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Tax Credits

Federal and state tax credits to reduce your tax bill dollar for dollar

2026年州级带薪家事与医疗假 (PFML) 项目:多州雇主代扣代缴、私人计划及第 45S 条抵免指南

2026 年,美国共有 16 个司法管辖区运行强制性带薪家事与医疗假 (PFML) 项目。明尼苏达州、缅因州和特拉华州将上线新福利,华盛顿州的保费将上调 23% 至 1.13%,且第 45S 条联邦税收抵免已永久化。本指南涵盖了哪些州要求代扣代缴、私人计划豁免如何运作、PFML 如何与 FMLA 及 ADA 协调,以及容易导致薪资核算错误的 W-2 表格第 14 栏代码。

401(k) 安全港计划设计:小微雇主如何绕过 ADP 和 ACP 非歧视性测试并避免“重心向高层倾斜”的最低要求

针对小微雇主的实用指南,对比了三种 IRS 安全港 401(k) 公式——基本配比、增强配比和 3% 非选择性供款——以及 QACA 自动加入规则、SECURE 2.0 初创和供款税收抵免、通知截止日期,以及决定 ADP、ACP 和重心向高层倾斜测试是否真正被免除的归属与记账细节。

2026 年 AOTC 与终身学习抵免额 (LLC) 深度对比:家长和学生如何选择 2,500 美元或 2,000 美元的教育抵免额且避免重复抵扣

AOTC 每个学生最高可抵 2,500 美元,其中 1,000 美元可退税;终身学习抵免额 (LLC) 每次报税最高限额为 2,000 美元。这份 2026 年 8863 表格和 1098-T 表格指南涵盖了各项抵免额的优劣对比、开启 AOTC 可退税部分的佩尔助学金税务选择、529 计划的协调方法,以及可能导致 2 至 10 年 IRS 禁令的四个常见错误。

表格 6765 研发税收抵免薪资税抵扣:符合资格的小型企业如何将 500,000 美元的第 41 条抵免额转化为现金

第 41 条款允许符合资格的小型企业通过表格 6765 和表格 8974,每年将最高 500,000 美元的研发抵免额用于抵扣雇主缴纳的社会保障税和医疗保险税。本指南解释了 QSB 测试、四部分研究测试、将于 2026 年强制执行的重新设计的 G 部分,以及 OBBBA 的第 174 条款重置如何改变时间计算逻辑。

2026 年 8867 表有偿报税人尽职调查:避免针对 EITC、CTC、AOTC 和 HOH 申报表的每项抵免 650 美元罚款

2026 年,8867 表尽职调查针对每项抵免处以 650 美元罚款——每份申报表最高可达 2,600 美元——此外还面临 EFIN、PTIN 和 OPR 风险。本文详细解析了 IRC §6695-2 的四项职责、IRS 审计员搜寻的危险信号,以及能够顺利通过 25 份申报表尽职调查实地核查的文件结构。

2026 年储蓄者抵免:SECURE 2.0 储蓄者匹配机制实施前的最后 1,000 美元税务抵免

2026 税务年度是储蓄者抵免(Saver's Credit)的最后一年,这是一项针对 IRA 和 401(k) 供款的不可退税抵免,每人最高可达 1,000 美元(夫妻联合申报为 2,000 美元)。本指南涵盖了 2026 年 AGI 分档、8880 表格逐行填写说明,以及 2027 年储蓄者匹配机制(Saver's Match)上线后的变化。

第 47 条历史建筑税收抵免:开发者及其注册会计师 2026 年实务指南

《国内税收法典》第 47 条允许开发者对经认证的历史建筑的合规修复支出 (QRE) 申请 20% 的联邦税收抵免。自 TCJA 颁布以来,该抵免额需在五年内按比例分摊申请。本指南详细介绍了 NPS 三部分认证、实质性修复测试、QRE 的认定标准、五年回收规则,以及在 Rev. Proc. 2014-12 安全港协议下的辛迪加结构。