Salta al contingut principal

#legal

Legal

Consideracions legals per a les finances empresarials i la conformitat comptable

337 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions

Es pot reclasificar un professional exempt com a no exempt? La carta d'opinió FLSA2026-1 del DOL diu que sí

La carta d'opinió FLSA2026-1 del DOL (5 de gener de 2026) confirma que els ocupadors poden classificar voluntàriament un professional erudit exempt d'hores extres com a no exempt, ja que l'estatus de no exempt és el defecte de la FLSA. Aquí teniu què diu la carta, la prova d'exempció de tres eixos segons 29 CFR § 541.301 i una llista de verificació pràctica de reclassificació per a petites empreses.

mike

payrollcompliancesmall-business

Carta d'Opinió DOL FLSA2026-3: Per què la Passada de Llista Obligatòria Compta com a Hores Treballades — i com la Secció 7(b) Canvia el Càlcul d'Hores Extres

El gener de 2026, la Divisió de Salaris i Hores del DOL va dictaminar a la Carta d'Opinió FLSA2026-3 que una passada de llista obligatòria de 15 minuts abans del torn, segons un conveni col·lectiu, són hores treballades compensables, però una exempció ben estructurada de la Secció 7(b)(1) o 7(b)(2) de la FLSA pot absorbir aquest temps a tarifa normal en lloc d'una prima d'hores extres. Aquí expliquem com funcionen els llindars i com es veuen els càlculs per a un centre de despatx de 20 persones.

mike

payrollcomplianceemployee-hours

Les bonificacions trimestrals requereixen un recàlcul de les hores extraordinàries? La carta d'opinió FLSA2026-6 del DOL n'explica l'excepció

La carta d'opinió FLSA2026-6 del DOL (28 de maig de 2026) confirma que una bonificació trimestral pagada com un percentatge fix dels ingressos totals — temps normal més hores extres — compleix els requisits d'hores extres de la FLSA segons 29 CFR § 778.210 sense necessitat de recàlcul setmana per setmana. Aquí teniu les quatre condicions de les quals depèn l'excepció i una llista de verificació de compliment per a petites empreses.

mike

payrollcompliancesmall-business

La FTC prohibeix a Air AI vendre oportunitats de negoci: què significa el cas de 18 milions de dòlars per 'AI-washing' per als compradors

L'acord de la FTC de març de 2026 prohibeix permanentment a Air AI i als seus propietaris comercialitzar oportunitats de negoci després que els compradors perdessin fins a 250.000 dòlars per reclamacions exagerades d'ingressos amb IA. Aquí s'explica què cobreix la sentència de 18 milions de dòlars, com la Regla d'Oportunitats de Negoci de la FTC, amb la divulgació de set dies i la Declaració de Reclamacions d'Ingressos, protegeix els compradors, i una llista de verificació pràctica per avaluar qualsevol proposta de negoci impulsada per IA.

mike

aismall-businesscompliance

La Llei de Dignitat i Salari de Geòrgia: Què significa el final del salari subestàndard per als empresaris de treballadors amb discapacitat

La Llei de Dignitat i Salari de Geòrgia exigeix que els titulars del certificat de la Secció 14(c) paguin als treballadors amb discapacitat almenys la meitat del salari mínim federal (3,63 $/hora) a partir de l'1 de juliol de 2026, i prohibeix els salaris subestàndard completament després del 30 de juny de 2027. Què han de modelar els titulars del certificat (tallers protegits, programes de rehabilitació comunitària i organitzacions sense ànim de lucre) en els pressupostos de nòmines, contractes de subvencions i càlculs de costos de llocs de treball abans que arribin ambdós passos salarials.

mike

payrollcompliancelegal

L'estàndard d'ocupador conjunt de la NLRB revertit el 2026: Què significa per a les empreses de treball temporal, les franquícies i els subcontractistes

El 25 de febrer de 2026, la NLRB va retirar la seva norma d'ocupador conjunt de 2023 i va restablir l'estàndard de 2020, que requereix un control "substancial, directe i immediat" real sobre vuit condicions essencials d'ocupació. Aquí teniu què significa la reversió per a les empreses que utilitzen empreses de treball temporal, acords de franquícia o subcontractistes — i els passos pràctics per limitar l'exposició.

