Salta al contingut principal

#employee-benefits

Beneficis per als empleats

Descobriu opcions de beneficis per als empleats per atraure talent i reduir la rotació en petites empreses

168 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions
9 minuts de lectura

El Crèdit Fiscal SECURE 2.0 per a Plans de JUBILACIÓ de Startups: Com Reclamar Fins a 15.000 $ per Iniciar un Pla de Jubilació

La SECURE 2.0 ofereix a les petites empreses tres crèdits fiscals federals acumulables per iniciar un pla de jubilació — fins a 5.000 $ anuals durant tres anys en costos d'inici, fins a 1.000 $ per empleat elegible en crèdits de contribució, i un crèdit fix de 500 $ anuals per inscripció automàtica — tots reclamats al Formulari 8881 de l'IRS. Aquí s'explica qui compleix els requisits, com funciona la reducció gradual de cinc anys i com es comparen aquests crèdits amb els mandats estatals d'auto-IRA el 2026.

Mike Thrift

tax-creditsretirement-planssmall-business
7 minuts de lectura

AB 406 de Califòrnia: la baixa retribuïda per malaltia ara cobreix el servei de jurat i les compareixences judicials de víctimes de delictes — i el Departament de Drets Civils ho fa complir

L'AB 406 de Califòrnia permet als empleats fer servir la baixa retribuïda per malaltia acumulada per al servei de jurat, testimonis citats i procediments judicials com a víctimes de delictes — ampliada l'1 de gener de 2026 per cobrir vistes de conformitat, sentències i decisions d'alliberament — mentre l'aplicació passa del Comissionat Laboral al Departament de Drets Civils. Això és el que tota empresa de Califòrnia, sigui quina sigui la seva mida, ha d'actualitzar.

Mike Thrift

californiacompliancepayroll
7 minuts de lectura

Massachusetts Secure Choice: què significa la llei obligatòria d'estalvi per a la jubilació per a les petites empreses

La Cambra de Massachusetts va aprovar el Secure Choice Savings Program per 148 vots a 2 el 8 de juliol de 2026, que obliga els empresaris amb 25 o més treballadors a inscriure automàticament els empleats en comptes IRA Roth: aportacions per defecte del 6%, penalitzacions de 250 $ per empleat i una exempció per pla qualificat que les petites empreses poden utilitzar per excloure's completament.

Mike Thrift

small-businesspayrollcompliance
8 minuts de lectura

El crèdit fiscal per a la cura infantil de la HB 1433 de New Hampshire: què poden reclamar els empresaris contra el BPT i el BET

La HB 1433 de New Hampshire, signada el 9 de juliol de 2026, crea un Crèdit Fiscal per a la Creació de Guarderies Infantils del 50% dels costos qualificats contra el Business Profits Tax i el Business Enterprise Tax, amb un límit de $5 milions a tot l'estat i un trasllat de quatre anys. Aquí expliquem qui hi té dret segons la regla de les 12 places, en què es diferencia de la HB 1634 i què cal registrar abans de les declaracions de 2028.

Mike Thrift

tax-creditstax-planningsmall-business
8 minuts de lectura

La norma d'extracte de prestacions en paper de SECURE 2.0: què significa l'alleujament temporal del DOL per als promotors de plans 401(k)

SECURE 2.0 exigeix que els plans 401(k) i altres plans de contribució definida enviïn per correu almenys un extracte de prestacions en paper cada any, a partir dels exercicis del pla posteriors al 31 de desembre de 2025. Amb els extractes del primer trimestre de 2026 amb venciment cap al 15 de maig i la norma d'aplicació del DOL encara en fase de proposta, el Butlletí d'Assistència de Camp 2026-02 pausa l'aplicació per als promotors de plans que compleixin de bona fe — això és el que les petites empreses encara han de fer.

