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2026 年短信营销合规指南：TCPA、A2P 10DLC 和州级迷你 TCPA 法规
一份面向小企业的 2026 年保持 TCPA 合规实战指南——涵盖 A2P 10DLC 品牌与活动注册、一对一规则被撤销后的 FCC 同意规则、STOP 和 HELP 关键词自动化、SHAFT 内容限制、运营商单条消息费用，以及包括佛罗里达州 FTSA、德克萨斯州 SB 140 和俄克拉荷马州 OTSA 在内的州级迷你 TCPA 法规现状。
2026 年销售税免税日：多渠道零售商合规及 POS 配置指南
2026 年美国共有 21 个州实行销售税免税日，其中 7 个州集中在 8 月 7 日至 9 日。本指南介绍 Shopify、亚马逊、沃尔玛和 Etsy 卖家应如何配置产品计税属性、规划库存，并避免因单件金额上限、捆绑销售和特定销售渠道限制等失误而导致的审计损失。
州级 EPR 包装法现已成为损益表细项：CPG 品牌、Shopify 卖家和 Amazon FBA 运营者的 2026 年合规手册
美国已有六个州开始实施包装材料的生产者责任延伸（EPR）法，费用账单将于 2025 年和 2026 年送达。本文介绍了加州 SB 54、俄勒冈州回收现代化法案和科罗拉多州 HB22-1355 如何重塑 CPG 品牌的损益表，以及为确保 2026 年申报合规所需的 SKU 级物料清单（BOM）、发货州分配，以及可资本化成本与销售管理费用（SG&A）的会计处理方法。
SECURE 2.0 法案 2026 年强制自动加入：新 401(k) 和 403(b) 计划的合规指南
SECURE 2.0 法案要求在 2022 年 12 月 29 日之后设立的新 401(k) 和 403(b) 计划必须采用合规自动缴款安排（EACA），包括 3% 的默认延迟缴款率、每年 1% 的自动递增（上限 10-15%）、QDIA 投资以及 90 天内的允许提款，计划文件修订需在 2026 年 12 月 31 日前完成。
Section 280F 豪华汽车折旧限制与 100% 奖励折旧：2026 年小企业主购车税务指南
Section 280F 将 2026 年乘用车首年折旧（含奖励折旧）限制在 20,300 美元，而总重（GVWR）超过 6,000 磅的重型 SUV 则可通过 31,300 美元的 Section 179 上限加上 OBBBA 法案恢复的 100% 奖励折旧来扣除全部购买价格。本指南涵盖了计算方法、列举财产证明规则，以及当商业用途比例降至 50% 以下时，业主可能面临的折旧追回陷阱。
One Big Beautiful Bill 法案之后的 Section 1202 QSBS：分层持股期、$1500 万上限和信托堆叠
解析 One Big Beautiful Bill 法案如何重写 Section 1202 QSBS —— 包括持股满三、四、五年时分别为 50/75/100% 的收益排除比例；每家发行方 1500 万美元的排除上限；发行时 7500 万美元的总资产阈值；以及如何通过非委托人信托堆叠使创始人的累计排除额远超单一纳税人限制。
2026 年《怀孕工人公平法案》与《PUMP 法案》合规：文档记录指南
本文介绍了 29 CFR Part 1636 规定的《怀孕工人公平法案》要求、FLSA 第 7(r) 条下的《PUMP 法案》叠加规定、2025 年联邦法院裁决的实际撤销内容，以及中小型雇主在 2026 年应对 EEOC 指控所需的六步互动流程记录。
2026年 Section 199A QBI 扣除：穿透实体所有者在《一揽子宏大美好法案》后的应对指南
《一揽子宏大美好法案》使 Section 199A 永久化，并从 2026 年起为活跃的小企业主增加了 400 美元的最低扣除额，同时将联合申报的逐步取消区间扩大至 150,000 美元。这是一份针对穿透实体所有者的实战指南，涵盖了三个 QBI 级别、薪资调整、UBIA、合并申报以及 SSTB 定位。
OSHA 拟议高温标准：建筑、餐饮和仓库雇主 HIIPP 合规指南
OSHA 拟议的联邦高温规则设定了 80°F 和 90°F 的触发点，要求提供水、遮阳处、带薪休息、气候适应以及书面的 HIIPP。加利福尼亚州（Cal/OSHA 3395 和 3396）、华盛顿州、俄勒冈州、内华达州和马里兰州这五个州的计划已经实施了具有约束力的高温疾病标准。以下是建筑、餐饮、仓库和递送雇主今天根据通用责任条款可以制定的合规指南。
2026 年 OSHA 表格 300、300A 和 301 工伤与疾病记录：针对中小型雇主的完整合规指南
一份关于 2026 年 OSHA 29 CFR Part 1904 条款下表格 300、300A 和 301 工伤与疾病记录的合规指南——涵盖谁必须记录、四步可记录性测试、拥有 100 名或更多员工的附录 B 高风险机构的 ITA 电子提交、§ 1904.39 条款下的严重工伤报告时间表、州计划差异，以及如何构建能够通过 OSHA 审计的方案。
机会区 2.0：房地产发起人与家族办公室 2026 年规划指南
《伟大的美好法案》（OBBBA）使合资格机会区永久化，并引入了滚动 5 年延期纳税机制、自 2026 年 7 月 1 日起每十年进行一次的地图重新划分、包含第 5 年 30% 计税基础提升的新农村基金类别（QROF），以及每份申报表 10,000 美元的报告罚款。以下是发起人和家族办公室在 2026–2027 年期间的规划顺序。
纽约市第 144 号地方法律偏差审计动真格了：使用 AI 招聘工具的雇主在 2026 年必须做什么
纽约市第 144 号地方法律关于 AEDT 偏差审计、公开摘要和提前 10 个工作日通知候选人的规定，在 2025 年 12 月州审计长审计后，现已面临真实的执法风险。此外，伊利诺伊州 HB 3773、加州 ADMT 法规、科罗拉多州 SB24-205 和马里兰州 HB 1202 也为使用 AI 招聘工具的多州雇主增加了 2026 年的额外义务。