Preskočiť na hlavný obsah

#compliance

Súlad s predpismi

Navigácia regulatórnymi požiadavkami a udržiavanie audítorovo pripravených finančných záznamov

Príspevkov: 1128Zobraziť všetky štítkySpäť na všetky príspevky

Štandard spoločného zamestnávateľa NLRB sa v roku 2026 vrátil k pôvodnému zneniu: Čo to znamená pre personálne, franšízové a subdodávateľské vzťahy

Dňa 25. februára 2026 NLRB stiahla svoje pravidlo spoločného zamestnávateľa z roku 2023 a obnovila štandard z roku 2020, ktorý vyžaduje skutočnú "podstatnú, priamu a bezprostrednú kontrolu" nad ôsmimi základnými podmienkami zamestnania. Tu je uvedené, čo tento obrat znamená pre podniky využívajúce personálne agentúry, franšízové zmluvy alebo subdodávateľov – a praktické kroky na obmedzenie rizika.

mike

compliancelegalsmall-business

Mandát Rothových dobiehacích príspevkov prichádza: Pravidlá 401(k) pre rok 2026 pre vysoko zarábajúcich a majiteľov firiem

Od 1. januára 2026 vyžaduje § 603 zákona SECURE 2.0, aby pracovníci vo veku 50 a viac rokov s príjmom z FICA miezd nad 150 000 USD od rovnakého zamestnávateľa v predchádzajúcom roku vkladali dobiehacie príspevky do 401(k) – štandardných 8 000 USD, 11 250 USD pre vek 60 – 63 rokov – ako Roth príspevky po zdanení. Plány bez Roth možnosti musia vykonať dodatok do 31. decembra 2026, alebo úplne zakázať dobiehacie príspevky; majitelia S-corp s príjmom na W-2 sú v rozsahu, zatiaľ čo partneri s K-1 nie sú.

mike

401kretirement-planstax-planning

Stanovisko DOL FLSA2026-2: Kedy „diskrečný" bonus nie je — a čo to znamená pre príplatky za nadčasy

Stanovisko DOL FLSA2026-2 (5. januára 2026) určuje, že bezpečnostný a dochádzkový bonus vypočítaný podľa vzorca až do výšky 9,50 USD/hod. je nediskrečný a musí byť zahrnutý do pravidelnej mzdy podľa FLSA — čím sa základná mzda 12 USD/hod. mení na pravidelnú mzdu 21,50 USD/hod. a podľa vlastného príkladu DOL pri 50-hodinovom týždni vzniká dodatočný príplatok za nadčasy 107,50 USD. Tu je trojstupňový test, ktoré bežné typy bonusov ním neprejdú a ako opraviť mzdový výpočet.

mike

payrollcompliancesmall-business

Vložené poistenie pri pokladni: Sprievodca ochrannými poplatkami, dodržiavaním predpisov a účtovníctvom pre malé podniky

Navýšenie kapitálu spoločnosti Cover Genius o 100 miliónov dolárov pri ocenení na 1,9 miliardy dolárov signalizuje, ako rýchlo sa vložené poistenie dostáva k malým obchodníkom. Väčšina ochranných aplikácií typu Shopify z vás robí agenta podľa ASC 606, takže len 10–30% provízia je vaším príjmom – tu je návod, ako overiť licencie a správne zaúčtovať poplatky.

mike

insurancee-commercesmall-business

Účtovníctvo pre dodávateľov environmentálnej sanácie: kalkulácia nákladov na zákazku, keď účet platí štátny sanačný fond

Ako by mali dodávatelia environmentálnej sanácie štruktúrovať kalkuláciu nákladov na zákazku, keď skutočným platcom nie je vlastník nehnuteľnosti, ale štátny sanačný fond pre podzemné nádrže. Článok popisuje päť fáz sanácie ako nákladové kódy, vymožiteľnosť podľa ASC 606 pri stropoch a spoluúčasti fondu, sledovanie 6- až 8-týždňového vekovania preplatení oddelene od bežných pohľadávok a dokumentáciu, ktorá obstojí pri audite fondu.

