Salta al contingut principal

#employee-benefits

Employee Benefits

Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses

163 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions
9 minuts de lectura

Plans 401(k) Safe Harbor el 2026: com les petites empreses eviten les proves de no discriminació

Un pla 401(k) safe harbor supera automàticament les proves de no discriminació ADP/ACP de l'IRS a canvi d'una aportació fixa de l'empresari — un 3% no electiu o un match de fins al 4%. Aquí expliquem com es comparen les tres fórmules en cost, el termini d'adopció retroactiva de l'1 de desembre i els límits del 2026 ($24,500 de diferiment, $72,000 d'aportacions totals, catch-ups Roth obligatoris per als de rendes altes).

Mike Thrift

small-businessretirement-plansemployee-benefits
8 minuts de lectura

Les bonificacions trimestrals requereixen un recàlcul de les hores extraordinàries? La carta d'opinió FLSA2026-6 del DOL n'explica l'excepció

La carta d'opinió FLSA2026-6 del DOL (28 de maig de 2026) confirma que una bonificació trimestral pagada com un percentatge fix dels ingressos totals — temps normal més hores extres — compleix els requisits d'hores extres de la FLSA segons 29 CFR § 778.210 sense necessitat de recàlcul setmana per setmana. Aquí teniu les quatre condicions de les quals depèn l'excepció i una llista de verificació de compliment per a petites empreses.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
8 minuts de lectura

Carta d'Opinió DOL FLSA2026-2: Quan un Bonus 'Discrecional' no ho és — i què significa per al Pagament d'Hores Extra

La Carta d'Opinió FLSA2026-2 del DOL (5 de gener de 2026) sosté que un bonus de seguretat i assistència basat en una fórmula de fins a 9,50 $/hora és no discrecional i s'ha d'incloure a la tarifa regular FLSA — convertint una base de 12 $/hora en una tarifa regular de 21,50 $ i afegint 107,50 $ de pagament d'hores extra a l'exemple de 50 hores del mateix DOL. Aquí teniu el test de tres parts, quins tipus de bonus habituals el suspenen i com corregir el càlcul de nòmines.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
10 minuts de lectura

La norma fiduciària del DOL torna a morir: el que els petits empresaris amb un pla 401(k) han de saber ara

Els tribunals federals de Texas van anul·lar la Retirement Security Rule del DOL el març de 2026, fent tornar l'estatus fiduciari per a l'assessorament de jubilació a la prova de cinc parts de 1975 — la segona norma d'aquest tipus anul·lada des del 2018. Això és el que els patrocinadors de plans 401(k) haurien de revisar ara: l'estatus fiduciari de l'assessor per escrit, la divulgació de la compensació i una llista de verificació documental, a més del que significa per als plans petits la nova proposta de porto segur per a actius alternatius del DOL.

Mike Thrift

retirement-plansfiduciarycompliance
9 minuts de lectura

L'àpat gratuït s'ha acabat oficialment: què significa el 0% de deducció dels àpats de l'OBBBA per al teu negoci el 2026

A partir de l'1 de gener de 2026, el nou IRC §274(o) de l'OBBBA redueix la deducció empresarial per a cafeteries in situ, aperitius d'oficina i àpats de "conveniència de l'empresari" del 50% (o 100%) a zero, mentre que els àpats amb clients, àpats de viatge i àpats dels empleats de restaurants mantenen el seu tractament anterior. Aquí tens els càlculs del cost d'aquest canvi i com les petites empreses haurien de reestructurar els seus llibres.

Mike Thrift

tax-deductionstax-planningsmall-business
7 minuts de lectura

Gusto vs. OnPay per a equips de menys de 10 persones: quin model de preus de nòmina s'ajusta realment?

El nivell Simple de Gusto costa $49/mes + $6 per empleat, però reserva la nòmina multiestatal a un nivell Plus de $80; el pla únic d'OnPay, d'uns ~$40–59 + $6, ja la inclou de sèrie. Una comparació de costos funció per funció per a empreses de 2 a 9 empleats, que cobreix vacances retribuïdes, ingrés directe, disponibilitat de beneficis, suport i integracions.

Mike Thrift

payrollsmall-businesspricing
11 minuts de lectura

Límits de Contribució a l'HSA per al 2026: Què Necessiten Saber els Propietaris de Petites Empreses

L'IRS ha augmentat els límits de l'HSA per al 2026 a 4.400 $ per a cobertura individual i 8.750 $ per a cobertura familiar (Procediment de Recaptació 2025-19). Una guia per a propietaris de petites empreses sobre les regles per a accionistes que posseeixen més del 2% d'una S-corp, l'impost d'excés de comparabilitat del 35%, les solucions del pla de cafeteria i com evitar les penalitzacions per excés de contribució.

Mike Thrift

small-businesstax-planningpayroll
9 minuts de lectura

La llei de permisos retribuïts per malaltia de Connecticut ara cobreix 11+ empleats: què ha canviat el 2026

La llei de baixa per malaltia pagada de Connecticut ara cobreix les empreses amb 11 o més empleats a partir de l'1 de gener de 2026, i el llindar desapareixerà completament el 2027, mentre que 17 estats més el Districte de Columbia exigeixen alguna forma de baixa per malaltia pagada, amb una acumulació típica d'una hora per cada 30 hores treballades.

Mike Thrift

small-businesscompliancepayroll
11 minuts de lectura

Beneficis Portàtils per a Contractistes Independents: Guia de les Noves Lleis Estatals

Utah, Alabama, Tennessee, Geòrgia i Virgínia de l'Oest permeten ara que les empreses contribueixin al compte de beneficis portàtils d'un contractista independent sense que aquesta contribució compti com a evidència de relació laboral. Com funcionen els safe harbors estatals, què cobreix el crèdit fiscal del 50% d'Utah (fins a 2.000 $ per contractista) i com fer el seguiment de les contribucions als teus llibres.

Mike Thrift

independent-contractoremployee-benefitsfreelance
8 minuts de lectura

Proves de no-discriminació del Pla de cafeteria de la Secció 125: Guia 2026 per a petites empreses

Els plans de cafeteria de la Secció 125 han de superar tres proves de no-discriminació de l'IRS cada any: elegibilitat, beneficis i contribucions, i la prova de concentració del 25% d'empleats clau. Aquesta guia cobreix els límits del 2026 (220.000 $ per a executius i 160.000 $ de compensació HCI, 3.400 $ FSA i 7.500 $ DCAP), què costa un fracàs de la prova als vostres treballadors amb ingressos més alts, i quan un Pla de cafeteria simple en virtut de la Secció 125(j) permet als empresaris amb 100 o menys empleats ometre les proves completament.

Mike Thrift

tax-compliancepayrollemployee-benefits
Comença gratis→Documentació