Si teniu una llicència de contractista a Califòrnia, potser havíeu marcat l'1 de gener de 2026 com la data en què necessitaríeu compensació laboral fins i tot com a operador individual sense empleats. Aquesta data es va moure. Una llei posterior, la SB 1455 (2024), va ajornar el mandat universal a l'1 de gener de 2028 — però no ho va ajornar tot. Diverses classificacions d'alt risc ja havien perdut la seva exempció el 2023, i tots els altres titulars de llicències amb empleats tenen el requisit de demostrar la cobertura des de molt abans del 2026.
Aquesta és la realitat per fases tal com està el 2026 i les comprovacions de renovació que encara bloquejaran la vostra llicència aquest any.
El mandat per fases — 2023, 2026 i 2028
La SB 216 (signada el 2022) va eliminar la possibilitat que la majoria de contractistes amb llicència presentessin una exempció de compensació laboral, fins i tot aquells que treballen sols sense empleats. El desplegament es va fer per fases:
-
Fase 1 — 2023: Les classificacions d'alt risc — cobertes, formigó, climatització (HVAC), serveis d'arbres i eliminació d'amiant, entre d'altres — van perdre l'exempció. Les renovacions entre l'1 de gener i el 30 de juny de 2023 no es van renovar sense prova de compensació laboral. Aquesta fase ja s'aplica; si teniu una d'aquestes classificacions, l'exempció ha desaparegut i fa tres anys que és així.
-
Fase 2 — originalment l'1 de gener de 2026, ara l'1 de gener de 2028: Totes les classificacions restants. La SB 1455 va estendre aquest requisit universal fins al 2028 després que la Junta de Llicències de Contractistes de l'Estat (CSLB) advertís en la seva Revisió de Posta de Sol (Sunset Review) del 2023 que l'impacte de la càrrega de treball superaria les projeccions i podria endarrerir el processament de llicències. A partir de l'1 de gener de 2028, totes les llicències actives han de mostrar prova de compensació laboral o una exempció verificada — cap llicència queda exempta per classificació després d'aquesta data.
-
Fins al 2028 — els empleats encara activen el requisit. A banda de la regla universal de la SB 216, qualsevol titular de llicència amb empleats sempre ha tingut l'obligació de tenir compensació laboral segons la llei de Califòrnia. Aquest requisit no es va moure. Si teniu un empleat, necessiteu cobertura el 2026, i la renovació es bloquejarà sense aquesta. La presentació d'exempció que continua fins al 2028 és només per als titulars de llicències que realment no tenen empleats i la classificació dels quals no pertany al grup d'alt risc de la Fase 1.
Què heu de demostrar a la renovació ara
La CSLB vincula la prova a l'emissió, la rehabilitació, la reactivació i el procés de renovació. En cada esdeveniment, heu de:
- Presentar un certificat de compensació laboral a la CSLB (no n'hi ha prou amb tenir una pòlissa), o
- Presentar la declaració d'exempció al formulari prescrit pel registrador, certificant que no teniu empleats i que no esteu obligats a tenir compensació laboral, si encara sou elegible per a aquesta classificació i període de temps
Una exempció presentada abans del 2023 per a una classificació ara d'alt risc ja no és vàlida. Una exempció per a una classificació de la Fase 2 continua sent vàlida fins al 31 de desembre de 2027, però només si continueu sense tenir empleats.
La CSLB va emetre unes 500 ordres d'aturada del treball entre el 2018 i el 2020 a contractistes en llocs de treball per no portar la compensació laboral requerida, i la junta ha indicat un compliment més estricte a mesura que s'acosta la data universal. Un certificat caducat a la renovació no és un flag de paperassa — és una llicència que no es renova, cosa que significa que no podeu fer ofertes ni sol·licitar permisos legalment.
La realitat del cost i la cobertura
Els contractistes individuals sovint pregunten sobre una pòlissa fantasma — una pòlissa de compensació laboral amb una nòmina mínima que existeix només per satisfer el requisit del certificat. Les asseguradores de Califòrnia, inclòs State Fund, ofereixen pòlisses fantasma i de nòmina mínima per a titulars de llicències individuals que compleixin els requisits, però la prima, tot i que més baixa que una pòlissa de nòmina completa, continua sent un cost recurrent que no era necessari abans de la SB 216, i s'ha de mantenir de manera contínua per mantenir la llicència en bon estat.
Pressuposteu aquest cost ara per al 2028, i si esteu en una classificació d'alt risc, pressuposteu-lo amb efecte retroactiu al 2023 — retrodatar la cobertura no cura una renovació que ja es va bloquejar.
Simplifiqueu la vostra gestió financera
La compensació laboral per a contractistes individuals sembla una despesa general fins que la carta de renovació de la CSLB la converteix en una llicència per treballar. Beancount.io manté cada prima, cada certificat i cada data de renovació en una comptabilitat de text pla i controlada per versions — perquè la cobertura i la llicència es mantinguin alineades i la data universal del 2028 no es converteixi en una sorpresa d'aturada del treball. Comença gratis i mantingueu les vostres finances de contractista tan complidores com el vostre lloc de treball.