Preskočiť na hlavný obsah

#employee-benefits

Employee Benefits

Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses

Príspevkov: 125Zobraziť všetky štítkySpäť na všetky príspevky

Stanovisko DOL FLSA2026-2: Kedy „diskrečný" bonus nie je — a čo to znamená pre príplatky za nadčasy

Stanovisko DOL FLSA2026-2 (5. januára 2026) určuje, že bezpečnostný a dochádzkový bonus vypočítaný podľa vzorca až do výšky 9,50 USD/hod. je nediskrečný a musí byť zahrnutý do pravidelnej mzdy podľa FLSA — čím sa základná mzda 12 USD/hod. mení na pravidelnú mzdu 21,50 USD/hod. a podľa vlastného príkladu DOL pri 50-hodinovom týždni vzniká dodatočný príplatok za nadčasy 107,50 USD. Tu je trojstupňový test, ktoré bežné typy bonusov ním neprejdú a ako opraviť mzdový výpočet.

mike

payrollcompliancesmall-business

Fiduciárne pravidlo DOL opäť zomrelo: Čo teraz potrebujú vedieť malí zamestnávatelia so 401(k) plánom

Federálne súdy v Texase v marci 2026 zrušili pravidlo DOL o bezpečnosti dôchodkov (Retirement Security Rule), čím sa fiduciárny status pri dôchodkovom poradenstve vrátil k päťdielnemu testu z roku 1975 — už druhé takéto pravidlo zrušené od roku 2018. Čo by si sponzori plánov 401(k) mali overiť už teraz: písomné potvrdenie fiduciárneho statusu poradcu, zverejnenie odmeňovania a dokumentačný checklist, plus čo pre malé plány znamená nový návrh DOL na bezpečný prístav pre alternatívne aktíva.

mike

retirement-plansfiduciarycompliance

Obedy zadarmo sa oficiálne končia: Čo znamená 0% odpočet stravného podľa OBBBA pre vaše podnikanie v roku 2026

Od 1. januára 2026 nový paragraf IRC §274(o) zákona OBBBA znižuje odpočet dane pre zamestnávateľov za firemné jedálne, kancelárske občerstvenie a stravovanie „v záujme zamestnávateľa“ z 50 % (alebo 100 %) na nulu, zatiaľ čo stravné s klientmi, služobné cesty a stravné pre zamestnancov reštaurácií si zachováva pôvodný režim. Prinášame prehľad nákladov, ktoré táto zmena spôsobí, a ako by mali malé podniky upraviť svoje účtovníctvo.

mike

tax-deductionstax-planningsmall-business

Gusto vs. OnPay pre tímy do 10 zamestnancov: Ktorý cenový model mzdového softvéru sa skutočne oplatí?

Tarifa Gusto Simple stojí 49 USD/mesiac + 6 USD na zamestnanca, no spracovanie miezd vo viacerých štátoch je dostupné až v tarife Plus za 80 USD; jediný plán OnPay (približne 40 – 59 USD + 6 USD) ho ponúka štandardne. Porovnanie nákladov funkcia po funkcii pre firmy s 2 – 9 zamestnancami, ktoré zahŕňa dovolenku (PTO), priamy vklad, dostupnosť benefitov, podporu a integrácie.

mike

payrollsmall-businesspricing

Nový zákon o dovolenke na NICU v Illinois: Čo musia zamestnávatelia vedieť pred júnom 2026

Illinoiský zákon Family Neonatal Intensive Care Leave Act nadobúda účinnosť 1. júna 2026 a vyžaduje, aby zamestnávatelia so 16 a viac zamestnancami poskytli 10 až 20 dní neplateného, pracovné miesto chrániaceho voľna pre deti hospitalizované na NICU, pričom občianskoprávne pokuty môžu dosiahnuť až $5,000 na jedného dotknutého zamestnanca.

mike

small-businesscompliancepayroll

Prenosné výhody pre nezávislých dodávateľov: Sprievodca novými štátnymi zákonmi

Utah, Alabama, Tennessee, Georgia a Západná Virgínia teraz umožňujú firmám prispievať na prenosný benefitný účet nezávislého dodávateľa bez toho, aby sa tento príspevok považoval za dôkaz zamestnaneckého pomeru. Ako fungujú štátne bezpečné prístavy, čo pokrýva 50% daňový kredit v Utahu (až 2 000 USD na dodávateľa) a ako sledovať príspevky vo vašom účtovníctve.

mike

independent-contractoremployee-benefitsfreelance

Nediskriminačné testovanie plánu kafetérie podľa § 125: Sprievodca pre malé podniky na rok 2026

Plány kafetérie podľa § 125 musia každý rok prejsť tromi nediskriminačnými testami IRS – testom oprávnenosti, testom benefitov a príspevkov a 25% testom koncentrácie kľúčových zamestnancov. Tento sprievodca pokrýva limity pre rok 2026 (odmena funkcionárov 220 000 USD a vysoko odmeňovaných jednotlivcov 160 000 USD, limit FSA 3 400 USD a limit DCAP 7 500 USD), čo znamená neúspešný test pre vašich najlepšie zarábajúcich a kedy vám Jednoduchý plán kafetérie podľa § 125(j) umožňuje zamestnávateľom so 100 alebo menej zamestnancami vynechať testovanie úplne.

mike

tax-compliancepayrollemployee-benefits

Dvojúrovňové limity príspevkov SIMPLE IRA v roku 2026: Vysvetlenie 17 000 USD vs. 18 100 USD

Pre rok 2026 je štandardný limit voliteľného odkladu SIMPLE IRA 17 000 USD, ale zamestnávatelia s 25 alebo menej zamestnancami (alebo 26-100, ktorí zvýšia svoj príspevok) získajú zvýšený limit 18 100 USD podľa SECURE 2.0 — a kvôli zaokrúhľovacej zvláštnosti je dobiehací príspevok v zvýšenej úrovni v skutočnosti nižší ako štandardný.

mike

simple-iraretirement-planspayroll

Sprievodca zakladateľa pre ESOP: Predaj firmy zamestnancom

Ako ESOP umožňuje zakladateľom odísť za vlastných podmienok — 6 411 amerických ESOPov spravuje 2,1 bilióna dolárov pre 15,1 milióna zamestnancov. Pokrýva odklad kapitálových výnosov podľa sekcie 1042, oslobodenie S-corp od federálnej dane, transakčné náklady vo výške 2–4 %, záväzky voči veriteľom a spätný odkup akcií, ako aj to, pre ktoré firmy je táto štruktúra skutočne vhodná.

mike

succession-planningbusiness-exitemployee-benefits
Začať zadarmo→Dokumentácia