Към основното съдържание

#compliance

Съответствие

Навигирайте регулаторното съответствие и поддържайте готови за одит финансови записи

Бакшиши и общи фондове за бакшиши: Ръководство за съответствие за ресторантьорското заплащане през 2026 г.

Федералният бакшиш кредит позволява на работодателите да плащат $2.13 на час срещу минимална заплата от $7.25 – но само с писмено уведомление, седмично изравняване и общ фонд, който изключва мениджърите. Това ръководство обхваща промените през 2026 г.: отмененото правило 80/20 за допълнителна работа, правоприлагането на SB 648 в Калифорния относно бакшишите с карти, третирането на таксите за обслужване като заплати и приспадането от $25,000 за квалифицирани бакшиши.

Когата изтича работното разрешение TPS: наръчник за рестораторите по повторна верификация I-9 и заплати

Документите за право на работа в рамки на Временната защита (TPS) за Хаити и Сирия са изтекли след лято на променливи дати от USCIS, а продължаването на работа с такъв служител излагава ресторан на глоби за всеак работник по раздел 274A на INA. Това ръководство покрива последователноста за повторна верификация чрез Supplement B на формуляр I-9, петте грешки, кои превръщат бумажна работа в иск за дискриминация, и как да отчетете разходите за превреме, агенции за временна работа и набиране, свързани с възстановление на състава.

Trump Accounts и ERISA: Как да предложите вноската от $2,500 от работодателя, без да създадете план

Техническият доклад на DOL 2026-02 гласи, че програмите за вноски на работодателя за Trump Accounts по принцип не са пенсионни планове по ERISA, при условие че участието е доброволно и работодателят не добавя условия, влияние върху инвестициите, претенции по ERISA или допълнително възнаграждение. Това ръководство обхваща четирите условия, как взаимодействат лимитите от $2,500 на служител и $5,000 на дете, и кодирането на заплатите, което поддържа и двете съгласувани.

Обезщетен за болест в Обединеното кралство от първия ден: как Законът за права на служители от 2025 г. променя вашата ведомост

От 6 април 2026 г. обезщетението за болест в Обединеното кралство заплаща от първия ден на отсъствие, границата от 125 британски лири седмично едновременно е премахната, и ставката е 123,25 британски лири или 80 процент от среднени седмични доходи, зависимо кое е по-низко. Ето какова цена за малъм работодател и седем-степна даточна листа за спазване в платна.

Бизнес таксите в Уелс 2026: Тристъпковият множител и преходният механизъм от £116M

От 1 април 2026 г. Уелс замени единния множител за бизнес такси с три — 0,350 за търговски обекти под £51 000 данъчна стойност, 0,502 стандартен, 0,515 над £100 000 — и въвежда поетапно въвеждане на увеличенията над £300 при 33% през 2026-27 и 66% през 2027-28, с преходно облекчение от £116 милиона. Ето как да проверите кой множител се прилага, да проверите реда за облекчение в сметката си и да планирате предварително зададените стъпки.

Калифорния предстои да регулира франчайз брокерите: Какво означава SB 919, преди да подпишете

От 1 юли 2027 г. SB 919 в Калифорния изисква франчайз брокерите да се регистрират ежегодно в DFPI, да предоставят стандартизиран документ за оповестяване — включително как получават възнаграждение — преди да предложат какъвто и да е франчайз, и да съхраняват пет години проверими записи. Ето какво променя законът, защо комисионите на брокерите от 40–50% от франчайз таксата са важни за купувачите и как да проверите брокер, преди правилата да влязат в сила.

Вашият ЕЛД все еще е законен? Какoе значение има почистването на отменените устройства от ФМКСА за вашите камиони и вашите книги

ФМКСА отменила 67 електронни устройства за регистриране на работно време през 2026 г. — включително Safe ELD и MYLOGS ELD — всякое от тях започва 60-дневен срок за замяна, след който отменено устройство се счита, как ако няма никакой ELD. Ето как малките превозвачи проверяют своя устройство против живи регистър, избягват заповеди за извън служба и CSA точки, и записват принудителна замяна като чиста отбярка за всеки камион.

Джорджия пренаписала закона си за лицензиране на специализирани изпълнители: Какъв трябва да оправите във вашия магазин преди следващата поръчка

SB 553 (Act 472) от Джорджия пренаписа Глава 14 за лицензиране на изпълнители, в сила от 1 юли 2026 — една година опит сега означа 2 000 документирани часове, даване под наем на лицензиие е изрично основа за дисциплинарни мерки, а рекламираване на регулирани занаятия без лицензия се счита доказателство за нелицензирана практика. Контролен списък за записи за електрически, водопроводни, HVAC, нисковолтови и комунални магазино.

Илинойс подписа най-строгия закон за ИИ безопасност в Америка: Ръководство за съответствие за стартъпи за 2027–2028

Законът на Илинойс за мерки за безопасност на изкуствения интелект, подписан на 6 юли 2026 г., изисква от разработчиците на гранични ИИ модели с приходи над 500 милиона долара да публикуват рамки за катастрофален риск, да преминават ежегодни независими одити и да съобщават за инциденти със сигурността в рамките на 72 часа, считано от 1 януари 2028 г. Това ръководство разбива петте задължения, разходите за одити от 25 000 до 150 000+ долара и 16-месечен график за подготовка за стартиращи компании.

Уведомления за кредитируемо покритие по Medicare Part D: Какво трябва да изпратят работодателите преди 15 октомври

Работодателите с покритие за лекарства, отпускани по рецепта, дължат две годишни оповестявания — уведомление за кредитируемо покритие до лицата, отговарящи на условията за Medicare, преди 15 октомври, и електронно подаване до CMS в рамките на 60 дни от началото на плановата година. Пропуснато уведомление може да остави служител да плаща доживотна санкция за Part D от 1% от националната базисна премия за всеки непокрит месец.

Не можете да уволните някого заради публикация във Facebook: Какво означава NLRA за вашата политика за социалните медии

Раздел 7 от NLRA защитава несиндикални служители, които обсъждат заедно заплащането и условията на труд онлайн, а стандартът Stericycle на NLRB предполага, че прекалено широките правила в наръчника са незаконосъобразни — ето как малките работодатели пишат политика за социалните медии, която издържа.

Он-кол труд по FLSA: Когато вашите дежурни часове се броят за платено работно време

Съгласно FLSA, дежурните часове се заплащат, когато ограниченията на работодателя пречат на служителя да използва времето свободно — тестът "ангажиран да чака". Това ръководство обхваща факторите за контрол, които инспекторите претеглят, правилата за сън при 24-часови смени, как плоските он-кол надбавки увеличават редовната ставка за извънреден труд, и щатски правила като калифорнийското заплащане за отчетно време и градските наредби за предсказуемо планиране.