#legal
Consideracions legals per a les finances empresarials i la conformitat comptable
L'esquema de notificació de COBRA funciona amb cinc terminis: 90, 30, 14, 60 i 45 dies. Incomplir-ne qualsevol pot suposar per a un pla de salut de grup un impost especial de la Secció 4980B de 100 $ al dia, sancions d'ERISA de fins a 110 $ al dia i demandes privades. Una guia pràctica per a patrocinadors de plans i equips de RH.
Aproximadament un terç de les operacions de M&A d'empreses privades el 2024 incloïen un earnout, i el potencial mitjà de l'earnout va augmentar fins a prop del 43% del pagament de tancament. Aquesta guia explica l'estructura del preu de compra contingent, la mecànica fiscal de la venda a terminis sota la Secció 453, la trampa de compensació versus preu de compra, i els errors de redacció recurrents darrere de sis de les darreres set grans decisions de Delaware a favor dels venedors.
La Secció 409 d'ERISA imposa una responsabilitat personal als fiduciaris dels plans 401(k), i el vel corporatiu no protegeix els propietaris de petites empreses. Aquesta guia explica l'estàndard d'expert prudent, el deure de supervisió de Tibble contra Edison i com la contractació d'un gestor d'inversions de la Secció 3(38) transfereix la discreció d'inversió —i la major part de la responsabilitat relacionada— fora del patrocinador del pla.
Les infraccions de l'IOLTA van desencadenar 1.247 casos disciplinaris d'advocats el 2025. Atès que dotze estats adopten un termini de conciliació de 30 dies l'1 de juliol de 2026, aquesta guia explica com funciona la conciliació a tres bandes, el flux de treball que manté els llibres majors individuals de clients vinculats al saldo bancari i els errors que més sovint acaben amb les carreres jurídiques.
Una guia pràctica sobre l'assegurança de manifestacions i garanties (RWI) per a M&A del mercat mitjà el 2026 — com funcionen les pòlisses de compra i venda, primes d'entorn el 2,5–3% del límit amb retencions properes al 0,5%, les principals categories d'incompliment que generen reclamacions i quan el dipòsit en garantia tradicional encara guanya.
La Secció 162(m) limita la deducció federal d'una empresa pública per la remuneració dels executius a 1 milió de dòlars per persona. A partir del 2026, l'OBBBA agregarà la compensació a tot el grup controlat de l'IRC § 414 —incloses les societats i les LLC— i l'expansió de l'ARPA afegirà els cinc empleats més ben pagats a la llista coberta el 2027.
La Secció 6694 imposa sancions al preparador de 1.000 $ o el 50% dels honoraris per posicions no raonables, augmentant a 5.000 $ o el 75% per conducta deliberada o temerària. La Secció 6695(g) afegeix uns 650 $ per cada incompliment d'EITC, CTC, AOTC o cap de família a cada declaració. Aquí s'explica com els CPA i EA documenten, revelen i es defensen d'elles.
Com la Llei WARN federal activa un termini de notificació de 60 dies a partir de 100 empleats, les tres excepcions limitades, els salaris retroactius i les sancions de 500 $ per dia, i les lleis estatals mini-WARN (NY, NJ, CA) que augmenten el llindar a 90 dies, 25 empleats o indemnitzacions obligatòries.
Les lleis SB 253 i SB 261 de Califòrnia exigeixen que les empreses amb ingressos de més de 500 milions de dòlars que operen a Califòrnia declarin les seves emissions d'abast 1, 2 i 3 i publiquin informes de risc climàtic alineats amb el TCFD. El primer informe d'emissions de la SB 253 s'ha de presentar el 10 d'agost de 2026; aquí t'expliquem qui hi està subjecte, què cal presentar i com cal preparar-se.
La norma final provisional del FinCEN de març de 2025 va limitar la Llei de Transparència Corporativa de manera que les entitats formades als EUA ja no han de presentar informes BOI, però les entitats formades a l'estranger registrades en estats dels EUA encara han de presentar-los en un termini de 30 dies, i la Llei de Transparència de les LLC de Nova York va entrar en vigor l'1 de gener de 2026 per a les LLC estrangeres autoritzades a fer negocis allà.
L'assegurança de responsabilitat per pràctiques laborals (EPLI) costa a les petites empreses entre 800 i 3.000 dòlars l'any, però una sola reclamació no coberta per discriminació, assetjament o acomiadament improcedent té una mitjana de 80.000 dòlars en costos de defensa; aquí s'explica què cobreix l'EPLI, com la preuen les asseguradores i com comprar-la sense pagar de més.
Una guia pràctica sobre el patrocini fiscal — com el Model A (9–15% en comissions) i el Model C (4–10% en comissions) difereixen, com flueixen legalment les donacions, què ha d'incloure un acord i quan un projecte s'hauria d'independitzar com la seva pròpia 501(c)(3).
