#legal
Consideracions legals per a les finances empresarials i la conformitat comptable
La normativa de comissions ocultes (Junk Fees Rule) de la FTC, en vigor des del maig de 2025, obliga els venedors d'entrades per a esdeveniments en directe i els amfitrions d'allotjaments de curta durada a mostrar els preus totals per endavant, amb sancions civils de fins a $51,744 per infracció i un acord de $10 milions amb StubHub que ja consta als registres.
Califòrnia exigeix que els assistents de documents legals es registrin amb el secretari del comtat, dipositin una fiança de garantia de $25,000 i superin una de quatre proves d'educació o experiència abans de cobrar als clients — una configuració de llicència i reconeixement d'ingressos que fa trontollar la comptabilitat de la majoria de propietaris d'LDA novells.
La llei mini-WARN de Nebraska (LB 921) entra en vigor el 17 de juliol de 2026, i exigeix als empresaris amb 100 o més empleats que donin 90 dies d'avís previ per escrit abans d'un acomiadament massiu o tancament d'empresa — un 50% més llarg que la WARN federal, amb un llindar fix de 100 empleats, normes de contingut de l'avís més estrictes i penalitzacions de 100 $/dia. Aquí t'expliquem a qui afecta i com crear una llista de verificació de RIF que compleixi la normativa.
Onze jurisdiccions dels Estats Units apliquen ara lleis de setmana laboral justa que exigeixen 14 dies de notificació prèvia de l'horari i pagament per previsibilitat en cas de canvis — Starbucks va pagar $38.9M i Chipotle $20M per infraccions. Això és el que han de controlar els empresaris de comerç minorista, restauració i hostaleria amb diverses ubicacions, què costen les sancions per treballador, i com mantenir net el rastre documental de compliment durant els tres anys requerits.
La HB 1034 de Tennessee anul·la les clàusules de no competència per als treballadors que guanyin menys de 70.000 dòlars en compensació anualitzada a partir de l'1 de juliol de 2026, i estableix durades presumptament raonables de 2/3/5 anys per a la resta. Aquí expliquem com els petits empresaris haurien d'auditar els acords existents, calcular el llindar i passar a la protecció amb acords de no sol·licitació i NDAs.
Amb efecte a partir de l'1 de juliol de 2026, Tennessee anul·la els acords de no competència per als treballadors que guanyen menys de $70,000 en ingressos anuals totals, convertint-lo en la 13a jurisdicció dels EUA que vincula l'aplicabilitat a un llindar de compensació — un canvi que converteix el compliment normatiu en un problema de dades de nòmina per a qualsevol empresa amb empleats, contractistes o franquiciats en més d'un estat.
El SB 364 de Florida va ser aprovat al Senat per 35-0, però va morir sense una audiència a la Cambra el 13 de març de 2026 — el segon any consecutiu que el projecte de llei de modernització de la llicenciatura de CPA no prospera. Florida encara exigeix 150 hores semestrals, els comptables d'altres estats encara depenen de la mobilitat per equivalència substancial, i FICPA planeja tornar a presentar-lo el 2027.
La SB 69 de Geòrgia, en vigor des de l'1 de gener de 2026, exigeix que els finançadors de litigis es registrin al Departament de Banca i Finances a través de NMLS, fa que els acords de finançament de 25.000 dòlars o més siguin descobribles, limita les comissions del finançador a la recuperació neta i prohibeix el finançament d'adversaris estrangers. Això és el que els propietaris de petites empreses haurien de verificar abans d'acceptar una oferta de finançament de litigis.
La Llei de Permís Familiar de Nova Jersey redueix el seu llindar de cobertura d'empresaris de 30 a 15 empleats el 17 de juliol de 2026 (després a 10 el 2027 i a 5 el 2028), mentre que l'elegibilitat dels empleats s'escurça de 12 mesos/1.000 hores a 3 mesos/250 hores treballades.
La HB 6856 de Connecticut seria la primera llei estatal dels EUA a regular la reducció d'envasos, obligant els fabricants d'aliments a publicar un avís clar durant 12 mesos cada vegada que redueixin un producte sense rebaixar-ne el preu, amb aplicació com a pràctica comercial deslleial per part del Fiscal General de l'estat. Aquí s'explica a qui cobreix el projecte de llei, el risc de litigis per espai buit que ja existeix i com mantenir registres precisos de COGS i marge durant un canvi d'envasos.
Every state requires breach notice and size doesn't exempt you — map the 30/45/60-day clocks, California SB 446's 30-day and 15-day AG rule, 500/1000 thresholds, risk-of-harm, and run on the shortest deadline.
La SB 298 de Connecticut, vigent des de l'1 de juliol de 2026, obliga els magatzems amb 250 o més empleats en un mateix centre (o 1.000 o més repartits en diversos centres) a divulgar per escrit les quotes de productivitat, conservar tres anys de registres de ritme de treball i respondre a les sol·licituds de dades dels empleats en un termini de 10 dies, amb una presumpció refutable de represàlia per accions adverses preses dins dels 90 dies següents.
