Preskočiť na hlavný obsah

#tax-planning

Daňové plánovanie

Strategické daňové plánovanie, aby minimize daňové záväzky a maximize úspory

Daň Section 1375 Sting Tax: Ako S-korporácie spúšťajú 21 % daň z pasívneho príjmu a trojročné riziko zrušenia statusu

Daň Section 1375 'sting tax' zasahuje S-korporáciu 21 % daňou na úrovni spoločnosti, ak má zisky a výnosy (E&P) z C-korporácie a pasívny investičný príjem nad 25 % hrubých príjmov; tri po sebe nasledujúce roky tejto kombinácie ukončujú status S-korporácie. Táto príručka ukazuje, kto je ohrozený, ako sa počíta nadmerný čistý pasívny príjem a ako túto pascu zneškodniť.

Pravidlá sekcie 414 o ovládaných skupinách a pridružených servisných skupinách: Ako môže viacero firiem ohroziť váš plán 401(k)

Sekcie 414(b), (c) a (m) považujú súvisiace podniky za jedného zamestnávateľa na účely testovania dôchodkových plánov. Táto príručka vysvetľuje pravidlá pre ovládané skupiny a pridružené servisné skupiny, pasce priraďovania majetku medzi manželmi a maloletými deťmi a kroky, ktoré by mali podnikatelia s viacerými firmami podniknúť pred otvorením plánu 401(k).

Daňový bonus podľa sekcie 45E: Ako môžu malí zamestnávatelia viesť nový plán 401(k) s takmer nulovými nákladmi

Nový plán 401(k) môže byť pre malých zamestnávateľov takmer bezplatný — sekcia 45E prepláca až 100 % nákladov na založenie počas troch rokov plus bonus na príspevky vo výške 1 000 USD na zamestnanca počas piatich rokov. Tu sa dozviete, kto spĺňa podmienky a ako oň požiadať prostredníctvom formulára 8881.

Sekcia 45E po SECURE 2.0: Ako malí zamestnávatelia získajú späť 100 % nákladov na založenie dôchodkového plánu cez formulár 8881

Zákon SECURE 2.0 zmenil Sekciu 45E na 100 % refundáciu nákladov na založenie dôchodkového plánu – až do výšky 5 000 USD ročne po dobu troch rokov – pre zamestnávateľov s 50 alebo menej zamestnancami. Táto suma sa kombinuje s príspevkovým kreditom na zamestnanca až do výšky 1 000 USD a kreditom 500 USD za automatické zapísanie, pričom všetky sa uplatňujú cez formulár 8881.

Pravidlá o skrytom predaji podľa sekcie 707(a)(2)(B): Ako členovia LLC vkladajú majetok a vyberajú hotovosť bez spustenia zdaniteľného predaja

Sekcia 707(a)(2)(B) preklasifikuje párové vklady majetku a peňažné distribúcie členom LLC na zdaniteľný predaj, ak nastanú v priebehu dvoch rokov. Prehľad dvojzložkového testu, vyvrátiteľnej dvojročnej domnienky, štyroch regulačných výnimiek, mechaniky distribúcie financovanej dlhom a zverejnenia na formulári 8275, ktoré chráni partnerov pred problémami pri audite.

Daňová úľava pri katastrofách podľa sekcie 7508A: Ako obyvatelia okresov vyhlásených FEMA získajú odklad termínov, koordináciu s formulárom 4868 a rozhodovanie o strate z pohromy za predchádzajúci rok

Sekcia 7508A umožňuje IRS odložiť takmer akýkoľvek daňový termín až o jeden rok po federálne vyhlásenej katastrofe. Táto príručka vysvetľuje, kto sa kvalifikuje ako dotknutý daňovník, ako odklad interaguje s formulárom 4868, čo sa deje s už narastajúcimi penále a kedy si zvoliť uplatnenie straty z pohromy za predchádzajúci rok podľa sekcie 165(i).

Pravidlá proti inverzii podľa oddielu 7874: Testy vlastníctva 60 % / 80 % a bezpečný prístav pre podstatné obchodné činnosti

Oddiel 7874 ukladá 10-ročné minimum pre zisk z inverzie, ak bývalí akcionári z USA vlastnia 60 – 80 % novej zahraničnej materskej spoločnosti, a reklasifikuje materskú spoločnosť na domácu korporáciu pri 80 %. Jedinou únikovou cestou je bezpečný prístav pre podstatné obchodné činnosti, ktorý vyžaduje prekročenie 25 % hranice pri zamestnancoch, hmotnom majetku a hrubom príjme v zahraničnej krajine.

Pravidlá proti inverzii podľa oddielu 7874: Prečo zahraničná materská spoločnosť neznamená vždy zahraničný daňový účet

Oddiel 7874 považuje zahraničnú materskú spoločnosť za americkú korporáciu, ak bývalí americkí vlastníci držia 80 % alebo viac, a sankcionuje zisk z inverzie počas 10 rokov pri 60 – 80 %. Výnimka pre podstatné obchodné činnosti vyžaduje 25 % zamestnancov, aktív a príjmov v zahraničnej krajine.

VEBA podľa paragrafu 501(c)(9): Predbežné financovanie zamestnaneckých výhod bez porušenia paragrafov 419 alebo 4976

Dobrovoľné združenie príjemcov pomoci z radov zamestnancov (VEBA) podľa paragrafu 501(c)(9) umožňuje malým a stredným zamestnávateľom oslobodene od dane predbežne financovať zdravotnú starostlivosť dôchodcov, odstupné a iné sociálne výhody – avšak limity na odpočty podľa paragrafu 419, 100 % spotrebná daň podľa paragrafu 4976 na nespôsobilé výhody a pravidlá pre kótované transakcie v oznámeniach 95-34 a 2007-83 trestajú chyby. Tu sa dozviete, ako VEBA pre jedného zamestnávateľa skutočne funguje, čo môže financovať a akými tromi kontrolami IRS musí každý rok prejsť.

Vysvetlenie VEBA: Ako zamestnávatelia vopred financujú daňovo oslobodené sociálne výhody

VEBA je trust podľa sekcie 501(c)(9), ktorý umožňuje zamestnávateľom vopred financovať daňovo oslobodené zdravotné a sociálne výhody, avšak sekcie 419 a 419A obmedzujú odpočty a sekcia 4976 ukladá 100 % spotrebnú daň na vrátenie prostriedkov. Tu je vysvetlenie, ako sa legitímny plán líši od daňového úkrytu uvedeného IRS.

Crummeyho listy a ILIT trusty: Ako rodiny s vysokým čistým majetkom chránia životné poistenie pred daňou z dedičstva

Praktický sprievodca ILIT trustmi a Crummeyho právomocami — pokrývajúci incidenty vlastníctva podľa oddielu 2042, ročné oslobodenie od dane z darovania, pravidlo 5 alebo 5, odložené práva (hanging powers), trojročné pravidlo podľa oddielu 2035 a administratívnu disciplínu, vďaka ktorej nepodlieha poistné plnenie v prípade úmrtia dani z dedičstva.