#compliance
Compliance
Navigate regulatory compliance and maintain audit-ready financial records
Sekcia 45X po OBBBA: Príručka pre rok 2026 k daňovému bonusu na pokročilú priemyselnú výrobu
Podrobný rozpis sadzieb bonusu podľa sekcie 45X pre jednotlivé komponenty, harmonogram postupného vyraďovania OBBBA pre veternú, solárnu energiu, batérie a kritické minerály, nový test pomeru nákladov na materiálnu pomoc od zakázaných zahraničných subjektov a spôsob uplatnenia priamej platby alebo prenositeľnosti bez straty bonusu v dôsledku chýbajúcej dokumentácie.
Daň z nerozdeleného zisku podľa oddielu 531: Odôvodnenie ponechaných ziskov C-Corp nad hranicou 250 000 USD
Oddiel 531 ukladá 20 % daň z nerozdeleného zisku spoločnostiam typu C-corp, ktoré si ponechávajú zisky nad rámec kreditu 250 000 USD (150 000 USD pre firmy poskytujúce osobné služby) bez konkrétnych, realizovateľných plánov. Táto príručka vysvetľuje Bardahlov vzorec pracovného kapitálu, vyhlásenie o dôkaznom bremene podľa oddielu 534 a súbežnú dokumentáciu, ktorá obhajuje akumuláciu pri audite IRS.
Sekcia 6418: Predaj daňových úľav na čistú energiu hotovostným kupcom
Sekcia 6418 umožňuje vývojárom čistej energie predávať federálne daňové úľavy nesúvisiacim korporátnym kupcom za hotovosť, zvyčajne so zľavou 6 až 15 percent z nominálnej hodnoty. Praktický sprievodca registráciou, oceňovaním, rizikom spätného získania (recapture), 20-percentnou sankciou za nadmerný prevod a tým, ako OBBBA zachovala prenositeľnosť po zvyšok desaťročia.
Oddiel 7702 a pasca v podobe Modified Endowment Contract (MEC): Ako nadmerné financovanie životného poistenia s peňažnou hodnotou spúšťa zdanenie LIFO a 10 % sankciu
Test 7 platieb podľa oddielu 7702A reklasifikuje nadmerne financované životné poistenie s peňažnou hodnotou na Modified Endowment Contract (MEC), čím mení poradie doživotných výplat na metódu LIFO, zdaňuje pôžičky z poistky ako bežný príjem a pridáva 10 % sankciu pred dosiahnutím veku 59,5 roka. Táto klasifikácia je trvalá a po uplynutí 60-dňovej lehoty na vrátenie peňazí ju nie je možné zmeniť.
Skupinové životné poistenie podľa oddielu 79: Oslobodenie do limitu 50 000 USD, tabuľka IRS I a kód W-2 C
Ako funguje oddiel 79 v roku 2026: oslobodenie skupinového životného poistenia plateného zamestnávateľom do 50 000 USD, sadzby tabuľky IRS I (nemenné od roku 1999), ktoré menia nadmerné krytie na imputovaný príjem vykazovaný v kolónke 12 kódu C formulára W-2, plus pravidlo o prekrývaní období, limit 2 000 USD pre závislé osoby a pasca pre akcionárov s podielom nad 2 % v S-corp.
VCSP a formulár 8952: Reklasifikujte dodávateľov na zamestnancov za približne 1 % dlžných daní zo mzdy
Program dobrovoľného vyrovnania klasifikácie (VCSP) od IRS umožňuje oprávneným zamestnávateľom reklasifikovať pracovníkov 1099 na zamestnancov W-2 za približne 1,068 % odmeny za minulý rok, bez úrokov, bez pokút a bez auditu dane zo mzdy za predchádzajúce roky u týchto pracovníkov.
Zrážky zo mzdy pre zamestnávateľov: Ako spracovať príkazy na zrážky bez osobnej zodpovednosti
Príručka mzdových operácií pre zrážky zo mzdy: ako vypočítať disponibilný príjem podľa CCPA, uplatniť správne limity pre veriteľov, výživné, IRS a študentské pôžičky, prioritizovať viacero príkazov na jednej výplatnej páske a viesť záznamy, ktoré obstoja pri audite.
ACA formuláre 1094-C a 1095-C: Príručka zhody pre rok 2026 pre relevantných veľkých zamestnávateľov
Ako relevantní veľkí zamestnávatelia podávajú formuláre 1094-C a 1095-C za vykazovací rok 2025. Pokrýva termíny 2. marca a 31. marca 2026, pravidlo o poskytovaní na vyžiadanie platné po roku 2024, výšky sankcií pre rok 2026 (3 340 USD a 5 010 USD na zamestnanca), nové 90-dňové okno na odpoveď na list 226-J a chyby v kódovaní riadkov 14/16, ktoré najčastejšie vyvolávajú audity IRS.
Preplatenie výdavkov cez Accountable Plan: Oslobodený spôsob, ako si majitelia S-Corp nechajú preplatiť home office, kilometre a cestovné
Accountable plan umožňuje S-corp preplácať akcionárom-zamestnancom náklady na home office, kilometre, internet a cestovné bez zdanenia – avšak len pri dodržaní pravidiel písomného plánu, doloženia do 60 dní a vrátenia preplatku do 120 dní.
Lehoty na oznámenia COBRA pre zamestnávateľov: Päť časových okien, ktoré rozhodujú o tom, či dlhujete spotrebnú daň
Systém oznamovania COBRA funguje v piatich lehotách – 90, 30, 14, 60 a 45 dní. Zmeškajte ktorúkoľvek z nich a skupinový zdravotný plán môže čeliť spotrebnej dani podľa oddielu 4980B vo výške 100 USD za deň, sankciám ERISA až do výšky 110 USD za deň a súkromným žalobám. Praktická príručka pre sponzorov plánov a HR tímy.
Vstavané financie a BaaS pre SMB softvér: Ako vertikálny SaaS pridáva platby, úvery a vydávané karty
Vertikálne SaaS platformy vrstvia platby, úvery a vydávané karty na svoj softvér s využitím sponzorských bánk a BaaS middleware. Praktický sprievodca stackom pre rok 2026, realistickou ekonomikou, správnym poradím a pascami v oblasti súladu, ktoré zmrazujú programy.
Fiduciárne povinnosti ERISA pre sponzorov plánov 401(k): Osobná zodpovednosť a investičný manažér 3(38)
Sekcia 409 zákona ERISA ukladá osobnú zodpovednosť fiduciárom plánov 401(k) a korporátny závoj nechráni majiteľov malých podnikov. Táto príručka vysvetľuje štandard obozretného experta, povinnosť monitorovať podľa rozsudku Tibble v. Edison a to, ako najatie investičného manažéra podľa sekcie 3(38) prenáša investičné rozhodovanie — a väčšinu súvisiacej zodpovednosti — preč od sponzora plánu.