Към основното съдържание
Beancount.io Logo

Задължението по SB 216 за обезщетения при трудова злополука в Калифорния беше отложено за 2028 г.: Какво трябва да докажат изпълнителите до януари 2026 г.

Публикувано 5 минути четенеMike ThriftMike Thrift
Задължението по SB 216 за обезщетения при трудова злополука в Калифорния беше отложено за 2028 г.: Какво трябва да докажат изпълнителите до януари 2026 г.

Ако притежавате калифорнийски лиценз за изпълнител, може да сте отбелязали 1 януари 2026 г. като датата, на която ще ви трябва застраховка за трудова злополука, дори ако работите самостоятелно и нямате служители. Тази дата се премести. Последващ законопроект, SB 1455 (2024 г.), отложи универсалното задължение за 1 януари 2028 г. — но не всичко беше отложено. Няколко високорискови категории вече загубиха освобождаването си през 2023 г., а всеки друг лицензополучател със служители е трябвало да доказва покритие от доста преди 2026 г.

Ето каква е поетапната реалност към 2026 г. и проверките при подновяване, които все още могат да блокират лиценза ви тази година.

Поетапното задължение — 2023, 2026 и 2028 г.

SB 216 (подписан през 2022 г.) премахна възможността за повечето лицензирани изпълнители да подават освобождаване от застраховка за трудова злополука, дори за тези, които работят сами и нямат служители. Въвеждането беше на етапи:

  • Етап 1 — 2023 г.: Високорисковите категории — покривни работи, бетон, ОВК (отопление, вентилация и климатизация), обслужване на дървета и отстраняване на азбест, наред с други — загубиха освобождаването. Подновяванията между 1 януари и 30 юни 2023 г. не бяха извършвани без доказателство за застраховка за трудова злополука. Този етап вече се прилага; ако притежавате една от тези категории, освобождаването е отменено и така е от три години.

  • Етап 2 — първоначално 1 януари 2026 г., сега 1 януари 2028 г.: Всички останали категории. SB 1455 удължи това универсално изискване до 2028 г., след като Държавният съвет за лицензиране на изпълнителите (CSLB) предупреди в своя Преглед на слънчевия залез от 2023 г., че въздействието върху натоварването ще надхвърли прогнозите и може да забави обработката на лицензи. От 1 януари 2028 г. всеки активен лиценз трябва да покаже доказателство за застраховка за трудова злополука или потвърдено освобождаване — никой лиценз няма да бъде освободен по категория след тази дата.

  • До 2028 г. — служителите все още задействат изискването. Независимо от универсалното правило на SB 216, всеки лицензополучател със служители винаги е бил длъжен да носи застраховка за трудова злополука съгласно калифорнийското законодателство. Това изискване не се е променило. Ако имате дори един служител, имате нужда от покритие през 2026 г., и подновяването ще бъде блокирано без него. Подаването на освобождаване, което остава до 2028 г., е само за лицензополучатели, които наистина нямат служители и чиято категория не е във високорисковата група от Етап 1.

Какво трябва да докажете при подновяване сега

CSLB обвързва доказателството с процеса на издаване, възстановяване, реактивиране и подновяване. При всяко от тези събития трябва да:

  • Подадете сертификат за застраховка за трудова злополука до CSLB (не само да притежавате полица), или
  • Подадете декларация за освобождаване на предписания от регистратора формуляр, удостоверявайки, че нямате служители и не сте задължени по друг начин да носите застраховка за трудова злополука, ако все още отговаряте на условията за тази категория и времеви прозорец

Освобождаване, подадено преди 2023 г. за категория, която сега е високорискова, вече не е валидно. Освобождаване за категория от Етап 2 остава валидно до 31 декември 2027 г., но само ако продължавате да нямате служители.

CSLB издаде приблизително 500 заповеди за спиране на работа между 2018 г. и 2020 г. на изпълнители на обекти поради липса на изискваната застраховка за трудова злополука, и съветът е сигнализирал за засилено правоприлагане с приближаването на универсалната дата. Просрочен сертификат при подновяване не е просто административен пропуск — това е лиценз, който не се подновява, което означава, че не можете законно да подавате оферти или да извършвате работа с разрешение.

Реалността относно разходите и покритието

Самостоятелните изпълнители често питат за „призрачна полица“ — застраховка за трудова злополука с минимална ведомост, която съществува единствено за да удовлетвори изискването за сертификат. Калифорнийските застрахователи, включително State Fund, предлагат призрачни полици и полици с минимална ведомост за отговарящи на условията самостоятелни лицензополучатели, но премията, макар и по-ниска от полица с пълна ведомост, все пак е повтарящ се разход, който не е бил изискван преди SB 216, и трябва да се поддържа непрекъснато, за да се запази лицензът в редовно състояние.

Планирайте този разход сега за 2028 г., а ако сте във високорискова категория, планирайте го със задна дата за 2023 г. — обратното датиране на покритието не лекува подновяване, което вече е блокирано.

Улеснете финансовото си управление

Застраховката за трудова злополука за самостоятелни изпълнители изглежда като режийни разходи, докато писмото за подновяване от CSLB не я превърне в лиценз за работа. Beancount.io съхранява всяка премия, всеки сертификат и всяка дата за подновяване в plain-text, версионирано счетоводство — така че покритието и лицензирането остават синхронизирани, а универсалната дата през 2028 г. не се превръща в изненада със спиране на работа. Започнете безплатно и поддържайте финансите на изпълнителя си толкова съобразени с изискванията, колкото и обекта си.

Споделете тази статия

8 минути четене

Employee Dishonesty Insurance and Fidelity Bonds: What They Cover and What They Don't

A fidelity bond (employee dishonesty insurance) covers employee theft, forged…

insurance
fraud-prevention
14 минути четене

Вашият одит на застраховка "Трудова злополука" наближава: Как да го преминете без изненадваща сметка

Премията за трудова злополука е заплати ÷ 100 × класова ставка × коефициент на…

payroll
insurance
17 минути четене

Законът за семейния отпуск в Ню Джърси вече обхваща бизнеси с 15 служители: Какво трябва да направят малките работодатели преди 17 юли 2026 г.

Законът за семейния отпуск в Ню Джърси пада до 15 служители и 250 часа на 17…

small-business
compliance
6 минути четене

E-Verify Is Expanding Fast in 2026: What Florida's Proposed Universal Mandate and Indiana's New FAIRNESS Act Mean for Small Employers

Florida's HB 197 would expand E-Verify from 25+ to every private employer;…

small-business
payroll
6 минути четене

Когато застрахователите спрат да подновяват: Ръководство за собствениците на малък бизнес за вълната от неподновявания в Калифорния и как да останете покрити през 2026 г.

State Farm, Farmers, Liberty Mutual и други са спрели или неподновили над 42…

small-business
insurance