
第 1375 条“刺痛”税:S 公司如何触发 21% 的被动收入税及三年终止风险
第 1375 条“刺痛”税(Sting Tax)规定,如果 S 公司拥有 C 公司的累计收益与利润(E&P),且其被动投资收入超过总收入的 25%,则需缴纳 21% 的公司级税款;若连续三年出现此类情况,S 公司资格将被终止。本指南介绍了适用对象、超额净被动收入的计算方法以及如何化解这一税务陷阱。
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第 1375 条“刺痛”税(Sting Tax)规定,如果 S 公司拥有 C 公司的累计收益与利润(E&P),且其被动投资收入超过总收入的 25%,则需缴纳 21% 的公司级税款;若连续三年出现此类情况,S 公司资格将被终止。本指南介绍了适用对象、超额净被动收入的计算方法以及如何化解这一税务陷阱。

第 414(b)、(c) 和 (m) 条款在退休计划测试中将相关业务视为单一雇主。本指南解释了受控小组和关联服务小组规则、配偶和未成年子女归属陷阱,以及多家企业主在开设 401(k) 之前应采取的步骤。

对于小微雇主来说,设立新的 401(k) 计划几乎是免费的 —— 第 45E 条款在三年内报销高达 100% 的启动成本,并在五年内为每位员工提供高达 1,000 美元的缴款抵免。本文介绍了谁有资格以及如何通过 8881 表格进行申报。

SECURE 2.0 将第 45E 条款转变为对雇员人数不超过 50 人的雇主 100% 报销养老金计划启动成本——每年最高 5,000 美元,共三年——并可叠加每位员工最高 1,000 美元的缴款抵免和 500 美元的自动加入抵免,所有这些均通过 8881 表格申报。

根据第 707(a)(2)(B) 条,变相销售将合伙企业出资和相关的现金分配视同为应税销售。发生在两年内的转让被推定为销售;视同销售比例等于收到的对价除以财产的公允价值 (FMV)。

第 707(a)(2)(B) 条规定,当 LLC 成员的财产出资与现金分配在两年内发生时,可能被重新定性为应纳税销售。本文详细介绍了双重测试、可反驳的两年推定、四个监管例外、债务融资分配机制,以及能帮助合伙人避免审计麻烦的 8275 表格披露。

Section 7508A 允许国税局 (IRS) 在联邦宣布灾难后将几乎任何税务相关的截止日期推迟长达一年。本指南解释了谁符合受影响纳税人的资格、延期如何与 4868 表格互动、已经产生的罚款会发生什么,以及何时根据 Section 165(i) 选择上一年度意外损失。

第 7874 条规定,当原美国股东持有新外国母公司 60-80% 股份时,将面临 10 年的倒置收益下限,而持股比例达到 80% 时,该母公司将被重新归类为美国国内公司。唯一的例外是实质性经营活动安全港,这要求在该外国境内的员工、有形资产和总收入均需达到 25% 的硬性指标阈值。

第 7874 条规定,当原美国所有者持有 80% 或更多股份时,外国母公司将被视为美国公司,并在 60-80% 的持有比例下对反转收益处以 10 年的惩罚。实质性业务活动安全港要求在外国拥有 25% 的员工、资产和收入。

根据第 501(c)(9) 条款成立的自愿员工受益协会 (VEBA) 允许中小企业免税预付退休人员医疗、遣散费和其他福利——但第 419 条款的扣除额上限、针对不合规福利征收的 100% 第 4976 条款消费税,以及 95-34 号和 2007-83 号公告中的列明交易规则,都会惩罚错误操作。本文介绍了单雇主 VEBA 的实际运作方式、其资助范围,以及每年必须通过的三项 IRS 审查。

VEBA 是一种 501(c)(9) 条款信托,允许雇主预筹资免税的健康和福利待遇,但 419 和 419A 条款限制了扣除额,且 4976 条款对资产返还征收 100% 的消费税。本文将介绍合规计划与 IRS 列名的避税手段有何不同。

关于 ILIT 和 Crummey 权力的实用指南——涵盖第 2042 条的所有权权益、年度赠与税免税额、5 或 5 规则、悬挂式权利、第 2035 条三年追溯规则,以及确保人寿保险身故赔偿金免征遗产税的行政规范。