#legal
Legal
Legal considerations for business finance and accounting compliance
Reforma del Reglament B de la CFPB: Què significa el final de la responsabilitat per impacte dispar per a les decisions de crèdit de la vostra petita empresa
El Reglament B final de la CFPB entra en vigor el 21 de juliol de 2026, eliminant la responsabilitat per impacte dispar de l'ECOA, reduint l'estàndard de desànim i afegint requisits de documentació a nivell de participant per a programes de crèdit amb finalitat especial amb ànim de lucre (una guia pràctica per a prestataris i prestadors de petites empreses).
Llei del Tamal de Colorado: Què significa HB26-1033 per a les empreses d'alimentació artesanal
La HB26-1033 de Colorado, la "Llei del Tamal", legalitza la venda des de cuines casolanes de tamals i altres aliments sensibles a la temperatura a partir de l'1 de gener de 2027, i augmenta el límit d'ingressos per alimentació artesanal de 10.000 $ a 150.000 $ per producte i any. Aquí teniu les normes de seguretat alimentària, etiquetatge i transport que han de complir els productors, i la comptabilitat necessària per operar a la nova escala.
La CTDPA de Connecticut ara cobreix les petites empreses: dades neuronals, divulgacions d'entrenament de LLM i les normes de juliol de 2026
La CTDPA esmenada de Connecticut va entrar en vigor l'1 de juliol de 2026, reduint el llindar de cobertura a 35.000 consumidors, classificant les dades neuronals com a sensibles i requerint la divulgació destacada de l'entrenament d'IA i LLM amb dades personals. Processar qualsevol dada sensible — fins i tot un sol registre — ja activa la cobertura, el període de curació de 60 dies ha desaparegut i les sancions arriben a 5.000 dòlars per infracció intencionada.
Carta d'Opinió del DOL FLSA2026-5: Pot un empleat exempt treballar en un segon rol horari no exempt?
La Carta d'Opinió del DOL FLSA2026-5 (28 de maig de 2026) confirma que un empleat exempt i assalariat pot fer torns per hores en un rol no exempt separat sense perdre l'estatus d'exempt, sempre que el salari base es mantingui intacte, el rol exempt sigui la funció principal i les dues feines siguin genuïnament diferents. Aquí t'expliquem com estructurar i fer el seguiment del pagament per doble funció.
Carta d'opinió DOL FLSA2026-8: què signifiquen les normes sobre treball previ al torn, temps de minimis i arrodoniment del rellotge per als empresaris amb treballadors per hores
La carta d'opinió DOL FLSA2026-8 estableix que el treball previ al torn que és essencial, com el traspàs d'informació de pacients, és remunerable, restringeix la defensa de minimis quan els sistemes de fitxatge registren els fitxatges al minut, i exigeix que les polítiques d'arrodoniment siguin genuïnament neutrals: una guia de compliment per a qualsevol empresa amb treballadors per hores.
Quan el deute fiscal de la teva empresa es converteix en el teu: L'Estatut de Prioritat Federal i la responsabilitat personal dels directius
Un tribunal federal va considerar un directiu corporatiu no propietari personalment responsable per 1.880.987,96 $ del deute fiscal d'una empresa en virtut de la 31 U.S.C. § 3713, l'Estatut de Prioritat Federal, perquè va ajudar a pagar altres creditors mentre l'empresa insolvent devia diners a l'IRS. Aquí s'explica com funciona la doctrina, qui està exposat i una llista de verificació pràctica per liquidar una empresa insolvent.
És legal el 'temps de descompensació' no pagat? La decisió del Tercer Circuit sobre la FLSA i què significa per a la nòmina de petites empreses
El 3 de juny de 2026, el Tercer Circuit va dictaminar al cas Secretary of Labor v. Comprehensive Healthcare Management Services que la FLSA no ofereix cap remei federal per al "temps de descompensació per hores extraordinàries" — hores treballades però pagades ni a tarifa normal ni a la prima d'hores extraordinàries — alineant-se amb el Segon Circuit i aprofundint una divisió amb el Quart. Aquí expliquem què és el temps de descompensació, per què les lleis salarials estatals encara creen exposició, i cinc comprovacions de nòmina que tot petit empresari amb personal per hores hauria de fer.
La multa rècord de 12 milions de dòlars de la FTC per la Llei HSR: Què han de saber les petites empreses adquisitives sobre els llindars de presentació de fusions
El 13 de juliol de 2026, la FTC i el DOJ van obtenir una multa civil rècord de 12 milions de dòlars d'Edwards Lifesciences i Genesis MedTech per estructurar una adquisició de 115 milions de dòlars amb una inversió lateral de 25 milions sense dret a vot per mantenir-se per sota del llindar de presentació de la Llei Hart-Scott-Rodino. Aquesta guia explica els llindars HSR de 2026 — 133,9 milions de dòlars per a la prova de mida de la transacció i la prova de mida de la persona — i per què les consolidacions, les plataformes recolzades per capital privat i les operacions estructurades per a "quedar-se just per sota" comporten un risc real de presentació.
La primera sanció de la FTC sota la INFORM Consumers Act: què significa l'acord de $2 milions de Temu per als venedors de marketplaces
Al setembre de 2025 la FTC va sancionar amb $2 milions Whaleco, l'empresa matriu de Temu, en la primera acció d'aplicació de la INFORM Consumers Act. La llei classifica com a venedor extern d'alt volum a qualsevol persona amb 200 vendes i $5,000 d'ingressos en una plataforma — aquí expliquem què signifiquen la verificació, la recertificació anual i el llindar de divulgació de $20,000 per als venedors d'Amazon, eBay, Walmart i Etsy.
Illinois prohibeix les comissions per descompte sobre l'impost sobre vendes i les propines: per què encara les pagueu?
La Llei de Prohibició de Comissions d'Intercanvi d'Illinois havia de prohibir que els bancs cobressin comissions per descompte sobre l'impost sobre vendes i les propines, però després de dos retards en la data d'efectivitat fins a l'1 de juliol de 2027, una norma de preempció de l'OCC i una mesura cautelar permanent del juny de 2026 que cobreix els bancs nacionals i les xarxes de targetes, els comerciants encara paguen. Aquí teniu com està la llei i què significa per als vostres costos de processament.
Indiana ha derogat el seu sistema d'ocupació juvenil: què significa la HB 1302 per als empresaris que contracten adolescents
L'1 de juliol de 2026, la HB 1302 d'Indiana va desmantellar la base de dades del Youth Employment System (YES), posant fi al registre i a l'autoinforme per als empresaris amb cinc o més empleats menors d'edat — però els límits horaris per als menors de 14 i 15 anys, les prohibicions d'ocupacions perilloses, les normes federals de la FLSA i les sancions estatals progressives continuen vigents, cosa que converteix el registre intern en l'únic rastre d'auditoria de l'empresari.
Com aconseguir que l'IRS et respongui per escrit: decisions particulars i cartes de determinació per a petites empreses
L'assessorament oral de l'IRS no és vinculant, una decisió particular sí. Segons la Revenue Procedure 2026-1, l'alleujament 9100 per a una elecció fiscal no realitzada costa generalment uns 14.500 dòlars, amb nivells reduïts al voltant de 3.450 i 9.775 dòlars per a organitzacions més petites, i l'IRS s'ha de posar en contacte en un termini de 21 dies des d'una sol·licitud completa. Aquí t'expliquem quan val la pena pagar la taxa, què ha de contenir la sol·licitud i les alternatives sense cost (Formulari SS-8, Formulari 3115 i Rev. Proc. 2013-30) que cobreixen la majoria dels casos habituals.