Salta al contingut principal

#compliance

Compliment Normatiu

Compleix amb la normativa i mantén registres financers preparats per a auditories

1128 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions

L'estàndard d'ocupador conjunt de la NLRB revertit el 2026: Què significa per a les empreses de treball temporal, les franquícies i els subcontractistes

El 25 de febrer de 2026, la NLRB va retirar la seva norma d'ocupador conjunt de 2023 i va restablir l'estàndard de 2020, que requereix un control "substancial, directe i immediat" real sobre vuit condicions essencials d'ocupació. Aquí teniu què significa la reversió per a les empreses que utilitzen empreses de treball temporal, acords de franquícia o subcontractistes — i els passos pràctics per limitar l'exposició.

mike

compliancelegalsmall-business

L'arribada de l'obligació Roth d'actualització: Normes 401(k) del 2026 per a alts ingressos i empresaris

A partir de l'1 de gener de 2026, la Secció 603 de la SECURE 2.0 exigeix que els treballadors de 50 anys o més amb salaris FICA de l'any anterior superiors a 150.000 $ del mateix empresari facin les contribucions d'actualització del 401(k) — 8.000 $ estàndard, 11.250 $ per a edats de 60 a 63 anys — com a Roth després d'impostos. Els plans sense opció Roth han de modificar-se abans del 31 de desembre de 2026 o prohibir completament les actualitzacions; els propietaris d'S-corp amb W-2 n'afecten, mentre que els socis amb K-1 no.

mike

401kretirement-planstax-planning

Washington acaba de duplicar el llindar de presentació de l'impost B&O — Què canvia realment per al teu negoci

A partir de l'1 de juliol de 2026, Washington va augmentar el llindar de presentació de l'impost B&O de 125.000 $ a 250.000 $ d'ingressos bruts anuals i va incrementar els límits del crèdit per a petites empreses a 375 $/mes per a empreses de serveis i 125 $/mes per a empreses no de serveis — aquí tens qui pot deixar de presentar, qui encara no deu res i quines obligacions es mantenen.

mike

taxtax-compliancetax-credits

Carta d'Opinió DOL FLSA2026-2: Quan un Bonus 'Discrecional' no ho és — i què significa per al Pagament d'Hores Extra

La Carta d'Opinió FLSA2026-2 del DOL (5 de gener de 2026) sosté que un bonus de seguretat i assistència basat en una fórmula de fins a 9,50 $/hora és no discrecional i s'ha d'incloure a la tarifa regular FLSA — convertint una base de 12 $/hora en una tarifa regular de 21,50 $ i afegint 107,50 $ de pagament d'hores extra a l'exemple de 50 hores del mateix DOL. Aquí teniu el test de tres parts, quins tipus de bonus habituals el suspenen i com corregir el càlcul de nòmines.

mike

payrollcompliancesmall-business

Assegurança integrada al pagament: Guia per a petites empreses sobre taxes de protecció, compliment normatiu i comptabilitat

La recaptació de 100 milions de dòlars de Cover Genius amb una valoració de 1.900 milions de dòlars indica la rapidesa amb què l'assegurança integrada arriba als petits comerciants. La majoria d'aplicacions de protecció d'estil Shopify et converteixen en agent segons l'ASC 606, de manera que només la comissió del 10 al 30% és el teu ingrés — aquí t'expliquem com verificar les llicències i registrar les taxes correctament.

mike

insurancee-commercesmall-business

Comptabilitat per a contractistes de remediació ambiental: costos per obra quan un fons estatal de neteja paga la factura

Com haurien d'estructurar els contractistes de remediació ambiental els costos per obra quan un fons estatal de neteja de dipòsits soterrats (UST) —i no el propietari— és el pagador real. Cobreix les cinc fases de remediació com a codis de cost, la cobrabilitat de l'ASC 606 amb límits i franquícies del fons, el seguiment de l'antiguitat de reemborsaments de 6 a 8 setmanes per separat dels comptes a cobrar ordinaris, i la documentació que sobreviu a una auditoria del fons.

mike

bookkeepingsmall-businessconstruction

ASU 2025-12 del FASB: El Mètode APIC-Only per a la Jubilació d'Accions en una Recompra de Cofundador

L'ASU 2025-12 (Issue 10) del FASB codifica un tercer mètode per jubilar accions recomprades — carregant l'excés complet sobre el valor nominal al capital addicional pagat, sempre que l'APIC es mantingui no negatiu. Aquí es mostra com els mètodes APIC-only, reserves/guanys acumulats-only i d'assignació canvien l'impacte al balanç d'una recompra de cofundador, i per què l'elecció importa per a clàusules de préstec i capacitat de dividends abans de la data efectiva del 15 de desembre de 2026.

mike

accountingequityfinancial-reporting

ASU 2026-01 del FASB: Com les startups han de mesurar ara els dividends PIK sobre accions preferents

L'ASU 2026-01 del FASB exigeix que els dividends PIK sobre accions preferents classificades com a patrimoni net es mesurin al tipus contractual establert — no al valor raonable — amb efectivitat per als períodes anuals que comencin després del 15 de desembre de 2026, amb adopció anticipada permesa. Aquí teniu què haurien de fer les startups amb capital de risc i clàusules PIK preferents abans de la seva propera auditoria.

mike

accountingstartupequity-instruments

Ja tenim el gran assaig de la setmana laboral de quatre dies. Això és el que significa per a la teva nòmina

Un assaig de Nature Human Behaviour amb 2.896 treballadors de 141 empreses va constatar que la setmana laboral de quatre dies va reduir l'esgotament, va mantenir estable la productivitat i va convèncer el 90% de les empreses de mantenir-la. Aquí expliquem com les petites empreses gestionen la part de la nòmina: el model 100-80-100 enfront dels horaris comprimits de 4/10, les normes d'hores extres de la FLSA, el procés d'elecció d'hores extres diàries de Califòrnia i les mètriques que cal seguir en un pilot.

mike

payrollsmall-businessworkforce-management

L'avaluació de Medicaid per a empresaris de Nova Jersey (A5324): què significa la primera llei del seu tipus al país per a la teva nòmina

L'A5324 de Nova Jersey, en vigor des de l'1 de juliol de 2026, factura als empresaris entre 325 i 725 dòlars anuals per cada empleat o familiar a càrrec inscrit a Medicaid, un cop se n'han inscrit 50 o més, xifra que verifica l'estat, no autodeclarada. Aquí expliquem com funcionen les tarifes escalonades, quins treballadors estan exempts ara i el 2027, i com preparar la teva comptabilitat per a una factura que tu no vas calcular.

mike

payrollcompliancetax

Visa acaba de retallar en un terç la teva tolerància a contracàrrecs: què significa el llindar VAMP de l'1,5% per als petits comerciants

L'1 d'abril de 2026, el programa VAMP de Visa va retallar el llindar de frau i disputes dels comerciants del 2.2% a l'1.5% als EUA, Canadà, la UE i Àsia-Pacífic. Aquí expliquem com funciona la ràtio (TC40 + TC15) ÷ transaccions liquidades, el terra mensual de 1,500 esdeveniments, la penalització de $8 per transacció i sis passos concrets per mantenir-te per sota del límit.

mike

chargebackspaymentsfraud-prevention
Comença gratis→Documentació