
发薪日超级年金已生效:澳大利亚小企业雇主现在必须做什么
澳大利亚的发薪日超级年金改革自2026年7月1日起生效,要求雇主在发薪日后的7个工作日内缴纳养老金保证缴款,取代了原来按季度支付的最后期限和逾期付款抵消机制,代之以叠加的处罚机制,包括GIC利息、最高60%的行政附加费以及基金选择附加费。
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澳大利亚的发薪日超级年金改革自2026年7月1日起生效,要求雇主在发薪日后的7个工作日内缴纳养老金保证缴款,取代了原来按季度支付的最后期限和逾期付款抵消机制,代之以叠加的处罚机制,包括GIC利息、最高60%的行政附加费以及基金选择附加费。

2026年7月24日,第一巡回法院驳回了暂缓执行马萨诸塞州地方法院关于撤销10万美元H-1B附加费裁决的请求,因此在政府上诉审理期间,该费用目前未被征收——但该裁决并非最终判决,有可能被推翻。

自2026年1月1日起,任何2025年FICA工资超过15万美元的人士,必须将全部401(k)追缴供款(标准8,000美元或60-63岁人士11,250美元)存入Roth账户,无税前选项,不可放弃。

企业经纪人和并购顾问按双雷曼公式收取佣金,从10%递减至2%按层级计算,但最低费用下限、不可抵扣的预聘费、费用报销和尾随条款通常会在报价的成功费百分比基础上额外增加5-20%。

新泽西州A5322法案规定,对于2026年7月31日至2030年7月31日结束的特权期,公司净营业亏损扣除每年上限为100万美元,公用事业公司可豁免,未获准扣除的亏损可延长六年结转,并设有预估税款罚款安全港,以及到2032年将80%至75%的限制逐步降低。

从2026年起,分项扣除慈善捐赠仅对超过调整后总收入0.5%的部分有效,而新的标准扣除者慈善扣除则排除了捐赠人建议基金。本指南向小型企业主展示如何应对——将数年的捐赠集中到一个高收入年份,捐赠增值股票以规避资本利得税,并围绕企业出售利用60%/30%的AGI限额和五年结转规则。

美国商业保险费自2017年以来首次下降——但仅限部分险种。财产险降幅高达25%,网络安全险市场疲软,而一般责任险、商业车险和伞式责任险因社会通胀和310亿美元巨额判决,仍上涨7%至15%。一份面向小企业的2026年各险种续保指南及谈判策略。

2026年约有8750亿美元的商业地产贷款到期——约占所有未偿商业抵押贷款债务的17%——利率比贷款发放时高出150-250个基点。这是一份针对自用业主和租户的实用指南,涵盖融资缺口、1.20倍-1.35倍的偿债覆盖率目标、SBA 504/7(a)贷款选项以及九个月的再融资时间表。

2026年小团体健康保险保费中位数上涨11%,单人保险月均703美元,家庭保险每位员工近2000美元。本文解析成本飙升的原因,比较水平资金计划、QSEHRA和ICHRA与传统团体保险的差异,并提供在续保截止日期前的五个关键决策问题框架。

两位退休人员拥有相同的平均回报率,但投资组合的寿命可能相差数十年——决定因素在于回报的先后顺序。本文解析回报序列风险如何运作,为何十年退休风险区域对企业和自由职业者影响最大,并介绍五种防御策略,包括现金缓冲、桶策略、债券帐篷和支出护栏。

最优惠利率——而非联邦基金利率——驱动着可变利率企业贷款的月供变化。2026年中期,该利率维持在6.75%,SBA 7(a)贷款的定价为最优惠利率+2.25%–3.0%。以下是降息25个基点对还款金额的影响(25万美元贷款每月约节省37美元),以及如何围绕美联储不确定的利率路径进行规划。

2026年6月CPI下降0.4%——这是自2020年4月以来最大的单月降幅——将年度通胀率拉低至3.5%,但核心价格持平,生产者通胀率仍高达5.5%。CPI与PPI之间的差距对小企业的供应商成本、关税传导以及秋季合同谈判意味着什么。