#legal
Právne aspekty podnikových financií a dodržiavania účtovníckých predpisov
Zákon o rodičovskom voľne New Jersey znižuje prah počtu zamestnancov pre povinné krytie z 30 na 15 zamestnancov od 17. júla 2026 (potom na 10 v roku 2027 a na 5 v roku 2028), pričom podmienky oprávnenosti zamestnancov sa skracujú z 12 mesiacov/1 000 odpracovaných hodín na 3 mesiace/250 odpracovaných hodín.
Connecticutský zákon HB 6856 by bol prvým americkým štátnym zákonom, ktorý reguluje shrinkfláciu – vyžaduje, aby výrobcovia potravín zverejnili jasné upozornenie na 12 mesiacov vždy, keď zmenšia produkt bez zníženia ceny, pričom porušenie bude vymáhať generálny prokurátor štátu ako nekalú obchodnú praktiku. Prinášame prehľad, na koho sa zákon vzťahuje, aké riziko žalôb za slack-fill už dnes existuje a ako udržať záznamy o COGS a marži presné počas zmeny veľkosti balenia.
Every state requires breach notice and size doesn't exempt you — map the 30/45/60-day clocks, California SB 446's 30-day and 15-day AG rule, 500/1000 thresholds, risk-of-harm, and run on the shortest deadline.
Connecticutský zákon SB 298, účinný od 1. júla 2026, vyžaduje, aby sklady s 250 a viac zamestnancami na jednom mieste (alebo 1 000 a viac naprieč viacerými miestami) písomne zverejnili kvóty produktivity, uchovávali tri roky záznamov o rýchlosti práce a odpovedali na žiadosti zamestnancov o údaje do 10 dní, pričom pri nepriaznivých opatreniach prijatých do 90 dní platí vyvrátiteľná domnienka odvety.
Zákon o ochrane biometrických informácií štátu Illinois (BIPA) vyžaduje písomnú politiku, oznámenie a podpísaný súhlas skôr, než akékoľvek dochádzkové zariadenie s odtlačkom prsta, skenom žíl dlane alebo rozpoznávaním tváre naskenuje zamestnanca, pričom náhrada škody dosahuje $1,000–$5,000 za porušenie a podobné pravidlá súhlasu sa už rozširujú do Texasu, Washingtonu a približne dvadsiatich ďalších štátov.
Kalifornský zákon SB 648 nadobúda účinnosť 1. januára 2026 a dáva Labor Commissioner priamu právomoc pokutovať zamestnávateľov sumou 250 až 1 000 USD za každé porušenie, ak odpočítavajú poplatky za spracovanie platieb kartou z prepitného zamestnancov – prax, ktorá je už zakázaná podľa Labor Code Section 351.
Výrobcovia gitár na mieru by mali zálohy od zákazníkov účtovať ako záväzok (odložený výnos) až do dodania, sledovať obstarávaciu cenu a dokumentáciu CITES pre každý set tónového dreva jednotlivo namiesto podľa reprodukčnej hodnoty a používať sledovanie rozpracovanej výroby podľa zákaziek na porovnanie skutočných hodín práce s typickým odhadom 40 – 80 hodín na stavbu.
Pravidlo DOL Retirement Security Rule z roku 2024 bolo v marci 2026 formálne zrušené, čím sa štatút fiduciára pri poradenstve o prevode 401(k) vrátil k päťdielnemu testu z roku 1975 — toto by sa mali sponzori plánov a sporitelia teraz opýtať svojich poradcov.
K 1. januáru 2026 má komplexné zákony o ochrane osobných údajov dvadsať štátov, no rozsah ochrany personálnych záznamov zamestnancov sa výrazne líši — Kalifornia priznáva zamestnancom plné spotrebiteľské práva, zatiaľ čo Colorado a Virgínia vynímajú pracovnoprávne záznamy z pôsobnosti zákona, s výnimkou novej colorádskej výnimky pre biometrické údaje platnej od 1. júla 2025.
Pravidlo FTC o „dvojitom zverejnení“ z roku 2026 vyžaduje, aby sponzorované príspevky samostatne zverejnili zapojenie AI popri statuse plateného partnerstva, pričom pokuty môžu dosiahnuť až $53,088 za každý nevyhovujúci príspevok.
Virtuálna agentúra zdravotníckych zapisovateľov potrebuje podpísanú Zmluvu o obchodnom partnerovi (BAA) ešte pred fakturáciou čo i len jednej zmeny a jej cenový model — hodinový, mesačné predplatné alebo za jednotlivé stretnutie — určuje, kedy sa má výnos uznať a ako má byť štruktúrovaná účtová osnova.
Federálny súd v Texase 19. marca 2026 zrušil pravidlo FinCEN o rezidenčných nehnuteľnostiach, osemnásť dní po tom, čo nadobudlo účinnosť, čím ukončil povinnosť nahlasovania pri hotovostných kúpach nehnuteľností cez LLC a trusty, zatiaľ čo FinCEN sa odvoláva na Piaty obvodný súd.
