, Aggregation und SSTB-Positionierung für Inhaber von Pass-Through-Unternehmen.
Compliance mit dem Pregnant Workers Fairness Act und PUMP Act im Jahr 2026: Das Dokumentations-Playbook
Was der Pregnant Workers Fairness Act gemäß 29 CFR Part 1636 erfordert, wie der PUMP Act gemäß FLSA Section 7(r) darüber liegt, was die Urteile der Bundesgerichte von 2025 tatsächlich aufgehoben haben und welche Dokumentation des sechsstufigen interaktiven Prozesses kleine und mittelständische Arbeitgeber benötigen, um sich 2026 gegen eine EEOC-Klage zu verteidigen.
Section 1202 QSBS nach dem One Big Beautiful Bill Act: Gestaffelte Haltefristen, die 15-Millionen-Dollar-Obergrenze und Trust-Stacking
Wie der One Big Beautiful Bill Act Section 1202 QSBS neu gestaltete – ein gestaffelter Gewinnsteuerfreibetrag von 50/75/100 % nach drei, vier und fünf Jahren; eine Obergrenze von 15 Millionen Dollar pro Emittent; eine Bruttovermögensgrenze von 75 Millionen Dollar bei Ausgabe; und Non-Grantor Trust Stacking, das den kombinierten Freibetrag eines Gründers weit über die Grenze für Einzelsteuerzahler hinaus anheben kann.
Section 280F Luxusauto-Obergrenzen treffen auf 100% Bonusabschreibung: Ein Leitfaden zur Kfz-Besteuerung 2026 für Kleinunternehmer
Section 280F begrenzt die Abschreibung für PKW im ersten Jahr 2026 auf 20.300 $ inklusive Bonus, während schwere SUVs über 6.000 lb ZGG den vollen Kaufpreis über die Section 179-Obergrenze von 31.300 $ plus der unter OBBBA wiederhergestellten 100%igen Bonusabschreibung absetzen können. Dieser Leitfaden behandelt die Berechnungen, die Nachweisregeln für „Listed Property“ und die Wiederversteuerungsfalle, die Eigentümer trifft, deren geschäftliche Nutzung unter 50 % sinkt.
SECURE 2.0 Obligatorische automatische Anmeldung im Jahr 2026: Ein Compliance-Leitfaden für neue 401(k)- und 403(b)-Pläne
SECURE 2.0 verpflichtet neue 401(k)- und 403(b)-Pläne, die nach dem 29. Dezember 2022 eingerichtet wurden, zur Einführung eines Eligible Automatic Contribution Arrangement mit einer Standard-Aufschubrate von 3 %, einer jährlichen Erhöhung um 1 % bis zu einer Obergrenze von 10–15 %, QDIA-Investitionen und einer 90-tägigen zulässigen Abhebung – wobei Änderungen an den Plandokumenten bis zum 31. Dezember 2026 fällig sind.
Landesweite EPR-Verpackungsgesetze sind jetzt ein GuV-Posten: Das Compliance-Playbook 2026 für CPG-Marken, Shopify-Verkäufer und Amazon FBA-Betreiber
Sechs US-Bundesstaaten setzen nun Gesetze zur erweiterten Herstellerverantwortung (EPR) für Verpackungen durch, wobei Gebührenrechnungen in den Jahren 2025 und 2026 eintreffen. Hier erfahren Sie, wie Kaliforniens SB 54, Oregons Recycling Modernization Act und Colorados HB22-1355 die GuV von CPG-Marken verändern, sowie die erforderliche Stückliste auf SKU-Ebene, die Zuweisung nach Lieferzielstaaten und die bilanzielle Behandlung (vorratsfähig vs. SG&A) für ordnungsgemäße Meldungen im Jahr 2026.