#legal
Legal
Legal considerations for business finance and accounting compliance
VCSP i Formulari 8952: Reclassificació de contractistes com a empleats per aproximadament l'1% dels impostos sobre la nòmina endarrerits
El Programa de Liquidació de Classificació Voluntària de l'IRS permet als ocupadors elegibles reclassificar treballadors 1099 com a empleats W-2 per aproximadament l'1,068% de la compensació de l'any passat, sense interessos, sense sancions i sense auditories d'impostos sobre l'ocupació dels anys anteriors per a aquests treballadors.
Embargament de salaris per a ocupadors: Com processar les ordres de retenció sense incórrer en responsabilitat personal
Una guia d'operacions de nòmina sobre l'embargament de salaris; com calcular els ingressos disponibles sota la CCPA, aplicar els límits correctes per a creditors, manutenció de fills, l'IRS i ordres de préstecs estudiantils, prioritzar múltiples ordres en un mateix xec de pagament i mantenir registres que resisteixin una auditoria.
Terminis de notificació de COBRA per a empresaris: Les cinc finestres que decideixen si deus impostos especials
L'esquema de notificació de COBRA funciona amb cinc terminis: 90, 30, 14, 60 i 45 dies. Incomplir-ne qualsevol pot suposar per a un pla de salut de grup un impost especial de la Secció 4980B de 100 $ al dia, sancions d'ERISA de fins a 110 $ al dia i demandes privades. Una guia pràctica per a patrocinadors de plans i equips de RH.
Earnouts en M&A: Superant la bretxa de valoració sense caure en litigis
Aproximadament un terç de les operacions de M&A d'empreses privades el 2024 incloïen un earnout, i el potencial mitjà de l'earnout va augmentar fins a prop del 43% del pagament de tancament. Aquesta guia explica l'estructura del preu de compra contingent, la mecànica fiscal de la venda a terminis sota la Secció 453, la trampa de compensació versus preu de compra, i els errors de redacció recurrents darrere de sis de les darreres set grans decisions de Delaware a favor dels venedors.
Deures fiduciaris d'ERISA per als patrocinadors de plans 401(k): Responsabilitat personal i el gestor d'inversions 3(38)
La Secció 409 d'ERISA imposa una responsabilitat personal als fiduciaris dels plans 401(k), i el vel corporatiu no protegeix els propietaris de petites empreses. Aquesta guia explica l'estàndard d'expert prudent, el deure de supervisió de Tibble contra Edison i com la contractació d'un gestor d'inversions de la Secció 3(38) transfereix la discreció d'inversió —i la major part de la responsabilitat relacionada— fora del patrocinador del pla.
Comptabilitat de fideïcomís IOLTA per a despatxos d'advocats: com la conciliació a tres bandes evita la inhabilitació el 2026
Les infraccions de l'IOLTA van desencadenar 1.247 casos disciplinaris d'advocats el 2025. Atès que dotze estats adopten un termini de conciliació de 30 dies l'1 de juliol de 2026, aquesta guia explica com funciona la conciliació a tres bandes, el flux de treball que manté els llibres majors individuals de clients vinculats al saldo bancari i els errors que més sovint acaben amb les carreres jurídiques.
Assegurança de Manifestacions i Garanties en M&A del Mercat Mitjà: Cobertura, Sinistres i Costos el 2026
Una guia pràctica sobre l'assegurança de manifestacions i garanties (RWI) per a M&A del mercat mitjà el 2026 — com funcionen les pòlisses de compra i venda, primes d'entorn el 2,5–3% del límit amb retencions properes al 0,5%, les principals categories d'incompliment que generen reclamacions i quan el dipòsit en garantia tradicional encara guanya.
La Secció 162(m) i el límit d'1 milió de dòlars: per què la llista d'empleats coberts augmentarà considerablement el 2026
La Secció 162(m) limita la deducció federal d'una empresa pública per la remuneració dels executius a 1 milió de dòlars per persona. A partir del 2026, l'OBBBA agregarà la compensació a tot el grup controlat de l'IRC § 414 —incloses les societats i les LLC— i l'expansió de l'ARPA afegirà els cinc empleats més ben pagats a la llista coberta el 2027.
Sancions per a preparadors de dades fiscals de la Secció 6694: Com les posicions no raonables, la conducta deliberada i els incompliments de la diligència deguda de la Secció 6695 costen diners reals als CPA i EA
La Secció 6694 imposa sancions al preparador de 1.000 $ o el 50% dels honoraris per posicions no raonables, augmentant a 5.000 $ o el 75% per conducta deliberada o temerària. La Secció 6695(g) afegeix uns 650 $ per cada incompliment d'EITC, CTC, AOTC o cap de família a cada declaració. Aquí s'explica com els CPA i EA documenten, revelen i es defensen d'elles.
Requisits de notificació de 60 dies de la Llei WARN: una guia per a l'ocupador sobre acomiadaments massius, tancaments de plantes i lleis estatals mini-WARN
Com la Llei WARN federal activa un termini de notificació de 60 dies a partir de 100 empleats, les tres excepcions limitades, els salaris retroactius i les sancions de 500 $ per dia, i les lleis estatals mini-WARN (NY, NJ, CA) que augmenten el llindar a 90 dies, 25 empleats o indemnitzacions obligatòries.
SB 253 i SB 261 de Califòrnia: El manual de compliment de divulgació climàtica per a 2026
Les lleis SB 253 i SB 261 de Califòrnia exigeixen que les empreses amb ingressos de més de 500 milions de dòlars que operen a Califòrnia declarin les seves emissions d'abast 1, 2 i 3 i publiquin informes de risc climàtic alineats amb el TCFD. El primer informe d'emissions de la SB 253 s'ha de presentar el 10 d'agost de 2026; aquí t'expliquem qui hi està subjecte, què cal presentar i com cal preparar-se.
Llei de Transparència Corporativa el 2026: Normes de Presentació del FinCEN BOI després de l'Exempció Domèstica
La norma final provisional del FinCEN de març de 2025 va limitar la Llei de Transparència Corporativa de manera que les entitats formades als EUA ja no han de presentar informes BOI, però les entitats formades a l'estranger registrades en estats dels EUA encara han de presentar-los en un termini de 30 dies, i la Llei de Transparència de les LLC de Nova York va entrar en vigor l'1 de gener de 2026 per a les LLC estrangeres autoritzades a fer negocis allà.