Preskočiť na hlavný obsah

#compliance

Súlad s predpismi

Navigácia regulatórnymi požiadavkami a udržiavanie audítorovo pripravených finančných záznamov

Zákony o predvídateľnom plánovaní zmien v roku 2026: Čo dlžia zamestnávatelia s viacerými pobočkami zamestnancom pri zmene rozvrhu

Jedenásť jurisdikcií v USA dnes presadzuje zákony o spravodlivom pracovnom týždni, ktoré vyžadujú 14-dňové oznámenie rozvrhu a platbu za predvídateľnosť pri zmenách — Starbucks zaplatil $38.9M a Chipotle $20M za porušenia. Tu je prehľad toho, čo musia sledovať zamestnávatelia s viacerými pobočkami v maloobchode, gastronómii a pohostinstve, koľko stoja pokuty na zamestnanca a ako udržať trojročnú dokumentačnú stopu súladu čistú.

Zákaz konkurenčných doložiek v Tennessee: Čo znamená hranica 70 000 USD pre malých zamestnávateľov

Zákon HB 1034 v Tennessee ruší konkurenčné doložky pre pracovníkov s anualizovanou odmenou nižšou ako 70 000 USD od 1. júla 2026 a stanovuje predpokladané primerané trvanie 2/3/5 rokov pre všetkých ostatných. Tu je návod, ako by mali malí zamestnávatelia auditovať existujúce dohody, vypočítať hranicu a prejsť na ochranu prostredníctvom dohôd o nekonkurovaní a dohôd o mlčanlivosti.

Nový zákaz konkurenčných doložiek v Tennessee: Príručka pre zamestnávateľov pôsobiacich vo viacerých štátoch

S účinnosťou od 1. júla 2026 Tennessee ruší platnosť konkurenčných doložiek pre pracovníkov, ktorí zarábajú menej ako 70 000 USD v celkových ročných príjmoch, čím sa stáva 13. jurisdikciou v USA, ktorá viaže vymáhateľnosť na mzdovú hranicu — zmena, ktorá robí z compliance mzdovo-dátový problém pre každú firmu so zamestnancami, dodávateľmi alebo franšízantmi vo viac ako jednom štáte.

Účtovníctvo vinárne a vinotéky: metóda FIFO pri oceňovaní zásob, kalkulácia ceny vína na pohár a rozdelenie na predaj na mieste a mimo neho

Fľaša s objemom 750 ml poskytne približne 5 pohárov po piatich unciach, pričom náklady na naliatie vína sa zvyčajne pohybujú medzi 25 – 30 % oproti 18 – 24 % pri liehovinách. Táto príručka sa venuje oceňovaniu metódou FIFO podľa ročníka, matematike výťažnosti pri predaji na pohár, stratám ako skutočnej položke nákladov na predaný tovar a tomu, prečo vinárne potrebujú od prvého dňa oddelené účty výnosov a nákladov na predaj na mieste a mimo neho.

Prečo každá CPA firma potrebuje písomnú AI politiku skôr, než ju použije ďalší zamestnanec s ChatGPT

73 % účtovných firiem dnes používa AI nástroje, no len 37 % má akékoľvek formálne školenie o AI, a keď zamestnanci vkladajú údaje klientov do bežných chatbotov, môže to podľa Pravidla AICPA o dôverných informáciách klienta spustiť povinnosť oznámiť únik údajov — toto je obsah použiteľnej dvojstranovej AI politiky pre malú CPA firmu.

Floridský zákon o licencovaní CPA opäť zlyhal: Čo znamená neúspech SB 364 a HB 333 pre CPA a malé podniky

Floridský SB 364 prešiel Senátom 35-0, no zomrel bez vypočutia v Snemovni 13. marca 2026 – druhý rok po sebe, keď zákon o modernizácii licencovania CPA zlyhal. Florida stále vyžaduje 150 semestrálnych hodín, CPA z iných štátov sú naďalej odkázaní na mobilitu založenú na podstatnej rovnocennosti a FICPA plánuje predložiť návrh znova v roku 2027.