mike

compliancelegalsmall-business

Carta d'Opinió DOL FLSA2026-2: Quan un Bonus 'Discrecional' no ho és — i què significa per al Pagament d'Hores Extra

La Carta d'Opinió FLSA2026-2 del DOL (5 de gener de 2026) sosté que un bonus de seguretat i assistència basat en una fórmula de fins a 9,50 $/hora és no discrecional i s'ha d'incloure a la tarifa regular FLSA — convertint una base de 12 $/hora en una tarifa regular de 21,50 $ i afegint 107,50 $ de pagament d'hores extra a l'exemple de 50 hores del mateix DOL. Aquí teniu el test de tres parts, quins tipus de bonus habituals el suspenen i com corregir el càlcul de nòmines.

mike

payrollcompliancesmall-business

Les noves normes de privadesa de Califòrnia del 2026 ja cobreixen la nòmina, les dades biomètriques i la informació sanitària dels empleats

La CPRA de Califòrnia ara cobreix les dades d'empleats, candidats i contractistes, i les normatives que entren en vigor l'1 de gener de 2026 exigeixen avaluacions de risc abans d'usos d'alt risc en RRHH com els rellotges de fitxatge biomètrics i la selecció de currículums amb IA, amb normes de notificació i exclusió voluntària per a la presa de decisions automatitzada que s'implantaran progressivament fins al 2027.

mike

privacycaliforniacompliance

La llei de pagament immediat SB 440 de Califòrnia: terminis de 30 dies i un interès del 24% sobre ordres de canvi impagades

La SB 440 de Califòrnia, vigent des de l'1 de gener de 2026, dona als propietaris de projectes privats 30 dies per respondre a una reclamació d'ordre de canvi i 60 dies per pagar la part no disputada, o bé hauran d'abonar un interès mensual del 2% (24% anual). Així funciona la llei, així es compara amb altres estats i així haurien de fer seguiment els contractistes d'aquests terminis en la seva comptabilitat.

mike

californialegalcompliance

Lleis de divulgació de la vigilància laboral el 2026: què han de dir les petites empreses als seus equips

Cinc estats — Maine, Connecticut, Delaware, Nova York i Colorado — ara exigeixen un avís per escrit abans de vigilar els empleats. La llei de Maine del 2026 hi afegeix la renotificació anual, la divulgació durant la contractació i multes de $100–$500 per infracció, mentre que les normes ampliades de Connecticut entren en vigor l'1 d'octubre de 2026. Així es redacta una única política de vigilància que satisfà tots els estats.

mike

compliancelegalsmall-business

La norma de notificació de PFAS de l'EPA (TSCA 8(a)(7)): què han de declarar els petits fabricants i importadors des de 2011

La norma de la Secció 8(a)(7) de la TSCA de l'EPA exigeix que els fabricants i importadors d'uns 770 productes químics PFAS declarin dades de producció, ús i eliminació des de l'1 de gener de 2011. El termini de presentació ara s'obre el 31 de gener de 2027 (o 60 dies després d'una norma final sobre l'abast), amb exempcions proposades per a articles i concentracions iguals o inferiors al 0,1% — això és el que les petites empreses haurien de documentar ara.

mike

compliancesmall-businessmanufacturing

La repressió de ressenyes falses de l'FTC: què significa la Norma de Ressenyes de Consumidors per a la teva petita empresa

La Norma de Ressenyes de Consumidors de l'FTC (16 C.F.R. Part 465) va entrar en vigor el 21 d'octubre de 2024, i el desembre de 2025 l'agència va enviar les seves primeres cartes d'advertiment — amb sancions civils de fins a $53,088 per infracció i sense cap exempció per a petites empreses. Una guia pràctica de les sis pràctiques prohibides, des de recompenses condicionades a la valoració fins a la supressió de ressenyes, i una llista de verificació de compliment de cinc passos que els propietaris poden completar en una setmana.

mike

reviewscompliancesmall-business
Comença gratis→Documentació