SECURE 2.0 长期兼职员工 401(k) 规则: 在 2026 年 12 月 31 日之前需要修正的内容
在 2024 年和 2025 年均工作 500+ 小时的员工，必须在 2026 年被允许向日历年 401(k) 计划递延缴款，书面计划修正案须在 2026 年 12 月 31 日之前完成。谁符合条件、为什么归属年限按 500 小时而非 1,000 小时计算，以及为小雇主准备的七步检查清单。
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2026年IRA缴款上限升至7500美元：自由职业者和小企业主必读的首个多年大幅提升指南
2026年IRA缴款上限升至7500美元——这是自2023年以来的首次基础增加——同时50岁以上人群新增1100美元的补缴额度。了解谁有资格、如何与Solo 401(k)和SEP配合使用，以及自由职业者如何在2027年4月15日之前利用新增空间。
自雇人士的超级后门罗斯：2026年单人401(k)如何达到72,000美元
单人401(k)计划通过自愿税后缴款，让自雇业主在2026年最高可储蓄72,000美元——如果年龄在60至63岁之间，加计补缴额度后可达83,250美元——方法是将税后资金转换为罗斯账户，且无收入限制。本文将介绍三个缴款桶如何运作，以净收入15万美元为例进行演算，以及你的计划文件必须允许哪些内容。
SECURE 2.0纸质福利声明规则:DOL的临时宽限政策对401(k)计划发起人意味着什么
SECURE 2.0要求401(k)等固定缴款计划从2025年12月31日之后开始的计划年度起,每年至少邮寄一份纸质福利声明。2026年第一季度的声明在5月15日左右到期,而DOL的实施细则仍处于拟议阶段——2026-02号现场协助公告为善意合规的计划发起人暂停了执法,以下是小企业目前仍需要做的事。
罗斯追缴强制令已至：高收入者与企业主需了解的2026年401(k)新规
自2026年1月1日起，SECURE 2.0法案第603条要求，年满50岁且上一年度来自同一雇主的FICA工资超过15万美元的劳动者，必须将401(k)追缴供款——标准额8000美元，60-63岁为11250美元——作为税后罗斯供款。未设罗斯选项的计划须在2026年12月31日前修订，否则全面禁止追缴；W-2型S-corp所有者适用此规，而K-1合伙人则不适用。
DOL受托责任规则再次失效：这对你2026年401(k)账户意味着什么
美国劳工部（DOL）2024年颁布的退休保障规则已于2026年3月被正式撤销，401(k)转存建议的受托人身份认定标准由此回归1975年的五要素测试——以下是计划发起人和储蓄者现在应该向顾问提出的问题。
2026年第415(c)节年度新增缴款限额：72,000美元上限解析
第415(c)节规定，2026年界定缴款计划的年度新增缴款总额上限为72,000美元，包括员工递延缴款、雇主配比缴款和税后缴款。本文将解析超级后门Roth背后的计算逻辑、不计入上限的补足缴款规则，以及如果超出限额时的EPCRS更正顺序。
Mega Backdoor Roth：高收入者如何每年在免税退休账户中存入 47,500 美元以上
在 2026 年，超级后门 Roth (Mega Backdoor Roth) 可以在 24,500 美元的自愿延迟缴款限额之外，将高达 47,500 美元的税后 401(k) 资金转入 Roth 账户。本指南涵盖了该策略的工作原理、所需的三个计划特性、401(k) 按比例分配规则与 IRA 版本的区别，以及那些会悄悄削弱其价值的错误。
小微企业退休计划：401(k) vs. SEP IRA vs. SIMPLE IRA
对比三种最受欢迎的小微企业退休计划——401(k)、SEP IRA 和 SIMPLE IRA，涵盖 2026 年缴款上限、优缺点以及决策框架，助你找到最适合企业的方案。