#healthcare
Financial management and accounting solutions for healthcare businesses
Príručka pre prax v oblasti účtovníctva medspa – náklady na jednotku (COGS) pre injekčné preparáty, odložené výnosy z balíčkov podľa ASC 606, odpisy laserov v hodnote 80 000 – 250 000 USD podľa Section 179, oddelenie entít MSO/PC podľa pravidiel CPOM, výnosy z programov GLP-1 a KPI, ktoré kupujúci vyhodnocujú počas hĺbkovej previerky (diligence).
Ako by mala ambulantná prax fyzioterapie účtovať návštevy hradené poisťovňou podľa ASC 606, odsúhlasovať 835 ERA voči nárokom 837P, vytvárať rezervy na spätné vyúčtovania modifikátora KX a sledovať čistú mieru výberu, dni v pohľadávkach (days-in-AR) a KPI produktivity, ktoré skutočne predpovedajú peňažný tok.
Ako by mali agentúry domácej nemedicínskej starostlivosti štruktúrovať účtovú osnovu segmentovanú podľa platiteľov, odsúhlasovať údaje EVV podľa paragrafu 12006 zákona 21st Century Cures Act, klasifikovať opatrovateľov ako zamestnancov (W-2), spravovať starnutie pohľadávok voči Medicaid, VA a poistiteľom dlhodobej starostlivosti a pripravovať dokumentáciu, ktorá obstojí pri následnom audite Medicaid.
Nezávislé optometrické praxe zarábajú z piatich odlišných profit-centier — rutinné zrakové plány, zdravotné poistenie, rámy, šošovky a kontaktné šošovky — pričom každé má iné marže a spôsoby fakturácie. Táto príručka ukazuje, ako vytvoriť účtovnú osnovu, ktorá oddeľuje rutinné výnosy VSP/EyeMed od medicínskej fakturácie, kapitalizovať zásoby rámov, pristupovať k dodávkam kontaktných šošoviek ako k odloženým výnosom podľa ASC 606 a sledovať kľúčové ukazovatele výkonnosti (výnos na vyšetrenie, miera optického záchytu, normalizovaná EBITDA), o ktoré sa zaujímajú veritelia a nadobúdatelia.
VEBA je trust podľa sekcie 501(c)(9), ktorý umožňuje zamestnávateľom vopred financovať daňovo oslobodené zdravotné a sociálne výhody, avšak sekcie 419 a 419A obmedzujú odpočty a sekcia 4976 ukladá 100 % spotrebnú daň na vrátenie prostriedkov. Tu je vysvetlenie, ako sa legitímny plán líši od daňového úkrytu uvedeného IRS.
Sekcia 105(h) vyžaduje, aby samo-poistené zdravotné plány, vrátane ICHRA a HRA, každý rok prešli testom spôsobilosti a testom benefitov. V prípade neúspechu sa časť náhrad vysoko odmeňovaného jednotlivca stáva zdaniteľným príjmom W-2 – vypočítaným ako nadmerná náhrada.
Oddiel 119 umožňuje zamestnávateľom vylúčiť stravu v objekte a povinné ubytovanie z miezd zamestnancov, bez odvodov FICA a bez zrážkovej dane z príjmu. Táto príručka prechádza testom pohodlia zamestnávateľa, bezpečným prístavom „viac ako polovica“, kvalifikovaným ubytovaním v kampuse, pravidlom hotovosti Kowalski a tým, čo mení a čo nemení ukončenie platnosti odpočtu podľa oddielu 274(o) v roku 2026.
Oddiel 119 IRS umožňuje daňovo oslobodené stravné a ubytovanie poskytované zamestnávateľom na pracovisku, v záujme zamestnávateľa a ubytovanie ako podmienka
Príručka pre rok 2026 o účtoch ABLE podľa sekcie 529A IRC – nová veková hranica 46 rokov, vďaka ktorej má nárok o 6 miliónov viac Američanov (vrátane 1 milióna veteránov), ročný limit vkladov 19 000 USD, ochrana SSI do 100 000 USD, neobmedzená ochrana Medicaid, oprávnené výdavky na zdravotné postihnutie, navýšenie ABLE to Work až do 34 650 USD a ako sa vyhnúť spätnému vymáhaniu Medicaid po smrti.
Pre rok 2026 čelia ALE pokute 3 340 USD na zamestnanca podľa 4980H(a) a pokute 5 010 USD na zamestnanca podľa 4980H(b), pričom cenová dostupnosť je stanovená na 9,96 % zo mzdy. Táto príručka sa zaoberá bezpečnými prístavmi FPL, W-2 a podľa mzdovej sadzby, kódovaním formulára 1095-C riadok po riadku a chybami, ktoré vedú k výmerom listu 226-J.
Prehľad formulára 8889 pre rok 2026 – limity príspevkov na HSA (4 400 $ pre jednotlivca, 8 750 $ pre rodinu), trojitá daňová výhoda, 13-mesačné testovacie obdobie pravidla posledného mesiaca, pasca šesťmesačného spätného zápisu do Medicare a šesť najčastejších chýb pri podávaní, ktoré vyvolávajú 6 % spotrebnú daň z nadmerných príspevkov, 10 % spätné odobratie výhod alebo 20 % sankciu za nekvalifikovanú distribúciu.
Pravidlá pre HSA, FSA a HRA na rok 2026 — limity príspevkov, kto vlastní ktorý účet, kedy je ktorý výhodnejší, ako kombinovať limitovaný FSA s HSA bez straty nároku a ako sa zamestnanci a zamestnávatelia vyhýbajú prepadnutiu prostriedkov.
