Si operes una plataforma de viatges compartits, lliurament de menjar (p-hailing) o repartiment a Malàisia — o guanyes ingressos a través d'una — la protecció social ja no és voluntària. La Llei de Treballadors Gig 2025 (Llei 872) va entrar en vigor el març de 2026 i va canviar la cobertura del SOCSO per a 1,2 milions de treballadors gig: d'un paquet anual avançat i pagat pel treballador a una contribució obligatòria deduïda per la plataforma de l'1,25% per feina, amb una cobertura que comença automàticament a la primera tasca i persisteix durant un any fins i tot si el treballador queda inactiu.
El SOCSO va confirmar el model de pagament posterior el 19 de maig de 2026, en resposta a les preocupacions dels treballadors de repartiment, i el Ministeri de Recursos Humans ho ha acompanyat amb una advertència: les plataformes que no paguin s'exposen a multes de fins a 50.000 RM i fins a dos anys de presó segons la clàusula 108 de la Llei de Seguretat Social per a Treballadors Autònoms de 2017 (Llei 789). Així funciona la Llei 872 i què ha de fer cada part ara.
De Paquets Anuals Voluntaris a Deduccions Obligatòries per Tasca
Abans de la Llei 872, els treballadors gig que volien protecció del SOCSO sota l'Esquema de Seguretat Social per a Treballadors Autònoms (SKSPS Lindung Kendiri) havien de pagar per avançat, triant entre quatre paquets anuals que anaven d'aproximadament 157 RM a 593 RM. L'adopció era baixa — precisament perquè la força de treball és informal, els ingressos són episòdics, i un pagament anual avançat competeix amb el combustible i el lloguer.
La Llei 872 inverteix la càrrega:
- Les plataformes han de registrar els treballadors gig al SOCSO sota l'SKSPS i enviar la informació del treballador a l'agència
- Les plataformes han de deduir l'1,25% per tasca o feina dels guanys del treballador i acumular-ho al compte del SOCSO del treballador — el treballador no paga per separat; la deducció es fa a l'origen
- La cobertura comença a la primera tasca. Un cop un treballador es registra amb un proveïdor de plataforma i accepta la primera feina, un any de cobertura s'activa automàticament, fins i tot abans que les deduccions acumulades de l'1,25% igualin l'import del paquet anual anterior. El SOCSO va aclarir que el principi de cobertura avançada es va esbossar durant la segona lectura del projecte de llei per abordar la bretxa de protecció entre treballadors formals i informals.
La taxa — 1,25% per viatge o lliurament — es va plantejar per primera vegada pel director executiu adjunt del SOCSO, Edmund Cheong, a mitjan 2025 com a objectiu per al gener de 2026 i ara és la taxa operativa. Per a un repartidor que guanya 80 RM en un lliurament, la deducció és d'1,00 RM. Per a un conductor que guanya 200 RM en un viatge, és de 2,50 RM. Petita per feina, però col·lectivament finança un any complet de protecció per accidents laborals i invalidesa.
Què Significa Realment "Cobert Des de la Primera Tasca"
L'aclariment més important que el SOCSO va emetre el maig de 2026 és que la protecció no és tasca per tasca. Els treballadors estan coberts durant tot l'any després que es compleixin els dos requisits previs — registre amb una plataforma i acceptació de la primera tasca — fins i tot si no reben cap reserva durant diversos dies després. L'agència va desvincular deliberadament la cobertura de les deduccions contínues per garantir que una setmana lenta no equivalgui a una setmana sense assegurança.
Pràcticament, això significa:
- Un repartidor nou de Grab, Foodpanda o ShopeeFood està cobert des del primer dia, no després d'assolir un llindar de deduccions
- Un conductor que fa una pausa d'un mes continua cobert durant la resta de l'any
- Un treballador que utilitza diverses aplicacions continua cobert, però l'obligació de registre i deducció recau en cada proveïdor de plataforma que el contracta — el SOCSO agrega les contribucions per treballador
Per als treballadors informals, que constitueixen més del 25% de la força de treball de Malàisia, aquesta continuïtat és el principal èxit polític.
