新泽西州让家庭休假成了小企业的难题：7月17日NJFLA扩围到底要求什么
新泽西州家庭休假法将于2026年7月17日把雇主覆盖门槛从30名员工降至15名（2027年降至10名，2028年降至5名），同时员工资格要求也从工作满12个月/1000小时缩短为3个月/250小时。
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法律
康涅狄格州缩水式通胀披露法案（HB 6856）：小型食品企业须知
康涅狄格州的 HB 6856 将成为美国第一部规范缩水式通胀的州法律，要求食品制造商在缩减产品规格但未降价时，需张贴清晰通知持续12个月，并由州总检察长作为不公平贸易行为进行执法。本文涵盖该法案覆盖范围、已存在的空隙填充诉讼风险，以及如何在包装调整期间保持销货成本和利润率记录的准确性。
State Data Breach Notification Laws in 2026: A 50-State Compliance Playbook for Small Businesses
Every state requires breach notice and size doesn't exempt you — map the 30/45/60-day clocks, California SB 446's 30-day and 15-day AG rule, 500/1000 thresholds, risk-of-harm, and run on the shortest deadline.
康涅狄格州仓库配额法：雇主披露指南
康涅狄格州SB 298法案自2026年7月1日起生效，要求在单一场所拥有250名以上员工（或跨场所合计1,000名以上员工）的仓库以书面形式披露生产率配额，保留三年的工作速度记录，并在10天内回应员工的数据请求，同时规定在提出请求后90天内采取的不利行动将适用可反驳的报复推定。
指纹打卡机与生物识别隐私法：小企业安装前必须了解的事项
伊利诺伊州的《生物识别信息隐私法》要求企业在指纹、掌静脉或人脸识别打卡机扫描任何员工之前，先制定书面政策、发出书面告知并取得签署同意，每次违规的赔偿金为 $1,000–$5,000，类似的同意规则如今也正扩散到德克萨斯州、华盛顿州以及大约另外二十个州。
加州SB 648法案：2026年1月生效的信用卡小费克扣新规
加州SB 648法案将于2026年1月1日生效，赋予劳工专员直接执法权，可对从员工小费中扣除信用卡手续费的雇主处以每次违规250至1000美元的罚款——这一行为早已被劳动法第351条禁止。
定制吉他制琴坊记账：为什么你的木料架不是存货，订金也不是收入
定制吉他制琴师应将客户订金在交付前记为负债（递延收入），按每套音材的实际购置成本和CITES文件单独追踪而非按重置价值计价，并使用按工单划分的在制品追踪，将实际工时与典型的40-80小时制作估算进行对比。
DOL受托责任规则再次失效：这对你2026年401(k)账户意味着什么
美国劳工部（DOL）2024年颁布的退休保障规则已于2026年3月被正式撤销，401(k)转存建议的受托人身份认定标准由此回归1975年的五要素测试——以下是计划发起人和储蓄者现在应该向顾问提出的问题。
2026年各州员工数据隐私法：小型企业人事记录合规指南
截至2026年1月1日，美国已有二十个州出台了全面的数据隐私法，但对员工人事记录的覆盖范围差异很大——加利福尼亚州将完整的消费者权利延伸至员工，而科罗拉多州和弗吉尼亚州则将雇佣记录排除在外，唯一的例外是科罗拉多州自2025年7月1日起生效的新生物识别数据豁免条款。
FTC 2026年网红AI披露新规：中小企业合规指南
FTC 2026年"双重披露"新规要求赞助内容在披露付费合作关系之外，还需单独披露AI参与情况，每条不合规帖子最高可处以$53,088的罚款。
虚拟医疗速记代理机构记账：账单开具、医疗人员排班与你无法绕开的BAA协议
虚拟医疗速记代理机构在开出第一张账单之前，必须先签署业务伙伴协议（BAA），而其定价模式——按小时计费、按月订阅还是按诊次计费——决定了收入应何时确认，以及会计科目表应如何搭建。
FinCEN住宅房地产新规被撤销：LLC与信托买家指南
2026年3月19日，德克萨斯州联邦法院在FinCEN住宅房地产新规生效仅十八天后将其撤销，终止了全现金LLC和信托购房交易的强制申报要求，而FinCEN已就此上诉至第五巡回上诉法院。