Právo

tax-planningtax-deductionshealthcare

Obmedzenie SSTB podľa sekcie 199A: Prečo lekári, právnici a konzultanti s vysokými príjmami prichádzajú o 20 % odpočet QBI

20 % odpočet QBI podľa sekcie 199A sa úplne vytráca pre vysoko príjmových lekárov, právnikov, konzultantov a iné špecifikované servisné činnosti (SSTB) – čo ženatého chirurga s príjmom K-1 vo výške 700 000 USD stojí približne 52 000 USD ročne. Táto príručka sa zaoberá príjmovými prahmi pre rok 2026 (cca 394 600 USD pre spoločné zdanenie manželov – začiatok obmedzenia, cca 544 600 USD – úplné vyradenie), pravidlom de minimis safe harbor pri 10 % / 5 % príjmov, pravidlami proti „crack and pack“ podľa Reg. §1.199A-5(c)(2) a praktickými stratégiami, ako sú plány s definovanými požitkami a plánovanie miezd W-2 na zachovanie odpočtu.

mike

tax-planningtax-deductionss-corporation

Úskalia SSTB v rámci paragrafu 199A: Prečo lekári, právnici a konzultanti prichádzajú o 20-percentný odpočet QBI

Pravidlo SSTB v paragrafe 199A odmieta 20-percentný odpočet kvalifikovaného príjmu z podnikania vysoko zarábajúcim lekárom, právnikom, konzultantom a finančným poradcom. V roku 2026 sa postupné vyraďovanie pri spoločnom podávaní priznania pohybuje od 403 500 USD do 553 500 USD a zákon OBBBA pridal trvalý minimálny odpočet 400 USD pre aktívnych majiteľov firiem.

mike

taxsmall-businesstax-compliance

90-dňový list: Ako môžu malé podniky bojovať proti oznámeniu o nedoplatku od IRS na daňovom súde

Zákonné oznámenie o nedoplatku dáva majiteľovi malého podniku presne 90 dní na podanie žaloby na Daňový súd USA – jediný spôsob, ako napadnúť úpravu od IRS bez toho, aby ste museli najprv zaplatiť. Táto príručka vysvetľuje CP3219A, lehotu podľa Sekcie 6213, voľbu konania v malých daňových sporoch do 50 000 USD a záznamy, ktoré rozhodujú o výsledkoch.

mike

taxtax-compliancesmall-business

90-dňový list: Ako malé podniky napádajú výsledky daňovej kontroly IRS bez predchádzajúcej úhrady

Zákonné oznámenie o nedoplatku poskytuje malému podniku 90 dní na podanie žaloby na Daňový súd USA predtým, než IRS vyrubí dodatočnú daň. Táto príručka vysvetľuje lehotu CP3219A, vzdanie sa práva vo formulári 5564, voľbu konania S a štyri realistické reakcie, ktoré by mal zvážiť každý majiteľ.

mike

Oslobodení vs. neoslobodení zamestnanci podľa FLSA v roku 2026: Platová hranica 684 USD a trojzložkový test

Po zrušení pravidla o nadčasoch z roku 2024 zostáva platová hranica FLSA pre administratívnych pracovníkov v roku 2026 na úrovni 684 USD týždenne (35 568 USD ročne). Táto príručka prevedie zamestnávateľov testami základu platu, úrovne platu a pracovných povinností, bezpečným prístavom podľa 29 CFR 541.603(d), štátnymi hranicami, ktoré prevyšujú federálne minimum, a finančnými rizikami nesprávnej klasifikácie.

mike

payrollcompliancelegal

Súlad s formulárom I-9 a systémom E-Verify: Informačný list ICE z marca 2026 a nový výpočet pokút

Informačný list ICE zo 16. marca 2026 preklasifikoval bežné chyby vo formulári I-9 na vecné porušenia bez lehoty na nápravu. Pokuty za administratívne chyby sa teraz pohybujú od 288 do 2 861 USD za formulár a spoločnosť s 500 zamestnancami a 40 % chybovosťou čelí šesťcifernému riziku. Táto príručka sa zaoberá pravidlami načasovania, lehotami na uchovávanie dokumentov, povinnosťami E-Verify v jedenástich štátoch, alternatívnym postupom pre vzdialené overovanie a tým, ako vykonať preventívny vlastný audit.

mike

compliancehiringpayroll

tax-compliancepayrollindependent-contractor

VCSP a formulár 8952: Reklasifikujte dodávateľov na zamestnancov za približne 1 % dlžných daní zo mzdy

Program dobrovoľného vyrovnania klasifikácie (VCSP) od IRS umožňuje oprávneným zamestnávateľom reklasifikovať pracovníkov 1099 na zamestnancov W-2 za približne 1,068 % odmeny za minulý rok, bez úrokov, bez pokút a bez auditu dane zo mzdy za predchádzajúce roky u týchto pracovníkov.

mike

Zrážky zo mzdy pre zamestnávateľov: Ako spracovať príkazy na zrážky bez osobnej zodpovednosti

Príručka mzdových operácií pre zrážky zo mzdy: ako vypočítať disponibilný príjem podľa CCPA, uplatniť správne limity pre veriteľov, výživné, IRS a študentské pôžičky, prioritizovať viacero príkazov na jednej výplatnej páske a viesť záznamy, ktoré obstoja pri audite.

mike

payrollcompliancelegal

compliancehealth-insuranceemployee-benefits

Lehoty na oznámenia COBRA pre zamestnávateľov: Päť časových okien, ktoré rozhodujú o tom, či dlhujete spotrebnú daň

Systém oznamovania COBRA funguje v piatich lehotách – 90, 30, 14, 60 a 45 dní. Zmeškajte ktorúkoľvek z nich a skupinový zdravotný plán môže čeliť spotrebnej dani podľa oddielu 4980B vo výške 100 USD za deň, sankciám ERISA až do výšky 110 USD za deň a súkromným žalobám. Praktická príručka pre sponzorov plánov a HR tímy.

mike

mergers-and-acquisitionsbusiness-valuationtax

Earnouty v M&A: Premostenie rozdielov v ocenení bez rizika súdnych sporov

Približne jedna tretina fúzií a akvizícií súkromných spoločností v roku 2024 zahŕňala earnout a medián potenciálu earnoutu vzrástol na približne 43 % z platby pri uzavretí. Táto príručka vysvetľuje štruktúru podmienenej kúpnej ceny, daňové mechanizmy predaja na splátky podľa oddielu 453, pascu rozdielu medzi odmenou a kúpnou cenou a opakujúce sa chyby pri koncipovaní zmlúv, ktoré stáli za šiestimi z posledných siedmich hlavných rozhodnutí v štáte Delaware v prospech predávajúcich.

mike

retirement-plansemployee-benefitssmall-business

Fiduciárne povinnosti ERISA pre sponzorov plánov 401(k): Osobná zodpovednosť a investičný manažér 3(38)

Sekcia 409 zákona ERISA ukladá osobnú zodpovednosť fiduciárom plánov 401(k) a korporátny závoj nechráni majiteľov malých podnikov. Táto príručka vysvetľuje štandard obozretného experta, povinnosť monitorovať podľa rozsudku Tibble v. Edison a to, ako najatie investičného manažéra podľa sekcie 3(38) prenáša investičné rozhodovanie — a väčšinu súvisiacej zodpovednosti — preč od sponzora plánu.

mike