Què Han de Fer les Plataformes — i la Sanció per No Fer-ho
L'obligació d'implementació ha passat del treballador a la plataforma:
- Registrar cada treballador gig contractat a la plataforma amb el SOCSO — les plataformes assumeixen la responsabilitat legal, no el treballador
- Deduir l'1,25% per feina i remetre-ho al SOCSO sota el model de pagament posterior
- Complir les mateixes obligacions que qualsevol ocupador pel que fa a la informació, encara que els treballadors gig no siguin empleats — la Llei 872 no reclasifica els treballadors gig com a empleats, però sí que imposa obligacions de protecció social similars a les dels empleats per al SOCSO
Les plataformes que no paguin o es neguin a pagar les contribucions requerides poden ser processades. El viceministre de Recursos Humans, Abdul Rahman Mohamad, va dir al Dewan Negara que la multa és de fins a 50.000 RM i dos anys de presó per infracció. Aquesta exposició s'aplica per plataforma, no per treballador, però la manca reiterada de remissió entre molts treballadors s'acumularà ràpidament en una inspecció.
El SOCSO també ha assenyalat tres iniciatives més àmplies per al 2026 juntament amb la Llei 872 — LINDUNG 24 Jam per tancar les llacunes de cobertura, un Esquema per a Viatgers per a contribuents autònoms i una millora de l'abast als treballadors informals — totes destinades a reduir la bretxa de protecció entre els contribuents formals del EPF/SOCSO i els guanyadors informals.
Què Han de Comprovar els Treballadors Gig
Per a conductors i repartidors, la llista d'accions és curta:
- Confirma que la teva plataforma t'ha registrat — hauries de veure un reconeixement de registre del SOCSO, no només un missatge de la plataforma
- Comprova que es dedueix l'1,25% per feina a l'estat de guanys — no com una suma global a final d'any, sinó per tasca
- Conserva les proves del registre i la data de la primera tasca — aquesta és la prova de la cobertura de l'any si necessites fer una reclamació
Per als treballadors que anteriorment pagaven un paquet anual voluntàriament, el nou model el substitueix. No necessites pagar tots dos — però hauries de confirmar que el paquet anual no es renova automàticament si has passat al model de deducció per plataforma.
Què Han de Saber les Petites Empreses que Utilitzen Mà d'Obra Gig
Si ets una petita empresa que contracta treballadors gig fora de les grans plataformes — per a lliurament de última milla, càtering o personal sota demanda — avalua si la Llei 872 captura el teu acord. La definició de proveïdor de plataforma de la Llei és més àmplia que les aplicacions de marca; qualsevol entitat que proporcioni un fòrum que connecti treballadors gig amb feines i que gestioni pagaments pot estar dins de l'abast. Un restaurant que opera la seva pròpia aplicació de repartiment i dedueix l'1,25% per lliurament està més a prop d'un proveïdor de plataforma que d'un ocupador tradicional.
Fins i tot si no ets un proveïdor de plataforma, la direcció és clara: Malàisia, com les Filipines i Indonèsia, està movent la protecció del treball informal de voluntària a obligatòria, de pagament anual avançat a per tasca, i de pagada pel treballador a deduïda per la plataforma. Pressupostar aquesta deducció com un cost de la mà d'obra gig ara forma part de l'economia unitària, no un benefici opcional.
Simplifica la Teva Gestió Financera
Cada lliurament i cada viatge ara té un cost de protecció social de l'1,25% integrat — deduït a l'origen, acumulat per treballador i auditable pel SOCSO. Beancount.io manté aquesta deducció per tasca, cada remissió i cada finestra de cobertura dels treballadors en comptabilitat de text net i amb control de versions — perquè el compte del SOCSO de la teva plataforma i el teu llibre major coincideixin fins al cèntim. Comença gratuïtament i manté les finances de la teva economia gig tan organitzades com el teu despatx.