Zákon SB 69 o financovaní súdnych sporov v Georgii: Registrácia v NMLS, pravidlo zverejňovania pri 25 000 USD a čo by si mali malé podniky skontrolovať pred podpisom

Georgijský zákon SB 69, účinný od 1. januára 2026, vyžaduje, aby sa poskytovatelia financovania súdnych sporov zaregistrovali na Ministerstve bankovníctva a financií prostredníctvom systému NMLS, robí zmluvy o financovaní vo výške 25 000 USD alebo viac zverejniteľnými, obmedzuje poplatky poskytovateľov na čistý výnos a zakazuje financovanie zo strany zahraničných protivníkov. Tu je to, čo by si majitelia malých podnikov mali overiť pred prijatím ponuky na financovanie súdneho sporu.

KPMG Australia znižuje odmeny partnerov o 20% kvôli etickému škandálu. Tu je návod, ako si preveriť vlastného účtovníka.

KPMG Australia sa pripravuje na zrušenie viac ako 1 000 z približne 10 000 pracovných miest a zníženie odmien partnerov až o 20% po tom, čo priznala, že nesprávne naložila so sťažnosťou oznamovateľa z roku 2024, ktorá tvrdila zneužitie dôverných údajov klientov. Rovnakých päť hrozieb nezávislosti, ktoré stoja za škandálom — vlastný záujem, vlastné preskúmanie, obhajoba, familiárnosť a zastrašovanie — sa vzťahuje na akúkoľvek miestnu účtovnú firmu CPA. Tento sprievodca zahŕňa varovné signály a päťkrokový kontrolný zoznam náležitej starostlivosti (overenie licencie, správa o partnerskom preskúmaní, referencie, zverejnenie provízií, rozsah zmluvy o poskytovaní služieb) na preverenie vlastného účtovníka.

Je lekársky dlh stále na vašom úverovom výpise v roku 2026? Sprievodca podľa štátov pre malých podnikateľov

Celoštátny zákaz uvádzania lekárskeho dlhu na úverových výpisoch zo strany CFPB bol v júli 2025 zrušený federálnym súdom v Texase, pričom ochranu ponecháva na 15 štátnych zákonoch a dobrovoľných politikách úverových kancelárií — zaplatené dlhy, vymáhané pohľadávky pod 500 dolárov a 365-dňová ochranná lehota sa na výpisoch neuvádzajú nikde. Tu je uvedené, čo stále platí vo vašom štáte a ako zabrániť tomu, aby lekárske vymáhanie zvýšilo úrokovú sadzbu vašej podnikateľskej pôžičky.

Váš účet v dôvernom fonde sporiteľne dostal jednoduchšie (a možno aj menšie) poistné pravidlo

Od 1. decembra 2026 NCUA poisťuje všetky účty v dôverných fondoch sporiteľní – odvolateľné aj neodvolateľné – podľa jedného vzorca, 250 000 dolárov na príjemcu so stropom 1 250 000 dolárov na vlastníka na sporiteľňu, čím sa zosúlaďuje s pravidlom FDIC pre banky z roku 2024. Dôverné fondy s viac ako piatimi príjemcami môžu stratiť krytie, ktoré majú dnes, preto táto príručka prevedie päťkrokovou kontrolou zostatku, ktorú treba vykonať pred termínom.

New Jersey práve urobil rodičovské voľno problémom malých firiem: Čo skutočne vyžaduje rozšírenie NJFLA od 17. júla

Zákon o rodičovskom voľne New Jersey znižuje prah počtu zamestnancov pre povinné krytie z 30 na 15 zamestnancov od 17. júla 2026 (potom na 10 v roku 2027 a na 5 v roku 2028), pričom podmienky oprávnenosti zamestnancov sa skracujú z 12 mesiacov/1 000 odpracovaných hodín na 3 mesiace/250 odpracovaných hodín.