Preskočiť na hlavný obsah

#employee-hours

Employee Hours

Track employee hours for payroll and compliance

Príspevkov: 22Zobraziť všetky štítkySpäť na všetky príspevky
10 min čítania

Pravidlo pre dlhodobých zamestnancov na čiastočný úväzok: Prečo potrebujete aktualizovať sledovanie oprávnenosti pre 401(k) práve teraz

Podľa SECURE 2.0 musí byť každému zamestnancovi, ktorý odpracuje 500+ hodín v dvoch po sebe nasledujúcich 12-mesačných obdobiach a má 21 alebo viac rokov, umožnené odvádzať príspevky do vášho 401(k) – aj keď váš plán vyžaduje 1 000 hodín. Tu je uvedené, čo vyžadujú konečné predpisy IRS pre LTPT, kto je oprávnený a aký kĺzavý dvojročný systém sledovania hodín potrebujú malé podniky, aby sa vyhli opravám zmeškaných zrážok.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitspayroll
8 min čítania

Stanovisko DOL FLSA2026-7: Čas strávený na bezpečnostnej kontrole počas neplatenej obedovej prestávky sa nepreplácia

V máji 2026 Divízia miezd a pracovného času amerického ministerstva práce (DOL) v stanovisku FLSA2026-7 rozhodla, že čas, ktorý zamestnanci dobrovoľne strávia prechodom cez bezpečnostnú kontrolu pri opustení areálu počas 30-minútovej neplatenej obedovej prestávky, nie je podľa FLSA platený. Tu je prehľad toho, čo rozhodnutie pokrýva, čo nemení podľa štátneho práva, a päť krokov na dosiahnutie súladu pre zamestnávateľov so zabezpečenými areálmi.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
8 min čítania

Stanovisko DOL FLSA2026-5: Môže zamestnanec oslobodený od nadčasov pracovať v druhej, hodinovo platenej neoslobodenej pozícii?

Stanovisko DOL FLSA2026-5 (28. máj 2026) potvrdzuje, že zamestnanec oslobodený od nadčasov s pevnou mesačnou mzdou môže vykonávať hodinovo platené zmeny v samostatnej neoslobodenej pozícii bez straty svojho oslobodeného postavenia – za predpokladu, že základná mzda zostane nedotknutá, oslobodená pozícia zostane hlavnou náplňou práce a obe pozície sú skutočne odlišné. Tu je návod, ako štruktúrovať a sledovať odmenu za dve pozície.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
8 min čítania

Stanovisko DOL FLSA2026-8: Čo znamenajú pravidlá pre prácu pred zmenou, zanedbateľný čas (de minimis) a zaokrúhľovanie dochádzky pre zamestnávateľov hodinových zamestnancov

Stanovisko DOL FLSA2026-8 určuje, že neoddeliteľná práca pred zmenou, ako je odovzdávanie pacientov, je kompenzovateľná, zužuje obranu de minimis v prípadoch, keď dochádzkové systémy zaznamenávajú príchody na minútu presne, a vyžaduje, aby politiky zaokrúhľovania boli skutočne neutrálne — sprievodca dodržiavaním predpisov pre každého zamestnávateľa s hodinovými zamestnancami.

Mike Thrift

payrollcompliancelegal
6 min čítania

Je neplatený 'gap time' legálny? Rozsudok Tretieho obvodu o FLSA a čo znamená pre mzdy malých podnikov

3. júna 2026 rozhodol Tretí obvod v prípade Secretary of Labor v. Comprehensive Healthcare Management Services, že FLSA neposkytuje federálnu nápravu pre "nadčasový gap time" — odpracované hodiny, ktoré nie sú zaplatené ani v základnej sadzbe, ani v nadčasovom príplatku — čím sa zosúladil s Druhým obvodom a prehĺbil rozdiel so Štvrtým obvodom. Tu je vysvetlenie, čo je gap time, prečo štátne mzdové zákony stále vytvárajú riziko, a päť kontrolných bodov pre mzdy, ktoré by mal každý malý zamestnávateľ s hodinovo platenými zamestnancami vykonať.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
9 min čítania

Stanoviská DOL FLSA2026-3: Prečo sa povinná ranná nástupná kontrola počíta do odpracovaných hodín – a ako sekcia 7(b) mení výpočet nadčasov

V januári 2026 Divízia miezd a hodín Ministerstva práce USA v stanovisku FLSA2026-3 rozhodla, že povinná 15-minútová ranná nástupná kontrola podľa kolektívnej zmluvy je kompenzovateľná odpracovaná doba – ale správne štruktúrovaná výnimka podľa sekcie 7(b)(1) alebo 7(b)(2) FLSA môže absorbovať tento čas v základnej sadzbe namiesto príplatku za nadčasy. Tu je uvedené, ako fungujú prahové hodnoty a ako vyzerá výpočet pre dispečerské centrum s 20 osobami.

Mike Thrift

payrollcomplianceemployee-hours
6 min čítania

Najväčšia doterajšia štúdia štvordňového pracovného týždňa je hotová. Toto znamená pre vašu mzdovú agendu

Štúdia časopisu Nature Human Behaviour, ktorá sledovala 2 896 zamestnancov v 141 firmách, zistila, že štvordňový pracovný týždeň znížil vyhorenie, udržal produktivitu na rovnakej úrovni a presvedčil 90 % firiem, aby ho zachovali. Takto malé firmy riešia mzdovú stránku: model 100-80-100 verzus zhustený rozvrh 4/10, pravidlá nadčasov podľa FLSA, kalifornský proces voľby denných nadčasov a metriky, ktoré treba sledovať počas pilotného projektu.

Mike Thrift

payrollsmall-businessworkforce-management
8 min čítania

Zrušenie pravidla nadčasov DOL: Čo znamená platový prah 684 USD pre malých zamestnávateľov

DOL formálne zrušil pravidlo nadčasov z roku 2024 dňa 14. mája 2026, čím sa federálny prah pre oslobodený plat vrátil na 684 USD/týždeň (35 568 USD/rok); malí zamestnávatelia, ktorí preklasifikovali zamestnancov v roku 2024, by mali predtým, ako čokoľvek zmenia, preveriť testy pracovných povinností a štátne prahy.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
12 min čítania

Oslobodení vs. neoslobodení zamestnanci podľa FLSA v roku 2026: Platová hranica 684 USD a trojzložkový test

Po zrušení pravidla o nadčasoch z roku 2024 zostáva platová hranica FLSA pre administratívnych pracovníkov v roku 2026 na úrovni 684 USD týždenne (35 568 USD ročne). Táto príručka prevedie zamestnávateľov testami základu platu, úrovne platu a pracovných povinností, bezpečným prístavom podľa 29 CFR 541.603(d), štátnymi hranicami, ktoré prevyšujú federálne minimum, a finančnými rizikami nesprávnej klasifikácie.

Mike Thrift

payrollcompliancelegal
Začať zadarmo→Dokumentácia