Salta al contingut principal

#legal

Legal

Consideracions legals per a les finances empresarials i la conformitat comptable

389 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions
9 minuts de lectura

La llei SB 343 'Truth in Recycling' de Califòrnia queda bloquejada: què significa la mesura cautelar per a les teves etiquetes reciclables

Un jutge federal va bloquejar el 14 de juliol de 2026 la llei "Truth in Recycling" (SB 343) de Califòrnia, i va aturar el termini del 4 d'octubre per a l'etiquetatge reciclable. Això és el que la mesura cautelar preliminar canvia i el que no canvia — les Green Guides de la FTC, la SB 54 i el risc de publicitat enganyosa sota la UCL segueixen vigents — i com haurien de gestionar ara la despesa en compliment normatiu les petites marques.

Mike Thrift

small-businesscompliancelegal
11 minuts de lectura

El Nou Refugi Segur de Delaware per a les Transaccions entre Fundadors: Què Significa la Decisió sobre la Secció 144 per als Pagarés i SAFE amb Parts Vinculades

El 27 de febrer de 2026, la sentència del Tribunal Suprem de Delaware al cas Rutledge v. Clearway va confirmar les esmenes de 2025 de la SB 21 a la Secció 144 del DGCL, establint un refugi segur per a les operacions amb parts vinculades —incloent-hi préstecs pont dels fundadors i la participació d'iniciats en SAFE— aprovades per consellers desinteressats o per vot majoritari de la minoria. Aquí teniu què han de documentar els fundadors per qualificar.

Mike Thrift

legalcompliancestartup
9 minuts de lectura

DHS acaba amb la «Durada de l'Estatut» per als visats F-1 i J-1: Què han de seguir les petites empreses abans del 15 de setembre de 2026

La regla final del DHS, efectiva el 15 de setembre de 2026, substitueix la «Durada de l'Estatut» oberta per una data fixa d'«Admissió Fins a» al Formulari I-94 per als no immigrants F-1, J-1 i I — fins a 4 anys més un període de gràcia escurçat de 30 dies. Les petites empreses amb treballadors amb OPT, STEM OPT o J-1 hauran de calendaritzar les dates de venciment, presentar el Formulari I-539 per a la pròrroga d'estada abans del termini i pressupostar els costos de compliment recurrents.

Mike Thrift

immigrationcompliancesmall-business
10 minuts de lectura

DOL FAB 2026-01: Què significa el canvi d'aplicació del deure de lleialtat de l'EBSA per als petits patrocinadors de plans 401(k)

El Butlletí d'Assistència de Camp 2026-01 de l'EBSA prioritza els casos de deure de lleialtat i de transaccions prohibides per sobre de les reclamacions de prudència basades en el procés, i limita les investigacions rutinàries de l'ERISA a 18 mesos (30 per a les complexes). Això és el que els patrocinadors de plans 401(k) de petites empreses haurien de documentar per mantenir-se protegits.

Mike Thrift

compliancesmall-businessretirement-savings
10 minuts de lectura

Carta d'Opinió del DOL FLSA2026-7: el temps al punt de control de seguretat durant els descansos per dinar no remunerats no és compensable

El maig de 2026, la Divisió de Salaris i Horaris del DOL va resoldre a la Carta d'Opinió FLSA2026-7 que el temps que els empleats dediquen voluntàriament a passar per un punt de control de seguretat per sortir de les instal·lacions durant un descans per dinar no remunerat de 30 minuts no és compensable segons la FLSA. Aquí teniu què cobreix la resolució, què no canvia segons la llei estatal, i cinc passos de compliment per a empreses amb instal·lacions protegides.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
7 minuts de lectura

El Nou Pla Nacional d'Execució de la EEOC: Què Significa per a les Petites Empreses el 2026

El 4 de juny de 2026, la EEOC va adoptar un Pla Nacional d'Execució per al FY2025–2029 que deixa de banda les reclamacions per impacte dispar, apunta als programes DEI amb quotes o preferències basades en la identitat, i manté les represàlies com una prioritat independent. Aquí teniu què ha canviat, per què les prioritats d'execució canvien el risc del petit empresari fins i tot sense nova llei, i cinc passos de documentació i política a seguir ara.

