波兰强制KSeF电子发票已生效：向波兰销售的小型企业合规时间表
自2026年2月1日起，波兰KSeF平台要求最大纳税人使用结构化B2B电子发票，其余企业自2026年4月1日起适用，并伴随处罚及自2027年1月1日起的付款引用义务。本文介绍适用范围、FA(3)提交流程以及如何在免罚期内完成整改。
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税务合规
阿拉巴马州食品杂货税回归：7月1日回落至2%的POS与记账核对清单
阿拉巴马州为期两个月的食品杂货税假期已于2026年6月30日结束，7月1日州食品税恢复至2%——而城市和县级的食品税从未暂停。这是逐台登记机适用的POS核对清单和月末记账规程，确保跨期七月份的申报对账无误，涵盖了截止交易、预制食品分类、SNAP支付方式的混淆，以及零售者自身承担的未征收税风险。
B.C. 省对专业服务征收 7% PST：2026 年 10 月 1 日合规指南
2026 年 10 月 1 日，不列颠哥伦比亚省将对会计、建筑、工程、安保和非住宅房地产服务征收 7% 的 PST——其中工程服务仅按费用的 30% 征税（实际税率为 2.1%）。以下是哪些人必须注册、已付与已提供之间的过渡规则如何处理 9 月和 10 月的账单、哪些豁免需要文件证明，以及如何设置会计科目表以保持负债分离。
大宗销售通知与承继责任：资产买家如何继承卖方的税务债务
资产收购并不会自动让卖方的未缴州税随之消失。各州的大宗销售法规使买方承担责任，除非在付款或占有资产之前提交通知——纽约要求在10天前通过挂号信提交AU-196.10表格，加州要求获得CDTFA结清证明而不仅仅是托管，伊利诺伊州和宾夕法尼亚州将承继责任扩展至所得税。以下是结清规则、随之而来的非税务责任，以及交割前应执行的七步检查清单。
你的慈善机构可以进行游说吗？将模糊规则转化为清晰预算的501(h)选择
提交IRS表格5768，用公式取代模糊的“实质性部分”游说测试——豁免目的支出的前500,000美元按20%计算，逐步递减至100万美元上限，草根游说限于该数额的25%。单年超额需缴纳25%的消费税，而非失去免税资格。
捐赠你的旧工作卡车或面包车？为什么抵扣额是销售价格，而不是蓝皮书价值
自2005年以来，美国国税局将大多数车辆捐赠抵扣限制在慈善机构在表格1098-C上报告的实际销售收益——而不是蓝皮书价值。本指南涵盖500美元和5,000美元的文书门槛、允许全额公平市场价值的三种例外情况，以及为什么一辆完全折旧的工作卡车可能导致0美元抵扣并产生应税收回收入。
IRS锁定信函（2800C）：雇主60天预扣税款操作指南
IRS的2800C信函要求你按照该机构设定的税率进行预扣，最早生效日期不得早于60天，而雇主如果继续按旧税率预扣，则需承担本应预扣的税款。以下是应对清单、两个狭窄例外，以及如何将2020年前的津贴型锁定转换为现代工资单软件。
学生FICA豁免：谁有资格，以及薪资部门在哪里出错
根据《国内收入法典》第3121(b)(10)条，学校支付给其所就读学生的工资免征7.65%的FICA税，但前提是工人必须通过《收入程序2005-11》规定的全部四项测试——至少半日制注册、所有校园工作每周不超过40小时、非专业职务、且无职业雇员福利。本指南涵盖安全港规则、五周假期规则、毕业悬崖，以及如何纠正两个方向的预扣错误。
提前申报后发现错误？如何在截止日期前用替代申报表替换原始申报表
替代申报表是在截止日期（包括延期）前提交的完整第二份申报表，在法律上会替代你的原始申报表，这与在截止日期后提交的表格1040-X修正申报不同。它可以保留仅限原始申报表的选择权，并可能避免利息和罚款——但在延期期间提交时，它不会重新计算三年的评估或退税时效，这些时效从第一份有效申报表提交之日起计算。
小费抵免和小费池：2026年餐厅工资合规指南
联邦小费抵免允许雇主按每小时2.13美元支付，以抵扣每小时7.25美元的最低工资——但前提是书面通知、每周补足差额，以及排除管理人员的小费池。本指南涵盖2026年的变化：废止的80/20辅助工作规则、加州SB 648信用卡小费执法、服务费工资处理，以及25,000美元合格小费扣除。
威尔士非 domestic 税率 2026：三级乘数和 1.16 亿英镑过渡缓冲
从 2026 年 4 月 1 日起，威尔士将其单一的非 domestic 税率乘数替换为三个——应税价值低于 5.1 万英镑的零售物业为 0.350，标准为 0.502，高于 10 万英镑为 0.515——并在 2026-27 年度将超过 300 英镑的重估增幅按 33% 逐步实施，2027-28 年度按 66% 实施，提供 1.16 亿英镑的过渡减免。以下是如何检查适用哪个乘数、核实账单上的减免项目，并为预编程的逐步上调做好预算。
你给客户的75美元礼物只能抵扣25美元：第274(b)条规定的商务礼品上限
商务礼品根据第274(b)条，每位接受者每年最多只能抵扣25美元——这一限额自20世纪60年代以来从未调整。了解限额的累计方式、哪些附带和品牌化商品成本不计算在内、为什么给员工的礼品卡属于工资，以及保持抵扣资格所需的每位接受者同步记录。