将信用卡费用转嫁给客户：2026年的附加费、现金折扣和双重定价
附加费、现金折扣和双重定价是2026年将刷卡费用转嫁给客户的三种合法方式——附加费上限为3%（Visa），并在康涅狄格州、缅因州和马萨诸塞州被禁止，而现金折扣和双重定价在美国所有50个州都是合法的，并且无需30天网络通知。
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法律
2026年ADA第三章网站与移动应用无障碍合规：中小型企业实用WCAG 2.1 AA合规指南
2025年，原告在联邦法院提起了3,117起ADA第三章网站无障碍诉讼，估计有35,000至50,000封私人催告函送达美国企业。本指南解释了WCAG 2.1 AA级实际上要求什么，为什么Robles诉Domino's Pizza案裁决和司法部2024年第二章规则使其成为事实标准，以及中小型企业如何在收到催告函之前建立五阶段修复路线图和可辩护的书面记录。
2026 年的全额定价：SB 478、FTC 垃圾费规则以及各州合规补丁
加利福尼亚州 SB 478、FTC 垃圾费规则以及明尼苏达州、马萨诸塞州和康涅狄格州的新法规要求在 2026 年对酒店、门票、餐饮和订阅实行全额定价。这份实用的合规清单涵盖了定价引擎、第三方数据流、一线脚本以及随后的会计重分类工作。
加州 SB 53 合规：前沿人工智能透明度法案实用指南
加利福尼亚州 SB 53（《前沿人工智能透明度法案》）于 2026 年 1 月 1 日正式生效。该法案要求训练算力超过 10^26 FLOPs 的基础模型开发商必须发布安全框架，在 15 天内（针对紧迫威胁则为 24 小时）向 Cal OES 报告重大事件，维持匿名举报渠道，并面临由加州总检察长执行的每次违规最高 100 万美元的民事罚款。
科罗拉多州 SB 26-189：中小企业 2027 年 AI 合规指南
科罗拉多州已使用 SB 26-189 取代了其原有的 AI 法案，该法案将于 2027 年 1 月 1 日生效。该法案针对在八类重大决定中使用自动化决策技术的企业，强制要求提供使用前通知、30 天内不利结果披露，并赋予消费者访问、更正和人工审查的权利。这是一份面向中小规模部署者和开发者的合规指南。
劳工部小费池、80/20 规则撤销以及 2026 年 FLSA 小费抵免合规
探讨第五巡回法院对 80/20/30 规则的撤销、劳工部 2024 年的技术修订以及各州不断扩大且复杂的微型小费抵免规定，如何重塑 2026 年餐厅、酒吧、酒店和沙龙的 FLSA 小费池、双重工作分析以及第 3(m) 条合规。
欧盟人工智能法案于今年 8 月落地美国 SaaS 企业：实用合规指南
这是一份针对美国 SaaS 创始人、基础模型提供商和 AI 代理构建者的实用指南，旨在帮助他们在 2026 年 8 月 2 日执法截止日期前应对欧盟人工智能法案（EU AI Act）—— 内容涵盖第 22 条授权代表、第 50 条透明度披露、GPAI 实践守则义务、高达全球营业额 7% 的分级罚款，以及采购调查问卷的准备工作。
“一键取消”规则废除之后：2026 年的订阅合规、退款准备金与拒付责任
第八巡回法院于 2025 年 7 月撤销了 FTC 的“一键取消”规则，但 ROSCA、第 5 条以及各州自动续订法律依然约束着订阅运营商——退款准备金、拒付负债和或有负债计提仍需体现在资产负债表上。
法务会计簿记：业务约定书、Daubert 标准、ASC 606 及可辩护执业的 KPI
法务会计和诉讼支持执业应如何构建收入确认、业务约定书、冲突检查和 KPI，以便在 Daubert 标准、第 702 条规则、ASC 606 和 AICPA SSFS 1 下保持可辩护性。
纽约市第 144 号地方法律偏差审计动真格了：使用 AI 招聘工具的雇主在 2026 年必须做什么
纽约市第 144 号地方法律关于 AEDT 偏差审计、公开摘要和提前 10 个工作日通知候选人的规定，在 2025 年 12 月州审计长审计后，现已面临真实的执法风险。此外，伊利诺伊州 HB 3773、加州 ADMT 法规、科罗拉多州 SB24-205 和马里兰州 HB 1202 也为使用 AI 招聘工具的多州雇主增加了 2026 年的额外义务。
OSHA 拟议高温标准：建筑、餐饮和仓库雇主 HIIPP 合规指南
OSHA 拟议的联邦高温规则设定了 80°F 和 90°F 的触发点，要求提供水、遮阳处、带薪休息、气候适应以及书面的 HIIPP。加利福尼亚州（Cal/OSHA 3395 和 3396）、华盛顿州、俄勒冈州、内华达州和马里兰州这五个州的计划已经实施了具有约束力的高温疾病标准。以下是建筑、餐饮、仓库和递送雇主今天根据通用责任条款可以制定的合规指南。
2026 年《怀孕工人公平法案》与《PUMP 法案》合规：文档记录指南
本文介绍了 29 CFR Part 1636 规定的《怀孕工人公平法案》要求、FLSA 第 7(r) 条下的《PUMP 法案》叠加规定、2025 年联邦法院裁决的实际撤销内容，以及中小型雇主在 2026 年应对 EEOC 指控所需的六步互动流程记录。