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工资单
各种规模企业的工资管理、处理和合规性
能否将豁免专业人员重新归类为非豁免人员？DOL意见函FLSA2026-1：可以
美国劳工部2026年1月5日发布的FLSA2026-1号意见函确认，雇主可以自愿将符合加班豁免条件的学识专业人员重新归类为非豁免人员，因为非豁免身份是《公平劳动标准法》的默认状态。本文解读该意见函的核心内容、29 CFR § 541.301规定的三项豁免测试要素，并为小企业提供实用的重新分类检查清单。
DOL意见书FLSA2026-3：为什么强制性点名算作工作时间——以及第7(b)条如何改变加班计算方式
2026年1月，美国劳工部工资与工时司在FLSA2026-3号意见书中裁定，根据集体谈判协议规定的强制性15分钟班前点名属于可补偿的工作时间——但若合理构建FLSA第7(b)(1)或7(b)(2)条豁免，该时间可按正常工资率支付，而非加班费。以下说明相关门槛如何运作，以及在一个20人调度中心的实际计算示例。
季度奖金是否需要加班费重新计算？DOL意见信FLSA2026-6详解例外情形
DOL意见信FLSA2026-6（2026年5月28日）确认，按总收入（标准工时工资加加班费）固定百分比发放的季度奖金，符合29 CFR § 778.210规定的FLSA加班费要求，无需逐周重新计算。本文详述该例外所依赖的四个条件，并为小企业提供合规检查清单。
Garza-Laureles 诉 Lab Logistics：一起医疗快递员诉讼给每家小企业上的关于工人错误分类的一课
2026年的一起FLSA集体诉讼，Garza-Laureles 诉 Lab Logistics LLC，指控医疗快递员按1099承包商支付，而公司却设定他们的时间表、路线和制服。以下是DOL的六因素经济现实测试、错误分类的代价——加班费返还、双倍赔偿金，以及加州每人最高25,000美元的罚款——以及为小企业主准备的五项自检问题。
佐治亚州尊严与薪酬法案：取消次最低工资对雇佣残疾员工的雇主意味着什么
佐治亚州尊严与薪酬法案要求持有第14(c)条证书的雇主自2026年7月1日起向残疾工人支付至少联邦最低工资的一半（每小时3.63美元），并在2027年6月30日后完全禁止次最低工资。证书持有者——庇护工场、社区康复项目和非营利组织——需要在两个工资阶段生效前，在薪资预算、赠款合同和作业成本计算中进行建模。
美国国家劳资关系委员会2026年恢复联合雇主标准：对人员派遣、特许经营和分包安排意味着什么
2026年2月25日，美国国家劳资关系委员会（NLRB）撤销了其2023年的联合雇主规则，并恢复了2020年的标准。该标准要求在八个关键雇佣条款上具有实际的“实质性、直接和即时控制权”。本文阐述了这一逆转对使用人员派遣机构、特许经营协议或分包商的企业意味着什么，以及限制风险的实际步骤。
罗斯追缴强制令已至：高收入者与企业主需了解的2026年401(k)新规
自2026年1月1日起，SECURE 2.0法案第603条要求，年满50岁且上一年度来自同一雇主的FICA工资超过15万美元的劳动者，必须将401(k)追缴供款——标准额8000美元，60-63岁为11250美元——作为税后罗斯供款。未设罗斯选项的计划须在2026年12月31日前修订，否则全面禁止追缴；W-2型S-corp所有者适用此规，而K-1合伙人则不适用。
South Delta Planning 诉美国案：允许 ERC 追回之争进入法庭的裁决
2026年7月15日，密西西比州一家联邦法院裁定，企业在对抗 IRS 追回已支付的员工保留税收抵免退税时，无需在起诉前再次提交行政退税申请；并且——由于就业税可按员工和季度分割——企业只需支付与单个员工相关的金额，而非整个重新评估金额，即可满足 Flora 全额支付规则。
DOL意见书FLSA2026-2：当“酌情”奖金并非如此——以及它对加班工资的影响
美国劳工部意见书FLSA2026-2（2026年1月5日）认定，一种基于公式的安全与出勤奖金（最高达9.50美元/小时）属于非酌情性，必须计入FLSA正常工资率——使得12美元/小时的基本工资变为21.50美元的正常工资率，并在该部门自己的50小时示例中增加了107.50美元的加班费。本文介绍了三部分测试、常见奖金类型为何未能通过该测试，以及如何修正工资计算。
迄今为止规模最大的四天工作制试验结果出炉,这对你的薪酬体系意味着什么
一项发表于《自然·人类行为》的试验对141家公司的2,896名员工进行了追踪,结果显示四天工作制降低了职业倦怠、生产力保持稳定,并促使90%的公司在试验结束后选择保留这一制度。本文讲解小企业如何处理其中的薪酬问题:100-80-100模式与压缩4/10排班的区别、FLSA加班规则、加州的每日加班豁免流程,以及试点阶段应追踪的关键指标。
乔治亚州将所得税降至4.99%——但HB 463法案让转手实体税(PTET)税率仍维持在5.75%
乔治亚州HB 463法案将自2026年1月1日起适用的单一所得税税率从5.19%降至4.99%,并设有有条件的年度递减机制,目标降至3.99%——但转手实体税(PTET)税率仍维持在5.75%,因此已选择该税收方案的S公司和合伙企业股东应重新核算这笔账,权衡其SALT税收上限节省的实际效益。
Gravenstein 116诉美国案：为什么大麻企业无法申请员工保留税收抵免
联邦索赔法院驳回了Gravenstein 116有限责任公司的322,016美元员工保留税收抵免退税申请，裁定第280E条禁止大麻企业享受可退税税收抵免——可退税性并不改变税收抵免的法律性质。以下是该裁决对持有待处理或已支付员工保留税收抵免申请的药房意味着什么，以及为什么2026年附表III的调整无法挽救它们。