Preskočiť na hlavný obsah

#payroll

Mzdy

Riadenie payrollu, procesovanie a dodržiavanie predpisov pre podniky všetkých veľkostí

Zvyšovanie minimálnej mzdy v jednotlivých štátoch USA v roku 2026: rozpočtový sprievodca pre malého zamestnávateľa

Devätnásť štátov zvýšilo minimálnu mzdu 1. januára 2026 a Florida k 30. septembru stúpne na $15.00. Táto príručka vysvetľuje, ktorá sadzba platí, keď sa prekrývajú federálne, štátne a miestne minimá, ako sa spolu s hlavným číslom menia pravidlá pre mzdu so sprepitným a hranicu pre výnimku z nadčasov, a ako si naplánovať rozpočet na vlnový efekt kompresie miezd naprieč vaším mzdovým rebríčkom.

Nový „super doháňací príspevok“ pre vek 60-63 rokov: Extra 11 250 $ vo vašom 401(k) na rok 2026

Na základe zákona SECURE 2.0 môžu pracovníci, ktorí v roku 2026 dovŕšia vek 60 až 63 rokov, odložiť do plánu 401(k) až 35 750 $ — avšak každý, koho mzda podliehajúca dani FICA v predchádzajúcom roku presiahla 150 000 $, musí celý doháňací príspevok vykonať ako Roth a úplne o túto možnosť prichádza, ak jeho plán neponúka možnosť Roth.

Zrušenie pravidla nadčasov DOL: Čo znamená platový prah 684 USD pre malých zamestnávateľov

DOL formálne zrušil pravidlo nadčasov z roku 2024 dňa 14. mája 2026, čím sa federálny prah pre oslobodený plat vrátil na 684 USD/týždeň (35 568 USD/rok); malí zamestnávatelia, ktorí preklasifikovali zamestnancov v roku 2024, by mali predtým, ako čokoľvek zmenia, preveriť testy pracovných povinností a štátne prahy.

Platenie zamestnancov bez bankového účtu: Sprievodca dodržiavaním pravidiel pre platobné karty

Federálne nariadenie E (12 CFR § 1005.18) a viac ako 20 štátnych zákonov o výplatných kartách vyžadujú od zamestnávateľov, aby zamestnancom bez bankového účtu ponúkli bezpoplatkovú platobnú alternatívu, získali skutočne dobrovoľný súhlas a zaručili aspoň jeden bezpoplatkový výber celého zostatku za každé výplatné obdobie.

Lookback obdobie pre odvody dane zo mzdy: Sprievodca pre mesačného a polotýždenného platiteľa

Lookback obdobie IRS pre odvody dane zo mzdy trvá od 1. júla predpredchádzajúceho roka do 30. júna predchádzajúceho roka; zamestnávatelia, ktorí v tomto období vykázali 50 000 USD alebo menej, odvádzajú dane mesačne, tí nad touto hranicou odvádzajú polotýždenne, a nahromadenie záväzku vo výške 100 000 USD alebo viac v jeden deň spúšťa povinnosť odvodu na nasledujúci deň a polotýždenný status až do konca nasledujúceho roka.

Príspevky zamestnávateľa do 401(k) viazané na splátky študentských pôžičiek podľa SECURE 2.0: Sprievodca pre malých zamestnávateľov k § 110

§ 110 zákona SECURE 2.0 umožňuje zamestnávateľom poskytovať príspevky do 401(k), 403(b), SIMPLE IRA alebo štátnych 457(b) plánov na základe splátok študentských pôžičiek zamestnancov namiesto voliteľných odkladov, pričom sponzori plánu, ktorí túto funkciu prijmú, musia formálne zmeniť svoje plánové dokumenty do 31. decembra 2026.

Certifikované mzdové výkazníctvo Davis-Bacon v roku 2026: Praktická príručka pre dodržiavanie predpisov pre federálnych a IRA financovaných stavebných dodávateľov

Príručka pre aktívnych dodávateľov o dodržiavaní predpisov Davis-Bacon v roku 2026, ktorá pokrýva prepracovaný formulár certifikovaného mzdového výkazníctva WH-347, ročnú úpravu zamestnaneckých výhod, denne merané pomery učňov, konečné pravidlo z roku 2023 a súdny príkaz pre vodičov nákladných vozidiel z roku 2024, a to, ako päťnásobný multiplikátor daňového bonusu podľa zákona o znížení inflácie (IRA) spája dodržiavanie obvyklej mzdy s projektmi čistej energie.