Salta al contingut principal

#legal

Legal

Consideracions legals per a les finances empresarials i la conformitat comptable

389 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions
10 minuts de lectura

El Recàrrec Addicional a la Importació segons la Secció 122 caduca el 24 de juliol de 2026 — Què haurien de fer els petits importadors amb la setmana que queda

El recàrrec addicional a la importació del 10% segons la Secció 122 caduca automàticament el 24 de juliol de 2026, quan el seu límit legal de 150 dies expira — però la caducitat no implica una devolució, i els aranzels de les Seccions 301 i 232 ja estan preparats per substituir-lo. Aquí us expliquem com els petits importadors haurien de calcular què han pagat, preservar els drets de devolució i modelar els costos totals d'importació abans de la data límit.

Mike Thrift

taxtax-compliancesmall-business
10 minuts de lectura

La norma d'etiquetatge "Product of USA" de l'USDA ja és exigible: què han de documentar els petits venedors de carn, aviram i ous

Des de l'1 de gener de 2026, la FSIS de l'USDA exigeix que qualsevol afirmació "Product of USA" en carn, aviram o ous signifiqui nascut, criat, escorxat i processat als EUA — i els venedors han de presentar registres d'origen, traçabilitat i declaració jurada en un termini de 24 hores des de la sol·licitud d'un inspector.

Mike Thrift

compliancesmall-businesslegal
7 minuts de lectura

La SB 170 de Virgínia: sense indemnització, sense clàusula de no competència — Què han de fer les empreses abans de l'1 de juliol de 2026

La SB 170 de Virgínia, signada el 13 d'abril de 2026 i en vigor a partir de l'1 de juliol de 2026, fa que les clàusules de no competència no siguin aplicables quan un empleat és acomiadat sense causa justificada i no rep cap indemnització — per a tots els nivells d'ingressos, amb sancions de fins a $10,000 per infracció. Això és el que les empreses han de canviar en els acords, els pressupostos i la comptabilitat.

Mike Thrift

legalcompliancesmall-business
10 minuts de lectura

L'entrenament d'IA és ús just, però la pirateria no: Què signifiquen dues sentències històriques sobre drets d'autor per al teu negoci

El cas Bartz v. Anthropic va acabar amb un acord de 1.500 milions de dòlars — aproximadament 3.000 dòlars per llibre piratejat — tot mantenint que l'entrenament d'IA en llibres adquirits legalment és ús just; Thomson Reuters v. Ross Intelligence va anar en la direcció oposada. Aquí t'expliquem què signifiquen ambdues sentències per a les petites empreses que utilitzen eines d'IA, juntament amb una llista de verificació de diligència deguda en contractes.

Mike Thrift

ailegalsmall-business
9 minuts de lectura

Es pot reclasificar un professional exempt com a no exempt? La carta d'opinió FLSA2026-1 del DOL diu que sí

La carta d'opinió FLSA2026-1 del DOL (5 de gener de 2026) confirma que els ocupadors poden classificar voluntàriament un professional erudit exempt d'hores extres com a no exempt, ja que l'estatus de no exempt és el defecte de la FLSA. Aquí teniu què diu la carta, la prova d'exempció de tres eixos segons 29 CFR § 541.301 i una llista de verificació pràctica de reclassificació per a petites empreses.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
11 minuts de lectura

Carta d'Opinió DOL FLSA2026-3: Per què la Passada de Llista Obligatòria Compta com a Hores Treballades — i com la Secció 7(b) Canvia el Càlcul d'Hores Extres

El gener de 2026, la Divisió de Salaris i Hores del DOL va dictaminar a la Carta d'Opinió FLSA2026-3 que una passada de llista obligatòria de 15 minuts abans del torn, segons un conveni col·lectiu, són hores treballades compensables, però una exempció ben estructurada de la Secció 7(b)(1) o 7(b)(2) de la FLSA pot absorbir aquest temps a tarifa normal en lloc d'una prima d'hores extres. Aquí expliquem com funcionen els llindars i com es veuen els càlculs per a un centre de despatx de 20 persones.

