Salta al contingut principal

#legal

Legal

Consideracions legals per a les finances empresarials i la conformitat comptable

337 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions

La norma d'extracte de prestacions en paper de SECURE 2.0: què significa l'alleujament temporal del DOL per als promotors de plans 401(k)

SECURE 2.0 exigeix que els plans 401(k) i altres plans de contribució definida enviïn per correu almenys un extracte de prestacions en paper cada any, a partir dels exercicis del pla posteriors al 31 de desembre de 2025. Amb els extractes del primer trimestre de 2026 amb venciment cap al 15 de maig i la norma d'aplicació del DOL encara en fase de proposta, el Butlletí d'Assistència de Camp 2026-02 pausa l'aplicació per als promotors de plans que compleixin de bona fe — això és el que les petites empreses encara han de fer.

mike

401kretirement-plansemployee-benefits

La Llei de Corredors de Dades H.211 de Vermont: La vostra petita empresa és ara un 'Corredor de Dades'?

La llei H.211 de Vermont (Act 138), signada el 16 de juny de 2026, augmenta la taxa de registre de corredors de dades de 100 $ a 900 $, afegeix un bo de fiança de 20.000 $ i imposa sancions de fins a 200 $/dia per no registrar-se abans de l'1 de gener de 2027. La seva prova de "relació directa" més restrictiva pot classificar programes de fidelització, facilitadors de pagament, plataformes SaaS i venedors afiliats com a corredors de dades.

mike

small-businesscomplianceprivacy

La Llei HB 402 de Virgínia: els productors d'aliments artesanals ja poden vendre en línia i enviar a tot l'estat

La Llei 402 de la Cambra de Virgínia, en vigor a partir de l'1 de juliol de 2026, permet als productors d'aliments artesanals acceptar comandes en línia i pagaments electrònics, vendre des de qualsevol lloc de la Mancomunitat, enviar a través de transportistes externs dins de l'estat i indicar un apartat de correus a les etiquetes dels productes. Els límits de producció es mantenen: només cuines domèstiques, cap aliment potencialment perillós, cap venda a l'engròs, cap enviament interestatal, i el límit de 9.000 $ en vendes d'aliments acidificats. A més, els municipis encara poden imposar els seus propis requisits de zonificació o de permisos.

mike

small-businesscompliancelegal

Qui és responsable quan el teu agent d'IA pren una mala decisió?

A partir de gener de 2026, els endossaments de l'ISO CG 40 47 i CG 40 48 permeten a les asseguradores nord-americanes excloure les reclamacions per IA generativa de les pòlisses de responsabilitat civil general — i més del 80 per cent de les sol·licituds de les asseguradores per a exclusions d'IA han estat aprovades, mentre que aproximadament el 74 per cent de les petites empreses utilitzen eines d'IA. Això és el que queda fora de cobertura i cinc passos a seguir abans de la teva propera renovació.

mike

aibusiness-insuranceliability

Lleis de Divulgació de Xatbots d'IA per Estat: Què Han de Saber les Petites Empreses el 2026

A mitjan 2026, aproximadament una dotzena d'estats — incloent Colorado, Califòrnia, Nova York, Oregon i Washington — regulen els xatbots d'IA, amb penalitzacions des d'1.000 $ per incident segons la HB 26-1263 de Colorado fins a 10.000 $ segons la proposada AB 1609 de Califòrnia. Aquí es detalla quines lleis cobreixen els xatbots habituals de suport empresarial, quines només afecten aplicacions de companyia i els passos de divulgació de baix cost que satisfan la majoria d'elles.

mike

aicompliancelegal

Reforma del Reglament B de la CFPB: Què significa el final de la responsabilitat per impacte dispar per a les decisions de crèdit de la vostra petita empresa

El Reglament B final de la CFPB entra en vigor el 21 de juliol de 2026, eliminant la responsabilitat per impacte dispar de l'ECOA, reduint l'estàndard de desànim i afegint requisits de documentació a nivell de participant per a programes de crèdit amb finalitat especial amb ànim de lucre (una guia pràctica per a prestataris i prestadors de petites empreses).

