Salta al contingut principal

#legal

Legal

Consideracions legals per a les finances empresarials i la conformitat comptable

Rellotges fitxadors d'empremtes dactilars i la llei de privacitat biomètrica: què ha de saber una petita empresa abans d'instal·lar-ne un

La Llei de Privacitat de la Informació Biomètrica (BIPA) d'Illinois exigeix una política escrita, un avís i un consentiment signat abans que qualsevol rellotge fitxador d'empremtes dactilars, de venes de la palma o de reconeixement facial escanegi un empleat, amb danys de $1,000–$5,000 per infracció i normes de consentiment similars que ara s'estenen a Texas, Washington i una vintena aproximada d'altres estats.

California SB 648: La llei sobre la retallada de propines amb targeta de crèdit que entra en vigor el gener del 2026

La SB 648 de Califòrnia entra en vigor l'1 de gener de 2026 i atorga al Labor Commissioner l'autoritat directa per multar els empresaris amb 250 $ a 1.000 $ per infracció per deduir les comissions de processament de targetes de crèdit de les propines dels empleats, una pràctica ja prohibida en virtut de la Labor Code Section 351.

Comptabilitat per a un taller de lutieria de guitarres personalitzades: per què el teu prestatge de fusta no és inventari i els teus dipòsits no són ingressos

Els lutiers de guitarres personalitzades haurien de registrar els dipòsits dels clients com un passiu (ingressos diferits) fins al lliurament, fer un seguiment individual del cost d'adquisició i la documentació CITES de cada joc de fusta tonal en lloc del valor de reposició, i utilitzar un seguiment de treball en curs (WIP) per feina per comparar les hores de mà d'obra reals amb una estimació típica de 40 a 80 hores per construcció.

Lleis Estatals de Privadesa de Dades dels Empleats el 2026: Guia de Registres de RH per a Petites Empreses

Des de l'1 de gener de 2026, vint estats tenen lleis integrals de privadesa de dades, però la cobertura dels registres de RH dels empleats varia molt — Califòrnia estén els drets complets dels consumidors als empleats, mentre que Colorado i Virgínia eximeixen els registres laborals, excepte una nova excepció de Colorado per a dades biomètriques vigent des de l'1 de juliol de 2025.

Comptabilitat per a Detectius Privats Independents i Agències de Vigilància: Gestió d'Anticipis i Comptes Fiduciaris de Clients, Llicències i Fiances Estatals, Costos per Cas, i els KPI que Et Mantenen Solvent

Els anticipis són ingressos diferits o fons fiduciaris del client: fes el seguiment per cas, cost per hores, quilometratge, avançaments i subcontractistes, classifica els investigadors segons el control, i opera amb la realització i la recuperació de despeses.

Inversions relacionades amb el programa: com les fundacions privades reciclen el capital caritatiu

Les inversions relacionades amb el programa permeten a una fundació privada comptabilitzar préstecs, participacions en capital o garanties dins de la seva distribució anual obligatòria del 5%, per després recuperar el capital a mesura que es reemborsa, però les PRI a destinataris no caritatius activen les normes de responsabilitat de despesa de l'IRS, amb un impost especial del 20% i sancions personals per als gestors en cas d'incompliment.

Canvis en la legislació laboral de Virgínia el 2026: Guia per a petites empreses

Els canvis en la legislació laboral de Virgínia el 2026 exigeixen rangs salarials a les ofertes de feina, amplien la cobertura de la Human Rights Act als empresaris amb cinc empleats o més, anul·len els acords de no competència que no incloguin una clàusula d'indemnització, i redueixen el llindar de RetirePath Virginia per a l'IRA automàtic a cinc empleats, amb sancions que poden arribar als 10.000 $ per infracció.