mike

bookkeepingsmall-businessconstruction

ASU 2025-12 od FASB: Metóda čistého vkladu (APIC-only) na vyradenie akcií pri výkupe spoluzakladateľa

ASU 2025-12 (číslo 10) od FASB kodifikuje tretiu metódu na zrušenie spätne odkúpených akcií – zaúčtovanie celého prebytku nad menovitú hodnotu do dodatočného vkladového kapitálu (APIC), pokiaľ APIC zostáva nezáporný. Tento článok vysvetľuje, ako metóda čistého vkladu, metóda čerpania z nerozdeleného zisku a alokačná metóda menia vplyv na súvahu pri výkupe spoluzakladateľa, a prečo na výbere metódy záleží pri úverových zmluvách a dividendovej kapacite pred dátumom účinnosti 15. decembra 2026.

mike

accountingequityfinancial-reporting

FASB ASU 2026-01: Ako musia startupy teraz merať PIK dividendy na prioritných akciách

ASU 2026-01 od FASB vyžaduje, aby sa PIK dividendy na prioritných akciách klasifikovaných ako vlastný kapitál oceňovali dohodnutou zmluvnou sadzbou – nie reálnou hodnotou – s účinnosťou pre ročné obdobia začínajúce po 15. decembri 2026, pričom je povolené skoré prijatie. Tu je to, čo by mali startupy podporované rizikovým kapitálom s PIK preferenčnými ustanoveniami urobiť pred svojím ďalším auditom.

mike

accountingstartupequity-instruments

Najväčšia doterajšia štúdia štvordňového pracovného týždňa je hotová. Toto znamená pre vašu mzdovú agendu

Štúdia časopisu Nature Human Behaviour, ktorá sledovala 2 896 zamestnancov v 141 firmách, zistila, že štvordňový pracovný týždeň znížil vyhorenie, udržal produktivitu na rovnakej úrovni a presvedčil 90 % firiem, aby ho zachovali. Takto malé firmy riešia mzdovú stránku: model 100-80-100 verzus zhustený rozvrh 4/10, pravidlá nadčasov podľa FLSA, kalifornský proces voľby denných nadčasov a metriky, ktoré treba sledovať počas pilotného projektu.

mike

payrollsmall-businessworkforce-management

Hodnotenie zamestnávateľov pre Medicaid v New Jersey (A5324): Čo znamená prvý zákon svojho druhu v krajine pre vašu mzdovú agendu

New Jersey's A5324, účinný od 1. júla 2026, účtuje zamestnávateľom $325–$725 ročne za každého zamestnanca alebo nezaopatrenú osobu zapísanú do programu Medicaid, len čo je ich 50 alebo viac — sumu určuje štát, nie je založená na vlastnom hlásení. Takto fungujú stupňované poplatky, ktorí pracovníci sú v súčasnosti a od roku 2027 oslobodení a ako pripraviť svoje účtovníctvo na účet, ktorý ste si sami nevypočítali.

mike

payrollcompliancetax

Visa práve znížila vašu toleranciu voči chargebackom o tretinu: Čo znamená nový prah VAMP na úrovni 1.5% pre malých obchodníkov

1. apríla 2026 program Visa VAMP znížil prah pre podvody a spory obchodníkov z 2.2% na 1.5% v USA, Kanade, EÚ a Ázijsko-tichomorskom regióne. Tu je návod, ako funguje pomer (TC40 + TC15) ÷ zúčtované transakcie, mesačná hranica 1,500 udalostí, pokuta $8 za transakciu a šesť konkrétnych krokov, ako zostať pod hranicou.

mike

chargebackspaymentsfraud-prevention
Začať zadarmo→Dokumentácia