Preskočiť na hlavný obsah

#compliance

Súlad s predpismi

Navigácia regulatórnymi požiadavkami a udržiavanie audítorovo pripravených finančných záznamov

Kompenzačné voľno je v súkromnom sektore nezákonné: Čo musia malí zamestnávatelia robiť namiesto toho

Súkromní zamestnávatelia nemôžu vymeniť príplatok za nadčasy za nahromadené voľno — kompenzačné voľno podľa § 207(o) je vyhradené pre verejné inštitúcie a porušenia prinášajú nedoplatky miezd plus rovnakú výšku kvantifikovaných škôd za dva roky (tri, ak ide o úmyselné porušenie). Tu sú zákonné alternatívy.

Vaša delikatesná váha je regulovaná: Certifikácia NTEP, kontrolné cykly a pravidlá čistej hmotnosti

Predajcovia, ktorí predávajú podľa hmotnosti, musia používať váhu s certifikátom NTEP, zaregistrovať ju u svojho úradu pre miery a váhy a každoročne ju dať skontrolovať — New York si účtuje 20 až 100 USD za váhu a vyžaduje žiadosti 60 dní pred uplynutím platnosti. Predaj podľa hrubej hmotnosti namiesto čistej hmotnosti je v Kalifornii priestupkom s pokutami až do výšky 1 000 USD za každú nezákonnú transakciu.

Nazývate svoj produkt zeleným? Čo musíte podľa FTC najprv dokázať

Zelené usmernenia FTC vyžadujú kompetentné a spoľahlivé vedecké dôkazy pred zverejnením environmentálneho tvrdenia — nekvalifikované „recyklovateľné“ vyžaduje dostupné zariadenia pre aspoň 60 % spotrebiteľov, „biologicky odbúrateľné“ vyžaduje úplný rozklad do jedného roka od bežnej likvidácie a kalifornský zákon AB 1305 pridáva povinnosť verejného zverejnenia pre tvrdenia o uhlíkovej neutralite s pokutou až 2 500 USD za deň za porušenie.

Nemecký reformný balík za 10 miliárd eur: Príručka mzdovej agendy pre malých zamestnávateľov na rok 2027

Nemecký koaličný reformný balík z roku 2026 zvyšuje základnú daňovú úľavu na 12 564 eur v roku 2027 a 12 900 eur v roku 2028, zavádza 42 % pásmo od 70 601 eur, pridáva 47 % sadzbu pre príjmy nad 280 000 eur a vyžaduje lekársky certifikát od prvého dňa práceneschopnosti — tu je prehľad, čo každá zmena znamená pre mzdovú agendu malého zamestnávateľa, plus časový kontrolný zoznam na 1. január 2027.

Karnatacký fond sociálneho zabezpečenia pracovníkov sa teraz vzťahuje na zamestnávateľov s 10 a viac zamestnancami

Karnatacká novela LWF z roku 2025 znížila hranicu pokrytia z viac ako 50 na 10 a viac zamestnancov s okamžitou účinnosťou; dotknutí zamestnávatelia zrážajú 50 Rs. za pracovníka v decembrovej výplate, pridávajú 100 Rs. za pracovníka z vlastných zdrojov a odvádzajú plus podávajú formulár D do 15. januára.