Mike Thrift

small-businesscompliancelegal
10 minuts de lectura

FinCEN ha eliminat la notificació de titularitat real per a les empreses dels EUA: què significa el canvi de norma de la Corporate Transparency Act per a la teva petita empresa

La norma final provisional de FinCEN de març de 2025 va eximir les empreses nacionals dels EUA de la notificació de titularitat real de la Corporate Transparency Act, eliminant l'obligació per a més del 99% de les entitats prèviament cobertes, mentre que les empreses declarants estrangeres encara han de presentar la declaració.

Mike Thrift

compliancesmall-businessllc
10 minuts de lectura

Els vostres empleats amb comissió, el salari mínim estatal i una exempció federal d'hores extres: Què canvia realment la carta d'opinió del DOL FLSA2026-4

La carta d'opinió del DOL FLSA2026-4 (gener de 2026) confirma que l'exempció d'hores extres de la secció 7(i) per a empleats minoristes i de serveis amb comissió es mesura respecte al salari mínim federal — un tipus regular per sobre de $10.875/hora — no respecte a tarifes estatals més altes, i aclareix que els càrrecs per servei compten com a comissions mentre que les propines generalment no.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
10 minuts de lectura

Llindars de la Secció 8 de la Clayton Act de l'FTC per al 2026: quan els consells d'administració entrellaçats es tornen il·legals per a juntes finançades per capital de risc i capital privat

Els llindars de la Secció 8 de la Clayton Act de l'FTC per al 2026 són $54,402,000 en capital, superàvit i beneficis no distribuïts, i $5,440,200 en vendes competitives. Amb els reguladors comptant ara els observadors de consell, els fons d'inversió i les LLC, aquí tens una llista de verificació pràctica perquè les juntes finançades per capital de risc i capital privat detectin consells d'administració entrellaçats il·legals.

Mike Thrift

compliancelegalstartup
9 minuts de lectura

El reembors de 2,7 milions de dòlars de la FTC a Handy Technologies: Què va costar realment 'Fins a 45 $/hora' a una plataforma d'encàrrecs

El juliol de 2026, la FTC va enviar per correu xecs de reembors per valor de 2,7 milions de dòlars a 62.893 treballadors d'encàrrecs de Handy Technologies després de descobrir que més del 90% d'ells guanyaven 20+ dòlars menys de la tarifa anunciada de "fins a 45 dòlars per hora". Aquí teniu què exigeix l'acord, per què les reclamacions d'ingressos "fins a" són ara una prioritat d'aplicació de la FTC i com conciliar la paga anunciada amb les dades de pagament reals als vostres propis llibres.

Mike Thrift

compliancelegalindependent-contractor
9 minuts de lectura

HB 583 d'Idaho: Què significa la nova llei de prelació per a lloguers de curta durada per als amfitrions d'Airbnb i VRBO

La HB 583 d'Idaho, en vigor a partir de l'1 de juliol de 2026, prohibeix a les ciutats exigir llicències STR, ocupació per part del propietari, límits de nits o gestors de propietat obligatoris, però els amfitrions encara s'han de registrar a la Comissió Tributària Estatal i remetre els impostos d'allotjament per a estades de 30 dies o menys.

Mike Thrift

airbnbreal-estateproperty-management
7 minuts de lectura

L'acord de 95.000 $ de GigSmart a Illinois: què significa la classificació errònia de treballadors en apps d'staffing per al teu negoci

El fiscal general d'Illinois va arribar a un acord amb l'app d'staffing GigSmart per uns 95.000 $ després de trobar 479 treballadors classificats erròniament com a contractistes independents — se'ls van negar les hores extres, el salari mínim i el pagament mínim de quatre hores per torn d'Illinois. Aquí tens la prova ABC que apliquen els reguladors, per què les empreses clients poden compartir la responsabilitat de doble ocupador, i els registres de cost laboral que et protegeixen.

Mike Thrift

independent-contractorcompliancelegal
Comença gratis→Documentació