WARN Act 60-Tage-Benachrichtigungsfrist: Ein Leitfaden für Arbeitgeber zu Massenentlassungen, Betriebsschließungen und staatlichen Mini-WARN-Gesetzen
Wie der bundesweite WARN Act ab 100 Mitarbeitern eine 60-tägige Benachrichtigungsfrist auslöst, die drei engen Ausnahmen, die Lohnnachzahlungs- und 500-Dollar-Tagesstrafen sowie die staatlichen Mini-WARN-Gesetze (NY, NJ, CA), die die Anforderungen stillschweigend auf 90 Tage, 25 Mitarbeiter oder obligatorische Abfindungen erhöhen.