#401-k
Learn about 401(k) plans including Solo 401(k), contribution limits, and employer matching
Oddelte sa od zamestnávateľa počas alebo po kalendárnom roku, v ktorom dosiahnete 55 rokov, a výbery z 401(k) tohto zamestnávateľa uniknú 10% pokute za predčasný výber – ale nie bežnej dani z príjmu, a nie prevodu do IRA. Ako funguje výnimka pre oddelenie od služby, verzia pre verejných činiteľov vo veku 50 rokov, 20% zrážková daň a päť chýb, ktoré vás o ňu pripravia.
Zamestnancom s 500+ hodinami v rokoch 2024 aj 2025 musí byť v roku 2026 umožnené prispievať do plánu 401(k) s kalendárnym rokom a písomný dodatok k plánu je splatný 31. decembra 2026. Kto spĺňa podmienky, prečo sa roky pre nadobudnutie nárokov získavajú pri 500 hodinách namiesto 1,000, a sedemkrokový kontrolný zoznam pre malých zamestnávateľov.
Limit príspevkov do IRA sa na rok 2026 zvyšuje na 7 500 USD – prvé zvýšenie základného limitu od roku 2023 – plus nový doháňací príspevok 1 100 USD pre osoby vo veku 50+. Zistite, kto má nárok, ako sa to kombinuje so Solo 401(k) a SEP, a ako môžu živnostníci využiť dodatočný priestor do 15. apríla 2027.
Solo 401(k) s dobrovoľnými príspevkami po zdanení umožňuje samostatne zárobkovo činným osobám v roku 2026 ochrániť až 72 000 USD – alebo 83 250 USD s dobiehacím príspevkom pre vek 60 až 63 rokov – prostredníctvom konverzie prostriedkov po zdanení na Roth bez akýchkoľvek príjmových limitov. Tu je vysvetlenie, ako fungujú tri kategórie príspevkov, praktický príklad s čistým príjmom 150 000 USD a čo musí umožňovať váš plánový dokument.
SECURE 2.0 vyžaduje, aby plány 401(k) a ďalšie plány s definovanými príspevkami zasielali poštou aspoň jeden papierový výpis dávok ročne, počnúc plánovými rokmi po 31. decembri 2025. Výpisy za 1. štvrťrok 2026 boli splatné približne 15. mája a vykonávacie pravidlo DOL je stále len návrhom — Field Assistance Bulletin 2026-02 pozastavuje vymáhanie voči sponzorom plánov, ktorí konajú v dobrej viere. Tu je, čo musia malé firmy stále urobiť.
Od 1. januára 2026 vyžaduje § 603 zákona SECURE 2.0, aby pracovníci vo veku 50 a viac rokov s príjmom z FICA miezd nad 150 000 USD od rovnakého zamestnávateľa v predchádzajúcom roku vkladali dobiehacie príspevky do 401(k) – štandardných 8 000 USD, 11 250 USD pre vek 60 – 63 rokov – ako Roth príspevky po zdanení. Plány bez Roth možnosti musia vykonať dodatok do 31. decembra 2026, alebo úplne zakázať dobiehacie príspevky; majitelia S-corp s príjmom na W-2 sú v rozsahu, zatiaľ čo partneri s K-1 nie sú.
Pravidlo DOL Retirement Security Rule z roku 2024 bolo v marci 2026 formálne zrušené, čím sa štatút fiduciára pri poradenstve o prevode 401(k) vrátil k päťdielnemu testu z roku 1975 — toto by sa mali sponzori plánov a sporitelia teraz opýtať svojich poradcov.
Sekcia 415(c) obmedzuje celkové ročné príspevky do plánu s definovanými príspevkami na rok 2026 na 72 000 $ – zahŕňa odklady zamestnanca, príspevky zamestnávateľa a príspevky po zdanení. Matematika za mega backdoor Roth, pravidlá pre catch-up príspevky mimo limitu a opravný postup EPCRS pri prekročení limitu.
V roku 2026 môže stratégia Mega Backdoor Roth presunúť až 47 500 USD z prostriedkov 401(k) po zdanení do Roth účtu nad rámec limitu voliteľného odkladu 24 500 USD. Táto príručka sa zaoberá tým, ako stratégia funguje, tromi funkciami plánu, ktoré vyžaduje, v čom sa pravidlo pro-rata 401(k) líši od verzie IRA, a chybami, ktoré potichu znižujú jej hodnotu.
Porovnajte tri najobľúbenejšie dôchodkové plány pre malé podniky – 401(k), SEP IRA a SIMPLE IRA – vrátane limitov príspevkov pre rok 2026, výhod, nevýhod a rozhodovacieho rámca, ktorý vám pomôže nájsť to najlepšie riešenie pre vaše podnikanie.