Mike Thrift

401kretirement-plansemployee-benefits
9 minuts de lectura

Plans 401(k) Safe Harbor el 2026: com les petites empreses eviten les proves de no discriminació

Un pla 401(k) safe harbor supera automàticament les proves de no discriminació ADP/ACP de l'IRS a canvi d'una aportació fixa de l'empresari — un 3% no electiu o un match de fins al 4%. Aquí expliquem com es comparen les tres fórmules en cost, el termini d'adopció retroactiva de l'1 de desembre i els límits del 2026 ($24,500 de diferiment, $72,000 d'aportacions totals, catch-ups Roth obligatoris per als de rendes altes).

Mike Thrift

small-businessretirement-plansemployee-benefits
8 minuts de lectura

Les bonificacions trimestrals requereixen un recàlcul de les hores extraordinàries? La carta d'opinió FLSA2026-6 del DOL n'explica l'excepció

La carta d'opinió FLSA2026-6 del DOL (28 de maig de 2026) confirma que una bonificació trimestral pagada com un percentatge fix dels ingressos totals — temps normal més hores extres — compleix els requisits d'hores extres de la FLSA segons 29 CFR § 778.210 sense necessitat de recàlcul setmana per setmana. Aquí teniu les quatre condicions de les quals depèn l'excepció i una llista de verificació de compliment per a petites empreses.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
7 minuts de lectura

Carta d'Opinió DOL FLSA2026-2: Quan un Bonus 'Discrecional' no ho és — i què significa per al Pagament d'Hores Extra

La Carta d'Opinió FLSA2026-2 del DOL (5 de gener de 2026) sosté que un bonus de seguretat i assistència basat en una fórmula de fins a 9,50 $/hora és no discrecional i s'ha d'incloure a la tarifa regular FLSA — convertint una base de 12 $/hora en una tarifa regular de 21,50 $ i afegint 107,50 $ de pagament d'hores extra a l'exemple de 50 hores del mateix DOL. Aquí teniu el test de tres parts, quins tipus de bonus habituals el suspenen i com corregir el càlcul de nòmines.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
10 minuts de lectura

La norma fiduciària del DOL torna a morir: el que els petits empresaris amb un pla 401(k) han de saber ara

Els tribunals federals de Texas van anul·lar la Retirement Security Rule del DOL el març de 2026, fent tornar l'estatus fiduciari per a l'assessorament de jubilació a la prova de cinc parts de 1975 — la segona norma d'aquest tipus anul·lada des del 2018. Això és el que els patrocinadors de plans 401(k) haurien de revisar ara: l'estatus fiduciari de l'assessor per escrit, la divulgació de la compensació i una llista de verificació documental, a més del que significa per als plans petits la nova proposta de porto segur per a actius alternatius del DOL.

Mike Thrift

retirement-plansfiduciarycompliance
8 minuts de lectura

L'àpat gratuït s'ha acabat oficialment: què significa el 0% de deducció dels àpats de l'OBBBA per al teu negoci el 2026

A partir de l'1 de gener de 2026, el nou IRC §274(o) de l'OBBBA redueix la deducció empresarial per a cafeteries in situ, aperitius d'oficina i àpats de "conveniència de l'empresari" del 50% (o 100%) a zero, mentre que els àpats amb clients, àpats de viatge i àpats dels empleats de restaurants mantenen el seu tractament anterior. Aquí tens els càlculs del cost d'aquest canvi i com les petites empreses haurien de reestructurar els seus llibres.

Mike Thrift

tax-deductionstax-planningsmall-business
7 minuts de lectura

Gusto vs. OnPay per a equips de menys de 10 persones: quin model de preus de nòmina s'ajusta realment?

El nivell Simple de Gusto costa $49/mes + $6 per empleat, però reserva la nòmina multiestatal a un nivell Plus de $80; el pla únic d'OnPay, d'uns ~$40–59 + $6, ja la inclou de sèrie. Una comparació de costos funció per funció per a empreses de 2 a 9 empleats, que cobreix vacances retribuïdes, ingrés directe, disponibilitat de beneficis, suport i integracions.

Mike Thrift

payrollsmall-businesspricing
Comença gratis→Documentació