Washington prohibeix els acords de no competència a partir del 30 de juny de 2027: Què significa l’ESHB 1155 per als acords passats i existents

El 23 de març de 2026, el governador Bob Ferguson va signar el Projecte de Llei 1155 substitutiu aprovat, Capítol 149, Lleis de 2026, que modifica el Capítol 49.62 del RCW. Per al 30 de juny de 2027, tots els convenis de no competència a Washington — tant per a empleats com per a contractistes independents — seran nuls i inexecutables, independentment de quan es van signar o de quins ingressos va obtenir el treballador. Els llindars i les proves de raonabilitat de 2019 de l’estat han desaparegut.

Què esdevé nul​

• Tots els acords de no competència. Els acords de no competència per a empleats i contractistes independents, inclosos els signats abans del 2027, esdevenen nuls el 30 de juny de 2027 tret que es trobin dins d’una excepció estreta.
• Cap llindar d’ingressos. Els llindars anteriors de 100.000 $/240.000$ (empleat/contractista independent) s’eliminen; la prohibició s’aplica independentment de la compensació.
• TRAPs, clàusules de recuperació i decomisos vinculats a la competència. L’ESHB 1155 també ataca les disposicions d’acords de reemborsament de formació (TRAPs), les clàusules de recuperació i les clàusules de decomís per competència que funcionen com a no competències de facto. Si la disposició penalitza un treballador per competir després de la sortida, es tracta com a no competència.

Què continua sent executable​

Les proteccions redactades de manera estreta sobreviuen:

• Acords de confidencialitat i no divulgació que protegeixen secrets comercials i informació confidencial
• No captació de clients i empleats, si està ajustada de manera estreta i no és una no competència disfressada
• No competències per venda d’empresa — Washington conserva excepcions per a la venda o compra d’una participació empresarial i, per a finalitats de competència, tracta aquests convenis segons els estàndards de raonabilitat existents
• Disposicions limitades de reemborsament de formació on l’empresari va proporcionar una formació específica i identificable i el reemborsament és proporcional i raonable en quantitat i durada

Una clàusula etiquetada com a "no captació" que impedeixi al treballador acceptar negocis de qualsevol antic client es reclassificarà com a no competència i es declararà nul·la.

L’obligació d’avís de l’1 d’octubre de 2027​

Els empresaris han de notificar a tots els treballadors actuals i anteriors subjectes a una no competència ara nul·la — tant si encara estan empleats com si han sortit — que el conveni ja no és executable, abans de l’1 d’octubre de 2027. L’avís ha de ser individualitzat i per escrit. No notificar és en si mateix una infracció, que exposa l’empresari a una multa legal de 5.000 $ per infracció, més danys reals, honoraris d’advocat i possible execució per part del fiscal general.

La finestra d’avís és curta: 92 dies des de la data d’entrada en vigor de la prohibició per identificar tots els acords afectats, redactar un avís conforme i enviar i documentar el lliurament.

Penalitzacions per infracció​

Els treballadors perjudicats poden demandar, i els tribunals han de concedir danys reals o 5.000 $ (el que sigui més gran), més honoraris i costos d’advocat, per cada infracció — inclòs simplement requerir a un treballador que signi un conveni nul després del 30 de juny de 2027. Presentar a un nou contractat una plantilla antiga que contingui una no competència després de la data d’entrada en vigor és una infracció separada.

Què haurien de fer els empresaris abans del 30 de juny de 2027​

1. Inventariar tots els convenis. Recopileu tots els acords de treball, de contractista independent i de capital signats des del 2019 (i abans) que continguin llenguatge de no competència, TRAP, recuperació o no captació àmplia. Marqueu tots els treballadors de Washington.
2. Reescriure les plantilles ara. Elimineu les clàusules de no competència de les cartes d’oferta, els manuals i els documents de capital. Substituïu-les per disposicions estretes de confidencialitat i no captació de clients que defineixin específicament l’interès protegit.
3. Preparar l’avís de l’1 d’octubre. Redacteu un avís en llenguatge planer que indiqui que el conveni de no competència és nul segons l’ESHB 1155 i que no es farà complir, i creeu un registre d’enviament i seguiment.
4. Formar els gestors. Un gestor de contractació que digui a un candidat "ja no ho fem complir, però signa-ho igualment" crea responsabilitat. El conveni no s’ha de presentar en absolut.
5. Modelar la retenció sense no competències. Després de la prohibició, la retenció depèn del disseny de la compensació, de la llicència retribuïda quan sigui legal i de la protecció dels secrets reals — no d’una clàusula que un tribunal ara declararà nul·la.

Simplifiqueu la vostra gestió financera​

La reforma dels acords de no competència canvia el valor dels actius intangibles que creieu que posseïu. Beancount.io manté les obligacions dels acords, la compensació diferida i les partides de despeses de formació amb control de versions — de manera que l’avís que envieu abans de l’1 d’octubre es vincula al llibre major que mostra què heu protegit realment i què heu de cancel·lar ara. Comenceu gratis i convertiu el compliment en una entrada del llibre major, no en una demanda judicial.