#employee-hours
Employee Hours
Track employee hours for payroll and compliance
Overtime Rule in 2026: The $58,656 Salary Threshold Stay, Duties Test, and the Compliance Checklist for Reclassifying Exempt Employees
The $58,656 threshold was vacated — $35,568 is the enforceable level — but salary is only a third of exemption; duties decide the rest, and reclassification lives or dies on time records and the regular rate.
Pravidlo pre dlhodobých zamestnancov na čiastočný úväzok: Prečo potrebujete aktualizovať sledovanie oprávnenosti pre 401(k) práve teraz
Podľa SECURE 2.0 musí byť každému zamestnancovi, ktorý odpracuje 500+ hodín v dvoch po sebe nasledujúcich 12-mesačných obdobiach a má 21 alebo viac rokov, umožnené odvádzať príspevky do vášho 401(k) – aj keď váš plán vyžaduje 1 000 hodín. Tu je uvedené, čo vyžadujú konečné predpisy IRS pre LTPT, kto je oprávnený a aký kĺzavý dvojročný systém sledovania hodín potrebujú malé podniky, aby sa vyhli opravám zmeškaných zrážok.
Stanovisko DOL FLSA2026-7: Čas strávený na bezpečnostnej kontrole počas neplatenej obedovej prestávky sa nepreplácia
V máji 2026 Divízia miezd a pracovného času amerického ministerstva práce (DOL) v stanovisku FLSA2026-7 rozhodla, že čas, ktorý zamestnanci dobrovoľne strávia prechodom cez bezpečnostnú kontrolu pri opustení areálu počas 30-minútovej neplatenej obedovej prestávky, nie je podľa FLSA platený. Tu je prehľad toho, čo rozhodnutie pokrýva, čo nemení podľa štátneho práva, a päť krokov na dosiahnutie súladu pre zamestnávateľov so zabezpečenými areálmi.
Stanovisko DOL FLSA2026-5: Môže zamestnanec oslobodený od nadčasov pracovať v druhej, hodinovo platenej neoslobodenej pozícii?
Stanovisko DOL FLSA2026-5 (28. máj 2026) potvrdzuje, že zamestnanec oslobodený od nadčasov s pevnou mesačnou mzdou môže vykonávať hodinovo platené zmeny v samostatnej neoslobodenej pozícii bez straty svojho oslobodeného postavenia – za predpokladu, že základná mzda zostane nedotknutá, oslobodená pozícia zostane hlavnou náplňou práce a obe pozície sú skutočne odlišné. Tu je návod, ako štruktúrovať a sledovať odmenu za dve pozície.
Stanovisko DOL FLSA2026-8: Čo znamenajú pravidlá pre prácu pred zmenou, zanedbateľný čas (de minimis) a zaokrúhľovanie dochádzky pre zamestnávateľov hodinových zamestnancov
Stanovisko DOL FLSA2026-8 určuje, že neoddeliteľná práca pred zmenou, ako je odovzdávanie pacientov, je kompenzovateľná, zužuje obranu de minimis v prípadoch, keď dochádzkové systémy zaznamenávajú príchody na minútu presne, a vyžaduje, aby politiky zaokrúhľovania boli skutočne neutrálne — sprievodca dodržiavaním predpisov pre každého zamestnávateľa s hodinovými zamestnancami.
Je neplatený 'gap time' legálny? Rozsudok Tretieho obvodu o FLSA a čo znamená pre mzdy malých podnikov
3. júna 2026 rozhodol Tretí obvod v prípade Secretary of Labor v. Comprehensive Healthcare Management Services, že FLSA neposkytuje federálnu nápravu pre "nadčasový gap time" — odpracované hodiny, ktoré nie sú zaplatené ani v základnej sadzbe, ani v nadčasovom príplatku — čím sa zosúladil s Druhým obvodom a prehĺbil rozdiel so Štvrtým obvodom. Tu je vysvetlenie, čo je gap time, prečo štátne mzdové zákony stále vytvárajú riziko, a päť kontrolných bodov pre mzdy, ktoré by mal každý malý zamestnávateľ s hodinovo platenými zamestnancami vykonať.
Stanoviská DOL FLSA2026-3: Prečo sa povinná ranná nástupná kontrola počíta do odpracovaných hodín – a ako sekcia 7(b) mení výpočet nadčasov
V januári 2026 Divízia miezd a hodín Ministerstva práce USA v stanovisku FLSA2026-3 rozhodla, že povinná 15-minútová ranná nástupná kontrola podľa kolektívnej zmluvy je kompenzovateľná odpracovaná doba – ale správne štruktúrovaná výnimka podľa sekcie 7(b)(1) alebo 7(b)(2) FLSA môže absorbovať tento čas v základnej sadzbe namiesto príplatku za nadčasy. Tu je uvedené, ako fungujú prahové hodnoty a ako vyzerá výpočet pre dispečerské centrum s 20 osobami.
Najväčšia doterajšia štúdia štvordňového pracovného týždňa je hotová. Toto znamená pre vašu mzdovú agendu
Štúdia časopisu Nature Human Behaviour, ktorá sledovala 2 896 zamestnancov v 141 firmách, zistila, že štvordňový pracovný týždeň znížil vyhorenie, udržal produktivitu na rovnakej úrovni a presvedčil 90 % firiem, aby ho zachovali. Takto malé firmy riešia mzdovú stránku: model 100-80-100 verzus zhustený rozvrh 4/10, pravidlá nadčasov podľa FLSA, kalifornský proces voľby denných nadčasov a metriky, ktoré treba sledovať počas pilotného projektu.
Zrušenie pravidla nadčasov DOL: Čo znamená platový prah 684 USD pre malých zamestnávateľov
DOL formálne zrušil pravidlo nadčasov z roku 2024 dňa 14. mája 2026, čím sa federálny prah pre oslobodený plat vrátil na 684 USD/týždeň (35 568 USD/rok); malí zamestnávatelia, ktorí preklasifikovali zamestnancov v roku 2024, by mali predtým, ako čokoľvek zmenia, preveriť testy pracovných povinností a štátne prahy.
Oslobodení vs. neoslobodení zamestnanci podľa FLSA v roku 2026: Platová hranica 684 USD a trojzložkový test
Po zrušení pravidla o nadčasoch z roku 2024 zostáva platová hranica FLSA pre administratívnych pracovníkov v roku 2026 na úrovni 684 USD týždenne (35 568 USD ročne). Táto príručka prevedie zamestnávateľov testami základu platu, úrovne platu a pracovných povinností, bezpečným prístavom podľa 29 CFR 541.603(d), štátnymi hranicami, ktoré prevyšujú federálne minimum, a finančnými rizikami nesprávnej klasifikácie.
Ako vypočítať ekvivalent plného úväzku (FTE) pre vaše podnikanie: Kompletný sprievodca
Zistite, aký dôležitý je výpočet ekvivalentu plného úväzku (FTE) pre vaše podnikanie, čo je kľúčová metrika, ktorá vám pomáha pochopiť kapacitu vašej pracovnej sily prepočítaním pracovného času zamestnancov na ekvivalentných pracovníkov na plný úväzok.