Salta al contingut principal

Mike Thrift

Responsable de màrqueting

La Secció 7702 i la trampa del Contracte de Dotació Modificat: Com el sobre-finançament de l'assegurança de vida amb valor en efectiu activa la tributació LIFO i una penalització del 10%

La prova de set pagaments de la Secció 7702A reclassifica l'assegurança de vida amb valor en efectiu sobre-finançada com un contracte de dotació modificat, canviant les distribucions vitalícies a l'ordre LIFO, gravant els préstecs sobre la pòlissa com a ingressos ordinaris i afegint una penalització del 10% abans dels 59 anys i mig. La classificació és permanent i no es pot revertir després del termini de reemborsament de 60 dies.

Secció 79 de l'Assegurança de Vida en Grup a Termini: El Límit de 50.000 $ Lliure d'Impostos, la Taula I de l'IRS i el Codi C del W-2

Com funciona realment la Secció 79 el 2026: l'exclusió de 50.000 $ de l'assegurança de vida en grup pagada per l'ocupador, les taxes de la Taula I de l'IRS (sense canvis des de 1999) que converteixen l'excés de cobertura en ingressos imputats del Codi C de la Casella 12 del W-2, a més de la regla d'encavalcament, el de minimis per a dependents de 2.000 $ i la trampa de l'accionista d'una S-corp del 2%.

VCSP i Formulari 8952: Reclassificació de contractistes com a empleats per aproximadament l'1% dels impostos sobre la nòmina endarrerits

El Programa de Liquidació de Classificació Voluntària de l'IRS permet als ocupadors elegibles reclassificar treballadors 1099 com a empleats W-2 per aproximadament l'1,068% de la compensació de l'any passat, sense interessos, sense sancions i sense auditories d'impostos sobre l'ocupació dels anys anteriors per a aquests treballadors.

Embargament de salaris per a ocupadors: Com processar les ordres de retenció sense incórrer en responsabilitat personal

Una guia d'operacions de nòmina sobre l'embargament de salaris; com calcular els ingressos disponibles sota la CCPA, aplicar els límits correctes per a creditors, manutenció de fills, l'IRS i ordres de préstecs estudiantils, prioritzar múltiples ordres en un mateix xec de pagament i mantenir registres que resisteixin una auditoria.

Formularis ACA 1094-C i 1095-C: El manual de compliment de 2026 per a Grans Ocupadors Aplicables

Com els Grans Ocupadors Aplicables presenten els formularis 1094-C i 1095-C per a l'any de l'informe 2025. Inclou els terminis del 2 i 31 de març de 2026, la norma de lliurament sota petició posterior al 2024, els imports de les sancions de 2026 (3.340 $ i 5.010 $ per empleat), el nou termini de resposta de 90 dies per a la Carta 226-J i els errors de codificació de les línies 14/16 que més sovint desencadenen auditories de l'IRS.

Reemborsaments per Pla de Rendició de Comptes: La via lliure d'impostos perquè els propietaris d'S-Corp recuperin despeses d'oficina a casa, quilometratge i viatges

Un pla de rendició de comptes permet que una S-corp reemborsi els accionistes-empleats lliure d'impostos per l'oficina a casa, el quilometratge, internet i els viatges — però només quan se segueixen el pla escrit, la justificació de 60 dies i les regles de devolució d'excedents de 120 dies.

Automatització de comptes a pagar el 2026: Com la captura de factures per IA, la conciliació a tres bandes i les aprovacions sense contacte redueixen els costos de processament i eliminen els pagaments duplicats

L'automatització de comptes a pagar el 2026 redueix el processament de factures d'aproximadament 18 $ i 10 dies a 3 $ i 1 dia mitjançant la combinació de captura de factures per IA, conciliació a tres bandes i aprovacions sense contacte basades en regles, alhora que redueix les pèrdues per pagaments duplicats entre un 80 i un 95 per cent.

Fideïcomís Benèfic Directe (CLT): Com les famílies adinerades transfereixen actius revaloritzables als hereus amb descompte el 2026

Una guia pràctica per al 2026 sobre el Fideïcomís Benèfic Directe (CLT): com un CLAT amb valor residual zero utilitza el tipus del 4,6% de la Secció 7520 per finançar obres benèfiques, transferir actius revaloritzables als hereus i minimitzar l'impost sobre successions i donacions — amb les comparatives entre CLAT i CLUT, i fideïcomisos de constituent vs no constituent.

Terminis de notificació de COBRA per a empresaris: Les cinc finestres que decideixen si deus impostos especials

L'esquema de notificació de COBRA funciona amb cinc terminis: 90, 30, 14, 60 i 45 dies. Incomplir-ne qualsevol pot suposar per a un pla de salut de grup un impost especial de la Secció 4980B de 100 $ al dia, sancions d'ERISA de fins a 110 $ al dia i demandes privades. Una guia pràctica per a patrocinadors de plans i equips de RH.

Plans de Prestació Definida: El refugi fiscal de sis xifres que la majoria de professionals autònoms passen per alt

Els plans de prestació definida i de saldo de caixa permeten als professionals autònoms amb ingressos alts de més de 45 anys deduir entre 150.000 i 290.000 dòlars l'any, és a dir, de tres a quatre vegades el que permet un SEP-IRA o un Solo 401(k). Aquesta guia analitza els càlculs de les aportacions, el perfil del candidat, els costos, els terminis i com combinar un pla de prestació definida amb un Solo 401(k).