州政府应如何对合伙企业收入征税？解析MTC的混合分摊提案
多州税务委员会（MTC）2026年1月发布的白皮书提出了一种"混合"分摊方法，将合伙企业的销售、财产和薪资因素纳入每位合伙人自身的州税计算中。由于各州目前对收入来源认定分别采用"集合理论"和"实体理论"，同一笔合伙企业收入可能面临双重征税——或完全不被征税。本文揭示了跨州合伙企业和多成员有限责任公司现在需要关注的关键点。
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你的企业税修正申报表现需超过一年处理——原因及如何保护现金流
国家纳税人权益保护官2025年国会年度报告发现，国税局平均耗时超过13个月处理160万份企业修正申报，此前27%的人员裁减使小企业/自雇人士部门人员减少近38%。以下报告内容及六项保护现金流的切实措施。
荷兰再次削减自雇扣除额：ZZP自由职业者2026及2027年预算指南
荷兰自雇扣除额将从2025年的2470欧元降至2026年的1200欧元，再降至2027年的900欧元——自2020年的7280欧元以来累计减少88%。对于利润为5万欧元的ZZP自由职业者而言，仅2026年一项削减就将增加约400–480欧元的税负，加之中小企业利润豁免税率降至12.70%，影响更为显著。以下是完整的逐步削减时间表及五项具体预算调整步骤。
美国国家劳资关系委员会2026年恢复联合雇主标准：对人员派遣、特许经营和分包安排意味着什么
2026年2月25日，美国国家劳资关系委员会（NLRB）撤销了其2023年的联合雇主规则，并恢复了2020年的标准。该标准要求在八个关键雇佣条款上具有实际的“实质性、直接和即时控制权”。本文阐述了这一逆转对使用人员派遣机构、特许经营协议或分包商的企业意味着什么，以及限制风险的实际步骤。
罗斯追缴强制令已至：高收入者与企业主需了解的2026年401(k)新规
自2026年1月1日起，SECURE 2.0法案第603条要求，年满50岁且上一年度来自同一雇主的FICA工资超过15万美元的劳动者，必须将401(k)追缴供款——标准额8000美元，60-63岁为11250美元——作为税后罗斯供款。未设罗斯选项的计划须在2026年12月31日前修订，否则全面禁止追缴；W-2型S-corp所有者适用此规，而K-1合伙人则不适用。
SBA 正式取消 SBSS 评分——7(a) 小额贷款现在如何承保
自2026年3月1日起，SBA 取消了 7(a) 小额贷款（35万美元及以下）强制性的 FICO SBSS 评分预筛，用一个全国统一的最低分数线（最近一次是165分）替换为贷款机构特定的信用模型和新的最低 1.1 倍偿债覆盖率——以下是具体变化、为什么审批标准因银行而异，以及如何在申请前准备好你的财务状况。
企业卡上的影子AI：你的账目缺失的开支类别
自2023年以来，影子AI使用量增长了156%，未授权的AI工具在企业卡上平均潜伏超过400天后才被发现。一份面向小型企业的实用指南，教你如何发现未经批准的ChatGPT、Jasper和Perplexity费用，并提供五步季度AI支出审计方法。
德克萨斯州研发特许经营税收抵免飙升至8.722%——并将于2026年对小企业实现可退税
自2026年1月1日起，德克萨斯州SB 2206法案将研发特许经营税收抵免税率从5%提高至8.722%（与大学合作研究为10.903%），对收入低于265万美元的企业以及新退伍军人拥有的企业实行现金退税，相关定义与联邦表格6765保持一致，并废除了研发设备销售税豁免。
华盛顿州刚刚将 B&O 税申报门槛提高一倍——以下是对你企业实际的影响
自2026年7月1日起，华盛顿州将 B&O 税申报门槛从年总收入12.5万美元提高至25万美元，并将小企业税收抵免上限提高至服务类企业每月375美元、非服务类企业每月125美元——以下是哪些企业可以停止申报、哪些企业仍无需缴税，以及还有哪些义务需要履行。
如何解读应收账款账龄报告：30/60/90 天分档详解
应收账款账龄报告会把未付发票按未到期、1-30天、31-60天、61-90天和90天以上分档,让你及早发现现金流风险。经营健康的企业通常有70%-80%的应收账款落在前两个分档;逾期超过90天后,回收概率往往跌破70%。本文教你如何解读各个分档、建立每周催收流程,并把这份报告转化为现金流预测工具。
企业信用额度 vs. 定期贷款：如何为需求匹配合适的融资方式
定期贷款从第一天起就对全部贷款金额收取利息，而信用额度只对实际提取的部分收取利息。本指南比较了2026年的利率水平（银行定期贷款6.8%–11%，SBA 7(a)贷款9.75%–13.25%，银行信用额度8%–14%）、资质门槛，以及一个用于选择合适产品的三问框架。
加州竞争力税收抵免延长至2033年：SB 180对小企业意味着什么
SB 180于2026年7月13日签署生效，将加州竞争力税收抵免延长至2032-33财年。小企业每年可在三个申请窗口期内申请超过1.8亿美元的税收抵免份额——没有规模门槛，没有申请费——但获批后需履行具有约束力的就业和投资里程碑，这要求企业保持清晰的账目。