Mike Thrift
Marketing Manager
Hlásenie o zahraničnom partnerstve na formulári 8865: Štyri kategórie podávateľov, pasca s pokutou 10 000 USD a ako americké osoby dodržiavajú predpisy v roku 2026
Formulár 8865 ukladá americkým osobám povinnosť nahlasovať kontrolované zahraničné partnerstvá, vklady majetku a zmeny podielov o 10 percentuálnych bodov. Nesplnenie tejto povinnosti vyvolá pokutu 10 000 USD za partnerstvo ročne, plus 10 % zníženie zahraničného daňového úveru a stupňujúce sa 30-dňové pokuty až do výšky 50 000 USD.
Formulár 8889 v roku 2026: Nahlasovanie HSA bez aktivácie sankcie 6 %, 10 % alebo 20 %
Prehľad formulára 8889 pre rok 2026 – limity príspevkov na HSA (4 400 $ pre jednotlivca, 8 750 $ pre rodinu), trojitá daňová výhoda, 13-mesačné testovacie obdobie pravidla posledného mesiaca, pasca šesťmesačného spätného zápisu do Medicare a šesť najčastejších chýb pri podávaní, ktoré vyvolávajú 6 % spotrebnú daň z nadmerných príspevkov, 10 % spätné odobratie výhod alebo 20 % sankciu za nekvalifikovanú distribúciu.
Formulár 8975 a Príloha A: Praktická príručka k americkému výkazníctvu podľa jednotlivých krajín (CbCR) pre nadnárodné spoločnosti v roku 2026
Americké nadnárodné skupiny s konsolidovanými výnosmi 850 miliónov USD alebo viac musia podať formulár 8975 s jednou prílohou A za každú daňovú jurisdikciu. Táto príručka prechádza štvorzložkovým testom prahovej hodnoty, položkami prílohy A, prechodným bezpečným prístavom druhého piliera, ktorý sa teraz spolieha na údaje CbCR, a piatimi chybami pri podávaní, ktoré v cykle 2026 najčastejšie vyvolávajú audity.
Formulár 8975 Reporting podľa jednotlivých krajín v roku 2026: Hranica 850 mil. USD, mechanizmy Prílohy A a bezpečný prístav druhého piliera
Nadnárodné spoločnosti z USA s konsolidovanými výnosmi nad 850 mil. USD podávajú formulár 8975 s Prílohou A pre každú jurisdikciu. V roku 2026 tento report zároveň otvára cestu k prechodnému bezpečnému prístavu druhého piliera OECD pri 17 % zjednodušenej efektívnej daňovej sadzbe (ETR) – vďaka čomu sa presnosť údajov CbC stáva strategickou, nie len administratívnou prioritou.
HSA vs FSA vs HRA v roku 2026: Skombinujte limitovaný FSA s vaším HSA a vyhnite sa pasci „použi alebo strať“
Pravidlá pre HSA, FSA a HRA na rok 2026 — limity príspevkov, kto vlastní ktorý účet, kedy je ktorý výhodnejší, ako kombinovať limitovaný FSA s HSA bez straty nároku a ako sa zamestnanci a zamestnávatelia vyhýbajú prepadnutiu prostriedkov.
HSA vs FSA vs HRA v roku 2026: Praktická príručka pre výber, kombinovanie a nepremrhanie vašich prostriedkov na zdravie
Prehľad pravidiel pre HSA, FSA a HRA v roku 2026 s novými limitmi príspevkov, kombináciou s FSA s obmedzeným účelom, ktorá vytvára až 7 800 USD predzdaneného priestoru, a návodom, ako môžu malí zamestnávatelia využiť ICHRA a QSEHRA na konkurencieschopnosť voči korporátnym benefitom.
Úverové podmienky pre malých podnikateľov: Ako DSCR, FCCR a čisté hmotné imanie rozhodujú o splatnosti riadne splácaného úveru
Úverové podmienky (kovenanty) – DSCR, krytie fixných nákladov, čisté hmotné imanie a limity zadlženosti – môžu priviesť malého podnikateľa do stavu zlyhania, aj keď sú všetky splátky uhradené včas. Praktický prehľad o afirmatívnych, negatívnych a finančných kovenantoch, obdobiach na nápravu, žiadostiach o výnimku a o tom, čo vyjednať pred podpísaním úverovej zmluvy.
Príručka pre Mega Backdoor Roth: Ako môžu ľudia s vysokými príjmami vložiť ďalších 47 500 USD na dôchodkové účty oslobodené od dane v roku 2026
Mega Backdoor Roth smeruje v roku 2026 až 47 500 USD z príspevkov do 401(k) po zdanení do Roth zložky, a to nad rámec štandardného odkladu zamestnanca vo výške 24 500 USD, prostredníctvom konverzie dolárov po zdanení v rámci plánu Roth alebo distribúcie počas trvania pracovného pomeru do Roth IRA. Celkový limit IRS podľa sekcie 415(c) vo výške 72 000 USD (80 000 USD pre osoby staršie ako 50 rokov) zahŕňa príspevky zo všetkých zdrojov dohromady a rýchla konverzia udržiava zdaniteľné výnosy takmer na nule.
Daňová pasca NIL: Čo vysokoškolskí športovci (a ich rodičia) dĺžia z príjmov za reklamu, kolektívne zmluvy a zdieľanie výnosov
Ako sú v roku 2026 zdanené NIL spolupráce, kolektívne výplaty a zdieľanie výnosov z kauzy House v. NCAA – mechanika Schedule C, 15,3 % daň zo samostatnej zárobkovej činnosti, podávanie daňových priznaní vo viacerých štátoch (jock tax) a plánovacie kroky, vďaka ktorým bude apríl pre vysokoškolských športovcov a ich rodiny zvládnuteľný.
Rana za 141 000 dolárov: Ako malé firmy odhaľujú podvody zamestnancov skôr, než ich zničia
Ako môžu malé firmy odhaliť a predchádzať podvodom na pracovisku — pomocou trojuholníka podvodu ACFE, oddelenia právomocí, nečakaných auditov, manažérskeho preskúmania a proaktívneho monitorovania údajov — s 90-dňovým plánom prispôsobeným organizácii s 20 ľuďmi.
PEO vs CPEO vs ASO vs EOR: Sprievodca outsourcingom HR pre malé firmy na rok 2026
Ako by si mali malé firmy vyberať medzi PEO, CPEO, ASO alebo EOR – pokrýva mechanizmy spolu-zamestnávania, pascu reštartu mzdového základu FICA, ktorá zdvojnásobuje daň na sociálne poistenie pri zmene uprostred roka, žaloby voči spoločnému zamestnávateľovi podľa FLSA a Title VII a zmluvné podmienky, ktoré je potrebné pred podpisom overiť.
Osobný goodwill pri predaji aktív C-Corp: Martin Ice Cream, Norwalk, Bross Trucking a Howard
Vyčlenenie osobného goodwillu umožňuje akcionárom C-korporácií platiť 23,8 % daň z kapitálových výnosov namiesto 40 %+ kombinovanej dane z časti predaja aktív. Prípady Martin Ice Cream, Norwalk a Bross Trucking ukazujú, kedy alokácia pretrváva; Howard ukazuje, kedy ju dohoda o zamestnaní a zákaze konkurencie ticho zničí.