Preskočiť na hlavný obsah

#payroll

Mzdy

Riadenie payrollu, procesovanie a dodržiavanie predpisov pre podniky všetkých veľkostí

Príspevkov: 524Zobraziť všetky štítkySpäť na všetky príspevky
8 min čítania

Percentuálny podiel nákladov na prácu v reštaurácii v roku 2026: Ako ho sledovať týždenne a udržať pod kontrolou

Náklady na prácu v reštauráciách v súčasnosti dosahujú v priemere viac ako 36 % tržieb v celom odvetví, čo je nárast oproti starému pravidlu 30 %. Praktický sprievodca sledovaním nákladov na prácu a primárnych nákladov týždenne – vrátane prahu varovania pred nadčasom na úrovni 35 hodín, plánovania podľa dopytu, ktoré znižuje náklady na prácu o 20 – 30 %, a nastavenia účtovnej osnovy, vďaka ktorému je to všetko merateľné.

Mike Thrift

restaurantpayrollworkforce-management
8 min čítania

Váš audítor bude čoskoro musieť dokázať, že vaše hotovostné prostriedky skutočne existujú — aj keď ich nikdy neuvidíte

AICPA SAS No. 150, vydaný v júli 2026 a účinný pre obdobia končiace 15. decembra 2028 alebo neskôr, vyžaduje, aby audítori externe potvrdzovali hotovosť držanú tretími stranami — rezervy platobných spracovateľov, zverenecké mzdové účty PEO a zostatky na escrow účtoch — pokiaľ nie sú splnené úzko vymedzené podmienky založené na riziku. Tu je prehľad toho, čo sa mení pre auditované podniky a ako si na to pripraviť účtovníctvo.

Mike Thrift

compliancefinancial-reportingpayments
6 min čítania

Kalifornský zákon AB 406: Platené voľno pri chorobe teraz pokrýva porotnú povinnosť a súdne termíny obetí trestných činov — a presadzuje ho Civil Rights Department

Kalifornský zákon AB 406 umožňuje zamestnancom použiť nahromadené platené voľno pri chorobe na porotnú povinnosť, svedeckú výpoveď na predvolanie a súdne konania týkajúce sa obetí trestných činov — od 1. januára 2026 rozšírené o vypočutia o priznaní viny, vynesenie rozsudku a rozhodnutia o prepustení — pričom presadzovanie prechádza z Labor Commissioner na Civil Rights Department. Toto musí aktualizovať každý kalifornský zamestnávateľ bez ohľadu na veľkosť.

Mike Thrift

californiacompliancepayroll
9 min čítania

Účtovníctvo plaveckej školy: odložený výnos z balíkov lekcií, odmeny inštruktorov a náklady na bazén

Balík lekcií za 400 USD je záväzok, nie júnový výnos — účtovníctvo plaveckej školy sa točí okolo odloženia platieb vopred za lekcie, plánovania prenájmu bazéna ako fixných nákladov a správneho zaradenia certifikovaných inštruktorov. Pokrýva franchisingové benchmarky (95 000 – 3 750 000 USD), odmeny inštruktorov 19 – 35 USD/hod, priechodné poplatky USA Swimming a mesačný kontrolný zoznam závierky.

Mike Thrift

bookkeepingsmall-businessrevenue-recognition
8 min čítania

Príspevky na dopravu v roku 2026: IRS zvýšil predzdaniteľné limity na MHD a parkovanie na 340 USD mesačne

IRS zvýšil limit kvalifikovaného dopravného benefitu na rok 2026 na 340 USD mesačne pre MHD aj parkovanie (z 325 USD), čo predstavuje kombinovaný ročný predzdaniteľný strop 8 160 USD. Tu je návod, ako benefit funguje, 7,65% úspora zamestnávateľa na FICA, kde mandáty pre 20 zamestnancov v New Yorku, San Franciscu, Seattli a New Jersey ho robia právne záväzným, a ako viesť účtovníctvo čisté.

Mike Thrift

payrollsmall-businesstax-planning
8 min čítania

DHS práve ukončil „Duration of Status“ pre víza F-1 a J-1: Čo musia malí zamestnávatelia sledovať do 15. septembra 2026

Konečné pravidlo DHS účinné od 15. septembra 2026 nahrádza otvorený „duration of status“ pevným dátumom Admit Until na I-94 pre neprisťahovalcov F-1, J-1 a I – až na 4 roky plus skrátená 30-dňová lehota na odchod. Malí zamestnávatelia s pracovníkmi na OPT, STEM OPT alebo J-1 si teraz musia označovať dátumy exspirácie v kalendári, podávať formulár I-539 na predĺženie pobytu pred termínom a rozpočtovať opakujúce sa náklady na dodržiavanie predpisov.

