2026年7月1日最低工资在20多个司法管辖区上调：多州薪资合规清单
2026年7月1日，超过20个州和地方司法管辖区上调了最低工资——阿拉斯加调至14.00美元，俄勒冈州和华盛顿特区按年度计划调整，另有加州、伊利诺伊州、马里兰州、明尼苏达州和俄勒冈州的17个市县上调——使超过36万名工人的薪资每年总计增加约2.21亿美元。为雇主提供一份七步清单，确保按工作地点支付最高适用费率，并正确处理跨越该日期的工资周期。
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新泽西州5000至150万美元的数据经纪人法律：出售客户数据现在让小企业付出什么代价
新泽西州的A5328（2026年6月30日签署）收取每年5000至150万美元的数据经纪人注册费，并将该制度扩展到出售从自己客户处收集数据的“数据收集者”。出售敏感数据被彻底禁止，即使有同意也没有例外，每条记录罚款5万美元，立即生效，而注册和费用预计将从2027年6月起执行，每天罚款2500美元。
将履约外包给 3PL：电商卖家的库存核算实操指南
3PL 从不持有你的库存——在客户购买之前，库存一直以成本价留在你的资产负债表上。将费用项目（收货、存储、拣配/打包、退货）映射到会计科目表，录入你真正需要的五笔分录，每月将 WMS 的在库数量与你的账簿进行对账，并根据 ASC 330 对滞销库存进行成本与可变现净值孰低法的减值。
个人训练工作室簿记：为什么那个12次课程套餐还不算收入
一个840美元的12次课程套餐是负债，而非收入——每次交付时确认70美元。本指南涵盖递延收入的会计分录、损耗与退款处理、决定训练师是W-2还是1099-NEC的IRS控制测试，以及显示70美元套餐课时在扣除30美元固定成本后留下40美元的价格计算。
23% QBI扣除额解析：小企业减税法案对你的穿透税收入意味着什么
H.R. 8415法案将第199A条合格商业收入扣除额从20%提高到23%——在10万美元QBI上额外获得3000美元扣除，根据你的税率等级可节省660至960美元税款。以下是OBBBA使其永久化后该项扣除在2026年的运作方式，哪些W-2工资和SSTB限制仍然适用，以及如何编制支持你申报金额的账簿。
QuickBooks Desktop 2023 支持已于 2026 年 5 月 31 日结束：你的迁移检查清单
QuickBooks Desktop 2023 已于 2026 年 5 月 31 日停止支持——工资税表停止更新，银行源、Desktop Payments、直接存款、电子申报、Workforce、在线备份和安全补丁均于 6 月 1 日关闭，而本地公司文件仍可正常打开。包含迁移前清理检查清单、三条可行路径（QuickBooks Online、Enterprise 或不同平台）、Desktop 到在线导出的步骤，以及证明账本完整迁移的迁移后对账。
18%服务费是小费吗？IRS四要素测试及其对餐厅工资单的成本影响
强制性服务费未通过IRS四要素小费测试，因此它是工资而非小费收入——你需要为其缴纳雇主和雇员的FICA份额，无法在表格8846上申请第45B条抵免，并且被排除在新的OBBBA合格小费扣除之外。涵盖四要素测试、将服务费收入与小费应付分开的会计分录，以及餐厅切换后遇到的工资单、小费抵免、销售税和费用披露变化。
银色海啸来了：在5万亿美元“大传承潮”中如何买卖企业
随着婴儿潮一代的老板退休，到2035年，美国约有600万家中小型企业将发生易主。麦肯锡估计，其中超过100万家企业具备可出售性，涉及的企业总价值高达5万亿美元——然而，只有约35%的老板有继任计划。本指南涵盖三年卖家时间线、如何获得2倍至4倍SDE的估值倍数、SBA 7(a)和卖家融资结构、尽职调查，以及区分“可出售”企业和“悄然关闭”企业的簿记习惯。
你的小企业应该储备多少现金？一份实用的应急基金指南
典型小企业仅持有27天的现金缓冲，四分之一的企业持有不足13天。本指南展示如何将储备规模设定为三至六个月的固定必要支出、资金存放位置、分四个阶段建立储备，以及如何将其记为资产账户，使转账永远不会扭曲利润。
你的企业不是退休计划：为什么34%的老板什么都不存，以及2026年如何解决
34%的美国小企业主没有退休计划，且典型企业主超过80%的净资产被锁定在企业内部。本指南对比了2026年限额下的SEP IRA、Solo 401(k)和SIMPLE IRA（$72,000、$24,500延缴额、$17,000），解释了每年最高$5,000、为期三年的SECURE 2.0税收抵免，并提供了一个本季度开始储蓄的五步计划。
佛蒙特储蓄计划与纽约安心选择：2026年小雇主自动IRA规则
佛蒙特储蓄计划于2026年7月1日覆盖拥有五名及以上员工的企业，纽约安心选择于2026年7月15日完成三波推广。各计划的要求、罚款（佛蒙特州每位员工从20美元升至75美元，纽约州每位员工每年250美元），以及如何将扣款作为薪资负债而非费用入账。
弗吉尼亚州新的5人雇佣歧视门槛：SB 637合规指南
自2026年7月1日起，弗吉尼亚州SB 637将《弗吉尼亚人权法案》的雇主门槛从15人降至5人，并将申报期限从300天延长至两年。任何在20个或以上日历周内每个工作日拥有5名或以上员工的企业，现在将覆盖所有禁止的歧视行为——而不仅仅是解雇。以下是20周计算规则、七步合规清单以及调查员首先要求查看的薪资和保留记录。