#healthcare
Financial management and accounting solutions for healthcare businesses
PDGM oceňuje každú pohľadávku domácej zdravotnej starostlivosti v 30-dňových obdobiach podľa prípadu, strháva približne 1/30 platby za obdobie za každý deň oneskoreného oznámenia o prijatí a prechádza na paušálnu sadzbu za návštevu, ak obdobie nedosiahne prah návštev LUPA.
Príspevky zamestnávateľa na HSA mimo cafeteria plánu podľa oddielu 125 musia byť identické pre všetkých porovnateľných zamestnancov, inak IRS uloží 35% spotrebnú daň z celého objemu príspevkov, nielen z prebytku.
Utah, Tennessee, Alabama, Georgia a Západná Virgínia schválili zákony o prenosných benefitoch, ktoré firmám umožňujú financovať zdravotné, dôchodkové alebo dovolenkové účty kontraktorov bez toho, aby sa tento príspevok počítal ako dôkaz nesprávneho zaradenia podľa štátneho práva — bezpečný prístav však platí len na úrovni štátu a netýka sa federálnych testov IRS ani ministerstva práce (DOL).
Kliniky urgentnej starostlivosti sa zvyčajne snažia dosiahnuť 28-35 dní v pohľadávkach, mieru zamietnutia 8-15% a mieru čistých nárokov nad 95%, pričom strácajú 15-25% dodatočných príjmov na nezachytávaných poplatkoch – sledovanie týchto ukazovateľov podľa kategórie platcov je to, čo odhalí problémy s fakturáciou predtým, ako sa stanú krízou hotovosti.
Farmaceutiká a zásoby tvoria 20-25 % príjmov v typickej praxi pre malé zvieratá, a práve účtovná osnova AAHA/VMG spolu s denníkmi liekov v súlade s DEA zabraňujú tichému úniku tejto marže.
Sekcia 71308 zákona OBBBA a oznámenie IRS 2026-05 vám od januára 2026 umožňujú spojiť členstvo v priamej primárnej starostlivosti (DPC) až do výšky 150 USD/mesiac na dospelú osobu (300 USD pre rodinu) s HSA, preklasifikovať všetky bronzové a katastrofické plány trhoviska na plány oprávnené pre HSA a natrvalo zaviesť bezpečný prístav pre telemedicínu pred odpočítateľnou položkou. Tu sa dozviete, ako by mali freelanceri, majitelia jednoosobových S-corp a malí zamestnávatelia kombinovať DPC, krytie z trhoviska, HSA a refundácie QSEHRA/ICHRA bez dvojitého čerpania výhod.
Rozšírené daňové bonusy na poistné vypršali 1. januára 2026, čím sa obnovil útes 400 % FPL. Táto príručka prevedie SZČO, vlastníkov S-corp, freelancerov a predčasných dôchodcov harmonogramom platných percent pre rok 2026, pákami MAGI ako Solo 401(k), SEP-IRA, HSA a oddiel 162(l), a stratégiami zúčtovania formulára 8962, aby sa vyhli päťciferným doplatkom.
Ako by mali nezávislé a k DSO pridružené stomatologické praxe účtovať produkciu, zmluvné odpisy PPO, poplatky za správu a odpisy ambulancií podľa ASC 606 — plus KPI (pomer inkasa, % réžie, pomer dentálnej hygieny k produkcii), ktoré odlišujú prax so 60 % réžiou od tej so 75 %.
Ako individuálne a multiterapeutické masážne praxe účtujú predplatené členstvá a darčekové poukážky podľa ASC 606, ako sa orientujú v klasifikácii W-2 vs 1099 podľa pravidla DOL 2024 a štátnych ABC testov, ako kapitalizujú liečebné miestnosti podľa oddielu 179, ako si uplatňujú FICA daňový bonus na prepitné podľa oddielu 45B a sledujú výnosy na hodinu stola v porovnaní s referenčnými hodnotami AMTA.
Čo vyžaduje zákon o spravodlivosti pre tehotné pracovníčky (PWFA) podľa 29 CFR časť 1636, ako naň nadväzuje zákon PUMP podľa oddielu 7(r) zákona FLSA, čo v skutočnosti zrušili rozhodnutia federálnych súdov z roku 2025 a záznamy o šesťstupňovom interaktívnom procese, ktoré malí a strední zamestnávatelia potrebujú na obhajobu pred obvinením zo strany EEOC v roku 2026.
Ako nastaviť účtovú osnovu, časové rozlíšenie výnosov podľa ASC 606, štruktúru MSO pre infúznu terapiu, segregáciu nákladov podľa sekcie 179 a QIP a štyri KPI (RevPATH, návštevy na člena za mesiac, LTV, marža príspevku modality), ktoré predpovedajú EBITDA v regeneračnom wellness štúdiu.
Ako by si mali nezávislé duly usporiadať účtovníctvo – alokácia predplatených pôrodných balíčkov podľa povinností na plnenie, správna klasifikácia záložných dúl, spracovanie platobných ciest HSA/FSA a Medicaid a interpretácia KPI, ktoré predpovedajú, či je perinatálna prax skutočne udržateľná.