Mike Thrift

immigrationcompliancesmall-business
8 min čítania

Stanovisko DOL FLSA2026-7: Čas strávený na bezpečnostnej kontrole počas neplatenej obedovej prestávky sa nepreplácia

V máji 2026 Divízia miezd a pracovného času amerického ministerstva práce (DOL) v stanovisku FLSA2026-7 rozhodla, že čas, ktorý zamestnanci dobrovoľne strávia prechodom cez bezpečnostnú kontrolu pri opustení areálu počas 30-minútovej neplatenej obedovej prestávky, nie je podľa FLSA platený. Tu je prehľad toho, čo rozhodnutie pokrýva, čo nemení podľa štátneho práva, a päť krokov na dosiahnutie súladu pre zamestnávateľov so zabezpečenými areálmi.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
8 min čítania

Vaši zamestnanci na provízii, štátna minimálna mzda a federálna výnimka z nadčasov: Čo skutočne mení stanovisko DOL FLSA2026-4

Stanovisko DOL FLSA2026-4 (január 2026) potvrdzuje, že výnimka z nadčasov podľa oddielu 7(i) pre zamestnancov na provízii v maloobchode a v službách sa posudzuje voči federálnej minimálnej mzde — bežná hodinová sadzba nad $10.875/hodinu — a nie voči vyšším štátnym sadzbám, a zároveň objasňuje, že servisné poplatky sa počítajú ako provízia, zatiaľ čo prepitné vo všeobecnosti nie.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
6 min čítania

Podvod s fiktívnymi zamestnancami: Ako falošné mzdové záznamy vyčerpávajú malé podniky a kontroly, ktoré ich odhalia

Schémy s fiktívnymi zamestnancami stoja americké podniky odhadom 400 miliárd dolárov ročne a trvajú v priemere 18 – 30 mesiacov, kým sú odhalené. Naučte sa tri bežné vzory schém, varovné signály už prítomné vo vašich mzdových údajoch – duplicitné bankové účty, nezmenené zrážky, chýbajúce tlačivá I-9 – a kontroly segregácie povinností, ktoré im zabránia.

Mike Thrift

payrollfraud-preventionfraud-detection
6 min čítania

Vyrovnanie spoločnosti GigSmart v Illinois vo výške $95,000: Čo znamená nesprávne zaradenie pracovníkov v aplikáciách na sprostredkovanie práce pre vašu firmu

Generálny prokurátor Illinois uzavrel s aplikáciou na sprostredkovanie práce GigSmart vyrovnanie vo výške približne $95,000 po zistení, že 479 pracovníkov bolo nesprávne zaradených ako nezávislí dodávatelia — bez nároku na príplatok za nadčas, minimálnu mzdu a illinoiskú minimálnu štvorhodinovú odmenu za zmenu. Tu je ABC test, ktorý regulátori používajú, dôvod, prečo si firmy klientov môžu deliť zodpovednosť ako spoloční zamestnávatelia, a záznamy o mzdových nákladoch, ktoré vás chránia.

Mike Thrift

independent-contractorcompliancelegal
9 min čítania

IRS Dirty Dozen 2026: Ako phishing v mzdovej agende a podvody s priamym vkladom cielia na malé firmy

Zoznam IRS Dirty Dozen 2026 upozorňuje na vlnu phishingu zameraného na mzdovú agendu: falošné e-maily z HR portálu a žiadosti o zmenu priameho vkladu, ktoré presmerujú výplaty priamo k podvodníkom. Centrum pre sťažnosti na internetovú kriminalitu (IC3) pri FBI zaznamenalo v roku 2025 celkovo 24 768 sťažností na kompromitáciu firemného e-mailu s celkovými stratami približne 3,05 miliardy dolárov, pričom 86 % strát prebehlo prevodom alebo cez ACH — teda presne tými kanálmi, cez ktoré prebieha aj výplata miezd. Prinášame tri varovné signály (naliehavosť, nezvyčajné žiadosti, zmeny procesov), päť procesných opatrení, ktoré uzatvárajú medzeru vzniknutú spoliehaním sa len na e-mail, a postup na prvých 72 hodín, ak už bola výplata presmerovaná.

Mike Thrift

payrollfraud-preventionfraud-detection
7 min čítania

Massachusetts Secure Choice: Čo povinný zákon o sporení na dôchodok znamená pre malé podniky

Snemovňa Massachusetts schválila 8. júla 2026 pomerom hlasov 148-2 program Secure Choice Savings Program, ktorý ukladá zamestnávateľom s 25 a viac pracovníkmi povinnosť automaticky zapisovať zamestnancov do Roth IRA — s predvolenými príspevkami 6 %, pokutami 250 USD na zamestnanca a výnimkou pre kvalifikujúci sa plán, ktorú môžu malé podniky využiť na úplné vyňatie sa z povinnosti.

Mike Thrift

small-businesspayrollcompliance
Začať zadarmo→Dokumentácia