Salta al contingut principal

Bloc

Informació, tutorials i novetats sobre comptabilitat en text pla de l'equip de Beancount.io.

Navegar per etiquetaVeure tots els autors

La Reforma de l'IVA Dual del Brasil està expulsant silenciosament les petites empreses del Simples Nacional: Guia per a venedors B2B sobre la nova cadena de crèdits IBS/CBS

L'IVA dual IBS/CBS del Brasil substitueix cinc impostos sobre el consum, i un proveïdor del Simples Nacional ara transfereix un crèdit d'entrada més petit que un competidor del règim general que cotitza el mateix preu. Guia sobre els terminis del 30 de setembre i 1 de novembre de 2026, la fi del Simples basat en caixa el 2027 i què comporta el canvi de la cadena de crèdits en la fixació de preus i la comptabilitat B2B.

mike

vatinternational-taxtax-compliance

Gestionar una consultoria de red-teaming d'IA: Comptabilitat per a projectes de 8.000 a 150.000 dòlars i retenidors mensuals

Les empreses de red-teaming d'IA facturen de dues maneres — projectes de 8.000 a 150.000 dòlars i retenidors mensuals de 1.500 a 15.000 dòlars — i els llibres han de mantenir-les separades. Una guia pràctica sobre el pla de comptes, el tractament segons ASC 606 de dipòsits i fites, el cost per projecte, els objectius d'utilització i realització, la previsió de tresoreria a 13 setmanes i el compliment fiscal dels contractistes.

mike

consultingrevenue-recognitiondeferred-revenue

Comptes de Confiscació 401(k): El Termini de 12 Mesos per als Fons de Contrapartida No Consolidats

Quan un empleat dimiteix abans que la contrapartida patronal es consolidi, els diners no consolidats van a parar al compte de confiscacions del pla. La norma proposada per l'IRS donaria als patrocinadors 12 mesos després del tancament de l'any del pla per utilitzar-los — en despeses del pla, en reduir futures contribucions patronals, o reassignant-los als participants — i els saldos de suspensió plurianuals obsolets ja són una troballa d'auditoria estàndard.

mike

retirement-plansemployee-benefitscompliance

Treballar mentre es cobra la Seguretat Social el 2026: què et retira la prova d'ingressos dels teus xecs

El 2026, la prova d'ingressos de jubilació de la Seguretat Social reté 1 $ de prestacions per cada 2 $ guanyats per sobre de 24.480 $ abans de l'edat plena de jubilació, i 1 $ per cada 3 $ per sobre de 65.160 $ l'any en què arribes a l'edat plena de jubilació. Els salaris i els beneficis nets per compte propi compten; les pensions, les retirades d'IRA, els dividends i els ingressos per lloguer no compten, i les prestacions retingudes s'abonen a través d'un xec mensual més alt a l'edat plena de jubilació.

mike

retirementretirement-planningpersonal-finance

La Regla de la Bonificació de 2½ Mesos: Per Què les Bonificacions de Final d'Any Han de Pagar-se Abans del 15 de Març per ser Deduïbles

Un ocupador amb mètode de meritació pot deduir les bonificacions de final d'any en l'any en què es guanyen només si els empleats reben realment els diners dins dels 2½ mesos posteriors al final de l'any — el 15 de març per a empreses amb any natural. La deducció també requereix un passiu fixat abans del 31 de desembre segons la prova de tots els esdeveniments, i falla per a bonificacions degudes a parts relacionades segons la Secció 267 independentment del moment del pagament.

mike

tax-planningaccrual-accountingpayroll

Tortilleria Bookkeeping: Masa Yields, Press Depreciation, and the Wholesale-vs-Retail Split

Una tortilleria's masa cost per dozen canviarà uns 5 cèntims quan el rendiment variï un 10 per cent — tot el benefici d'una dotzena a l'engròs. Com calcular el cost de la masa pel rendiment mesurat, separar els ingressos i el COGS de la venda al detall i a l'engròs, comptabilitzar les premses i forns segons la Secció 179 o MACRS a 7 anys, i fer el seguiment dels cinc KPI que revelen una ruta perdedora abans que el banc ho faci.

mike

small-businesscost-of-goods-soldinventory

El benefici de fertilitat de 120.000 $: com comptabilitzar el nou benefici laboral independent més recent dels Estats Units

Una norma federal proposada permetria als empresaris oferir cobertura de fertilitat com a benefici exceptuat independent — com dental o visió — amb un límit vitalici combinat de 120.000 $ per participant i beneficiaris coberts, per a anys de pla que comencin a partir de l'1 de gener de 2027. Aquí s'explica com difereixen les opcions totalment assegurades i autofinançades en els llibres, i els comptes de comptabilitat general, codis de deducció de nòmina i informes d'acumulador que cal configurar abans de la primera inscripció.

mike

employee-benefitshealth-insurancepayroll

La quota anual de servei i manteniment de 2.000 $ de Shift4: què ha arribat al teu extracte d'agost

Shift4 va consolidar la quota anual del programa de 250 $ per dispositiu i la quota d'assegurança regulatoria de 325 $ per dispositiu (amb un màxim de 975 $) en una única quota anual de servei i manteniment d'aproximadament 2.000 $ a partir dels extractes d'agost de 2026. Aquí tens com reconstruir la teva base, disputar-la dins del termini de 30 dies, calcular el cost de sortida abans de canviar de proveïdor i comptabilitzar la despesa com a comissions de compte de comerciant meritades a uns 167 $ mensuals.

mike

paymentspoint-of-salejunk-fees

Lloguer a inquilins de la Secció 8: Com funcionen els contractes HAP, les inspeccions NSPIRE i els pagaments de lloguer dividits

Una guia per a petits propietaris sobre el programa de Val de Elecció d'Habitatge — la seqüència de lloguer, el contracte HAP que signes amb l'Agència Pública d'Habitatge, les inspeccions d'aprovat/suspès NSPIRE, com l'estàndard de pagament i la part aproximada del 30 per cent d'ingressos de l'inquilí divideixen un lloguer en dos pagaments, i què permeten encara les lleis de selecció i de font d'ingressos.

mike

real-estateproperty-managementleases
Comença gratis→Documentació