小费抵免和小费池：2026年餐厅工资合规指南
联邦小费抵免允许雇主按每小时2.13美元支付，以抵扣每小时7.25美元的最低工资——但前提是书面通知、每周补足差额，以及排除管理人员的小费池。本指南涵盖2026年的变化：废止的80/20辅助工作规则、加州SB 648信用卡小费执法、服务费工资处理，以及25,000美元合格小费扣除。
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当TPS工作许可过期时：餐饮雇主的I-9重新核验与工资单操作手册
海地和叙利亚的TPS就业授权文件在USCIS日期经过一个夏天的变动后已经过期，继续安排受影响的员工上班将使餐馆面临INA第274A条规定的按员工计算的罚款。本指南涵盖I-9表格补充B的重新核验流程、将文书问题变成歧视索赔的五个错误，以及如何核算重建员工队伍的加班费、临时机构费用和招聘成本。
特朗普账户与ERISA：如何提供2500美元雇主供款而不构成退休计划
DOL技术公告2026-02指出，雇主提供的特朗普账户供款计划通常不构成ERISA养老金计划，前提是参与完全自愿且雇主不附加条件、不施加投资影响、不声称ERISA保护或提供额外考虑。本指南涵盖四个条件、每位员工2500美元和每名儿童5000美元上限的相互作用，以及保持两者对账的工资编码方法。
英国法定病假工资改为首日起付：《就业权利法》对你的薪资管理意味着什么
自2026年4月6日起，英国法定病假工资从缺勤第一天开始支付，每周125英镑的收入门槛被取消，标准为123.25英镑或平均周收入的80%，以较低者为准。以下是这对小型雇主的成本影响，以及保持合规的七步薪资检查清单。
你不能因为那条Facebook帖子解雇员工：NLRA对你的社交媒体政策意味着什么
《国家劳工关系法》第7条保护讨论工资和工作条件的非工会员工，而NLRB的Stericycle标准推定过于宽泛的手册规则违法——以下是小企业如何制定经得起考验的社交媒体政策。
《FLSA》下的值班薪酬：何时你的待命时长算作带薪工作时间
根据《公平劳动标准法》，当雇主的限制使员工无法自由使用时间——即“等待工作”测试时，值班时间需支付报酬。本指南涵盖调查人员权衡的控制因素、24小时轮班的睡眠时间规则、固定值班津贴如何提高加班正常工资率，以及加州报告时间工资和城市预测性排班条例等州级规则。
你的SUTA税率通知已到：经验评级如何运作、自愿缴款何时划算，以及2026年FUTA抵免削减
像审计员一样阅读你的年度SUTA税率通知——福利比率和储备金比率经验评级如何计算，如何在短暂截止日期前对错误分配的福利费用提出异议，何时自愿买断缴款比其节省的税收更划算，以及为什么加州雇主在2026年面临高达1.5%的FUTA抵免削减，报告在940表附表A上。
室内游乐场记账：为什么派对定金、会员资格和咖啡厅销售各自需要独立账本
派对定金是根据ASC 606的合同负债，而非收入——100美元定金在派对举办前应记为递延收入；年度会员资格应分摊至十二个月；咖啡厅销售则需单独处理食品成本和不同的销售税规则。室内游乐场应如何按收入流拆分账簿、处理未使用通行证的破损及州无人认领财产要求，并每周追踪从递延收入余额到咖啡厅附加率的七项关键绩效指标。
QuickBooks Desktop Enterprise 改为按员工计费：你现在实际要花多少钱
QuickBooks Desktop Enterprise Gold 和 Platinum 现在除了 2026 年 2 月的订阅价格上涨（Pro Plus 升至每年 1,149 美元）之外，还按每个公司文件每月支付唯一员工收取 1 至 3 美元的费用。我们计算了 12、45 和 120 人企业的总成本，列出了五个续费误区，以及在下一次续费日期前的四个选择。
真正留住人的留任奖金：如何设计留任协议，既不超额支付也不扣税不足
留任奖金协议是向关键员工支付报酬，使其留任至指定日期，通常为基本工资的10%至30%，一次性支付或按里程碑分期支付。本指南涵盖留任奖金何时优于加薪、如何根据替代成本确定金额、书面协议所需的条款（没收例外、追回限制、出售时由谁支付），以及适用的工资税规则，包括IRS 22%补充工资统一预扣、FICA和各州补充税率。
2026年学生贷款工资扣押恢复：当命令到达你的办公桌上时，雇主必须做什么
联邦学生贷款工资扣押于2026年恢复，无需法院命令即可执行。雇主必须从可支配收入中扣留最多15%，同时确保工人每周至少保留217.50美元（联邦最低工资的30倍），每期按案件编号汇款，绝不能因单一扣押而解雇员工，并将扣留款项计入“应付扣押工资”负债账户，而非作为费用处理。
小企业能否雇用无薪实习生？决定你是否欠补发工资的7项因素测试
劳工部的七项"主要受益人"测试决定营利企业中的无薪实习生是否在法律上属于雇员。若未通过，你需要补发按最低工资加加班费计算的工资，外加等额的违约赔偿金和对方的律师费，追溯期可达两至三年。以下是每项因素对小企业主的意义、错误分类的代价，以及更安全的选择。