mike

small-businesscompliancecredit

Llei del Tamal de Colorado: Què significa HB26-1033 per a les empreses d'alimentació artesanal

La HB26-1033 de Colorado, la "Llei del Tamal", legalitza la venda des de cuines casolanes de tamals i altres aliments sensibles a la temperatura a partir de l'1 de gener de 2027, i augmenta el límit d'ingressos per alimentació artesanal de 10.000 $ a 150.000 $ per producte i any. Aquí teniu les normes de seguretat alimentària, etiquetatge i transport que han de complir els productors, i la comptabilitat necessària per operar a la nova escala.

mike

small-businesscompliancelegal

La CTDPA de Connecticut ara cobreix les petites empreses: dades neuronals, divulgacions d'entrenament de LLM i les normes de juliol de 2026

La CTDPA esmenada de Connecticut va entrar en vigor l'1 de juliol de 2026, reduint el llindar de cobertura a 35.000 consumidors, classificant les dades neuronals com a sensibles i requerint la divulgació destacada de l'entrenament d'IA i LLM amb dades personals. Processar qualsevol dada sensible — fins i tot un sol registre — ja activa la cobertura, el període de curació de 60 dies ha desaparegut i les sancions arriben a 5.000 dòlars per infracció intencionada.

mike

privacycompliancesmall-business

Carta d'Opinió del DOL FLSA2026-5: Pot un empleat exempt treballar en un segon rol horari no exempt?

La Carta d'Opinió del DOL FLSA2026-5 (28 de maig de 2026) confirma que un empleat exempt i assalariat pot fer torns per hores en un rol no exempt separat sense perdre l'estatus d'exempt, sempre que el salari base es mantingui intacte, el rol exempt sigui la funció principal i les dues feines siguin genuïnament diferents. Aquí t'expliquem com estructurar i fer el seguiment del pagament per doble funció.

mike

payrollcompliancesmall-business

Carta d'opinió DOL FLSA2026-8: què signifiquen les normes sobre treball previ al torn, temps de minimis i arrodoniment del rellotge per als empresaris amb treballadors per hores

La carta d'opinió DOL FLSA2026-8 estableix que el treball previ al torn que és essencial, com el traspàs d'informació de pacients, és remunerable, restringeix la defensa de minimis quan els sistemes de fitxatge registren els fitxatges al minut, i exigeix que les polítiques d'arrodoniment siguin genuïnament neutrals: una guia de compliment per a qualsevol empresa amb treballadors per hores.

mike

payrollcompliancelegal

Quan el deute fiscal de la teva empresa es converteix en el teu: L'Estatut de Prioritat Federal i la responsabilitat personal dels directius

Un tribunal federal va considerar un directiu corporatiu no propietari personalment responsable per 1.880.987,96 $ del deute fiscal d'una empresa en virtut de la 31 U.S.C. § 3713, l'Estatut de Prioritat Federal, perquè va ajudar a pagar altres creditors mentre l'empresa insolvent devia diners a l'IRS. Aquí s'explica com funciona la doctrina, qui està exposat i una llista de verificació pràctica per liquidar una empresa insolvent.

mike

taxtax-compliancelegal

És legal el 'temps de descompensació' no pagat? La decisió del Tercer Circuit sobre la FLSA i què significa per a la nòmina de petites empreses

El 3 de juny de 2026, el Tercer Circuit va dictaminar al cas Secretary of Labor v. Comprehensive Healthcare Management Services que la FLSA no ofereix cap remei federal per al "temps de descompensació per hores extraordinàries" — hores treballades però pagades ni a tarifa normal ni a la prima d'hores extraordinàries — alineant-se amb el Segon Circuit i aprofundint una divisió amb el Quart. Aquí expliquem què és el temps de descompensació, per què les lleis salarials estatals encara creen exposició, i cinc comprovacions de nòmina que tot petit empresari amb personal per hores hauria de fer.

mike

payrollcompliancesmall-business
Comença gratis→Documentació