Mike Thrift

payrollcomplianceemployee-hours
8 minuts de lectura

Les bonificacions trimestrals requereixen un recàlcul de les hores extraordinàries? La carta d'opinió FLSA2026-6 del DOL n'explica l'excepció

La carta d'opinió FLSA2026-6 del DOL (28 de maig de 2026) confirma que una bonificació trimestral pagada com un percentatge fix dels ingressos totals — temps normal més hores extres — compleix els requisits d'hores extres de la FLSA segons 29 CFR § 778.210 sense necessitat de recàlcul setmana per setmana. Aquí teniu les quatre condicions de les quals depèn l'excepció i una llista de verificació de compliment per a petites empreses.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
8 minuts de lectura

La FTC prohibeix a Air AI vendre oportunitats de negoci: què significa el cas de 18 milions de dòlars per 'AI-washing' per als compradors

L'acord de la FTC de març de 2026 prohibeix permanentment a Air AI i als seus propietaris comercialitzar oportunitats de negoci després que els compradors perdessin fins a 250.000 dòlars per reclamacions exagerades d'ingressos amb IA. Aquí s'explica què cobreix la sentència de 18 milions de dòlars, com la Regla d'Oportunitats de Negoci de la FTC, amb la divulgació de set dies i la Declaració de Reclamacions d'Ingressos, protegeix els compradors, i una llista de verificació pràctica per avaluar qualsevol proposta de negoci impulsada per IA.

Mike Thrift

aismall-businesscompliance
8 minuts de lectura

La Llei de Dignitat i Salari de Geòrgia: Què significa el final del salari subestàndard per als empresaris de treballadors amb discapacitat

La Llei de Dignitat i Salari de Geòrgia exigeix que els titulars del certificat de la Secció 14(c) paguin als treballadors amb discapacitat almenys la meitat del salari mínim federal (3,63 $/hora) a partir de l'1 de juliol de 2026, i prohibeix els salaris subestàndard completament després del 30 de juny de 2027. Què han de modelar els titulars del certificat (tallers protegits, programes de rehabilitació comunitària i organitzacions sense ànim de lucre) en els pressupostos de nòmines, contractes de subvencions i càlculs de costos de llocs de treball abans que arribin ambdós passos salarials.

Mike Thrift

payrollcompliancelegal
7 minuts de lectura

L'estàndard d'ocupador conjunt de la NLRB revertit el 2026: Què significa per a les empreses de treball temporal, les franquícies i els subcontractistes

El 25 de febrer de 2026, la NLRB va retirar la seva norma d'ocupador conjunt de 2023 i va restablir l'estàndard de 2020, que requereix un control "substancial, directe i immediat" real sobre vuit condicions essencials d'ocupació. Aquí teniu què significa la reversió per a les empreses que utilitzen empreses de treball temporal, acords de franquícia o subcontractistes — i els passos pràctics per limitar l'exposició.

Mike Thrift

compliancelegalsmall-business
8 minuts de lectura

Carta d'Opinió DOL FLSA2026-2: Quan un Bonus 'Discrecional' no ho és — i què significa per al Pagament d'Hores Extra

La Carta d'Opinió FLSA2026-2 del DOL (5 de gener de 2026) sosté que un bonus de seguretat i assistència basat en una fórmula de fins a 9,50 $/hora és no discrecional i s'ha d'incloure a la tarifa regular FLSA — convertint una base de 12 $/hora en una tarifa regular de 21,50 $ i afegint 107,50 $ de pagament d'hores extra a l'exemple de 50 hores del mateix DOL. Aquí teniu el test de tres parts, quins tipus de bonus habituals el suspenen i com corregir el càlcul de nòmines.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
12 minuts de lectura

Les noves normes de privadesa de Califòrnia del 2026 ja cobreixen la nòmina, les dades biomètriques i la informació sanitària dels empleats

La CPRA de Califòrnia ara cobreix les dades d'empleats, candidats i contractistes, i les normatives que entren en vigor l'1 de gener de 2026 exigeixen avaluacions de risc abans d'usos d'alt risc en RRHH com els rellotges de fitxatge biomètrics i la selecció de currículums amb IA, amb normes de notificació i exclusió voluntària per a la presa de decisions automatitzada que s'implantaran progressivament fins al 2027.

Mike Thrift

privacycaliforniacompliance
Comença gratis→Documentació